между акиматом Сырымского района,
полномочными представителями работодателей
и территориальными объединениями
профессиональных союзов
на 2024–2026 годы
Зарегистрировано:
Управление координации занятости
и социальных программ ЗКО
№_____ «_____»___________20___г.
_______________________________
с.Жымпиты, 2024 год
между акиматом Сырымского района,
полномочными представителями работодателей
и территориальными объединениями
профессиональных союзов
на 2024–2026 годы
Полномочные представители сторон социального партнерства на районном уровне, именуемые в дальнейшем Стороны, а по отдельности Сторона, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, признавая его неукоснительное соблюдение, руководствуясь принципами паритетного представительства и равноправия Сторон, взаимного уважения и ответственности каждой Стороны за выполнение принятых обязательств и конструктивного взаимодействия, заключили настоящее Районное соглашение между акиматом Сырымского района, полномочными представителями работодателей и территориальными объединениями профессиональных союзов на 2024–2026 годы (далее – Районное соглашение).
Районное соглашение в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан включает положения о развитии социального партнерства и диалога на уровне района; рассмотрении программных и стратегических документов района; мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; содействии работодателям и представителям работников в урегулировании трудовых споров; принятии мер, направленных на обеспечение занятости и сокращение уровня безработицы; деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров; условиях и охране труда.
В рамках Районного соглашения для развития социального партнерства и диалога в районе Стороны приняли на себя следующие обязательства:
1.1.По совместной работе, направленной на усиление роли районной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее – районная трехсторонняя комиссия) по согласованию интересов работников и работодателей для обеспечения эффективной деятельности социального партнерства на уровне района.
Стороны обязуются регулярно проводить совместные консультации переговоры на заседаниях районной трехсторонней комиссии, а также полное, своевременное и качественное исполнение её протоколов (решений) по вопросам регулирования трудовых отношений, и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений.
Протокола (решения) районной трехсторонней комиссии, принятые с целью выполнения возложенных на нее задач, подлежат обязательному рассмотрению и исполнению в указанный срок всеми сторонами социального партнёрства;
1.2.По расширению применения принципов социального партнерства в районе, признавая возможность заключения коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях всех форм собственности;
1.3.Ежегодному информированию об их исполнении на конференциях и собраниях трудовых коллективов представителями работодателя и работников;
1.4.По проведению совместных мероприятий, направленных на развитие социального партнерства и диалога в районе на всех уровнях;
1.5.По разработке и принятию Положения о Районной трехсторонней комиссии (районной) (далее - Положение) в 2024 году в новой редакции;
1.6.По выработке согласованных предложений практического, организационного и законодательного характера по разрешению имеющихся и выявленных проблемных вопросов в сфере трудовых отношений.
В рамках Районного соглашения Стороны приняли на себя обязательства по рассмотрению программных и стратегических документов региона:
2.1.По объединению совместных усилий в реализации основных реформ в отраслях экономики, обозначенных в стратегических документах, направленных на улучшение предпринимательского климата в регионе, устойчивому развитию регионов;
2.2.По содействию участия представителей работодателей и профсоюзов в подготовке, проведении экспертизы, выполнении и оценке эффективности, регулирующего и фактического воздействия реализации стратегических и программных документов района, которые затрагивают социально-трудовые и иные связанные с ними отношения.
Стороны договорились принять участие в разработке программных и стратегических планов (документов) социально-экономического развития районас вынесением своих предложений на рассмотрение районной трехсторонней комиссии по социальному партнёрству.
Стороны будут также принимать участие в анализе реализации стратегических и программных документов социально-экономического развития района, при необходимости дают предложения по уточнению соответствующих документов (включая план действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения региона, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике региона, программные и стратегические документы района, основные направления деятельности местного исполнительного органа, планы деятельности местных органов исполнительной власти и другие документы);
2.3.По участию в рассмотрении основных параметров средне срочного и долгосрочного прогноза социально-экономического развития района с учетом документов стратегического планирования;
2.4.По осуществлению совместных действий по реализации Государственной программы развития района;
2.5.По содействию в реализации силами акимата действенных мер по улучшению качества жизни инвалидов, усилению их социальной поддержки и созданию условий для их интеграции в общество.
В рамках Районного соглашения для обеспечения занятости и сокращения уровня безработицы в регионе Стороны приняли на себя следующие обязательства:
3.1.По созданию условий для качественных рабочих мест и расширению возможностей трудоустройства для безработных, формированию инклюзивного рынка труда.
Работодатели, при наличии вакансий, обязуются предоставлять данные о потребности в кадрах в отдел занятости и социальных программ Сырымского района и карьерный центр Сырымского района и в автоматизированную информационную систему «Рынок труда» для создания информационного банка данных;
3.2.По определению ежегодной прогнозной потребности экономики района в кадрах в разрезе специальностей; развитию системы профессиональной ориентации; развитию внутри производственного обучения, развитию и популяризации института наставничества;
3.3.По стимулированию трудовой мобильности и миграции, формализации трудовых отношений и расширению социальных гарантий во всех видах нестандартной занятости; предотвращению случае в нелегального привлечения работодателями иностранной рабочей силы, недопущению фактов не соблюдения условий труда, диспропорции в оплате труда за равный труд при одинаковой квалификации;
3.4.По повышению престижа рабочих профессий посредством информационных пиар-кампаний с использованием средств массовой информации и современных информационных технологий, в том числе проведение Республиканского конкурса «Еңбек Жолы»;
3.5.Содействие расширению социальной ответственности бизнеса и в организации конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»;
3.6.По содействию в переводе трудовых договоров на электронный формат;
3.7.По не допущению массового высвобождения работников, за исключением экстренных ситуаций, связанных с последствиями финансово-экономических и иных кризисов.
В условиях угрозы массового высвобождения работающих информировать территориальный уполномоченный государственный орган по вопросам занятости населения, местный орган по инспекции труда и профсоюз.
На основе взаимных консультаций, Стороны совместно с акиматам и городов и районов будут разрабатывать программу экстренных мероприятий по переподготовке сокращаемых работников и их дальнейшему трудоустройству, с определением источников финансирования;
3.8.По особому вниманию к снижению безработицы среди молодежи, в том числе содействие временной занятости в структурах малого и среднего бизнеса в рамках Программы «Молодёжная практика»;
3.9.По разработке на ежегодной основе Программ по повышению занятости и сокращению безработицы в районе.
В рамках Районного соглашения для урегулирования трудовых споров, предупреждения и предотвращения социально-трудовых конфликтов и забастовок, Стороны приняли на себя следующие обязательства:
4.1.По содействию в разрешении трудовых споров и конфликтов, развитию практики коллективно-договорного регулирования и по рассмотрению на заседаниях районных трехсторонних комиссий проблемных вопросов предприятий.
Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и профсоюзы представляют права и интересы работников и работодателей через механизмы социального партнерства путем участия в составе согласительной комиссии при рассмотрении и индивидуальных трудовых споров, примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров.
Стороны договорились о совместном участии в проведении анализа и мониторинга ситуации в сфере трудовых отношений, выработке согласованной позиции в решении проблемных вопросов, регулярном рассмотрении результатов проделанной работы на заседаниях районных трехсторонних комиссий с участием государственных органов;
4.2.По совершенствованию действующего порядка разрешения трудовых споров и конфликтов, коллективно-договорного регулирования в социально-трудовой сфере;
4.3.По проведению совместных семинаров и тренингов для работников, работодателей по разъяснению основ трудового законодательства, развитию навыков ведения переговоров и достижению консенсуса в трудовых конфликтах, по вопросам безопасного труда, в том числе в коллективах предприятий с высокой вероятностью создания конфликтной ситуации;
4.4.По проведению консультаций о мерах по защите материальных прав работников в случае экономической не состоятельности (банкротства) организации–работодателя;
4.5.По недопущению не традиционных видов оплаты труда;
4.6.По содействию в решении гендерных проблем в сфере социально-трудовых отношений, в том числе путем организации обучения руководителей предприятий по вопросам гендерной политики и анти дискриминационным мерам, а также искоренению на и худших форм детского труда;
4.7.По развитию системы мониторинга условий и охраны труда, в том числе по рассмотрению на заседаниях Районной трехсторонней комиссии информации о состоянии безопасности и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости в регионе.
В рамках Районного соглашения Стороны считают обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности одним из национальных приоритетов в целях сохранения человеческого капитала, создания достойных условий труда и принимают на себя обязательства:
5.1.По созданию и совершенствованию деятельности производственных советов по безопасности и охране труда на каждом предприятии и региона;
5.2.По организации и проведению информационно-разъяснительной и консультативной работы по вопросам безопасного труда (совещания, семинары, тренинги, конференции);
5.3.По поддержке и совершенствованию деятельности технических инспекторов по охране труда рекомендовать выплаты им в целях стимулирования и поощрения ежемесячной доплаты в размере, определяемом коллективным договором или актом работодателя;
5.4.По подготовке предложений на рассмотрение районной трехсторонней комиссии по вопросам:
- принимает обязательства по проведению совместного анализа применения установленных в отраслевых соглашениях основных принципов системы оплаты труда и в коллективных договорах порядка индексации заработной платы, с выработкой согласованных рекомендаций по совершенствованию трудового законодательства.
6.1.Акимат, в лице уполномоченного структурного подразделения, обеспечит размещение на своем официальном сайте в разделе «Социальное партнерство» всех документов, связанных с социальным партнерством, в том числе Районное соглашение, план мероприятий по его реализации, периодическую отчетность по нему;
6.2.Стороны, в месячный срок со дня подписания настоящего Районного соглашения, обязаны разработать комплекс мер по выполнению принятых на себя обязательств и направить в акимат Сырымского района для формирования проекта Плана мероприятий по реализации Районного соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных за исполнение Сторон и дальнейшего его рассмотрения и утверждения на районной трехсторонней комиссии;
6.3.Контроль и мониторинг исполнения Плана мероприятий по реализации Районного соглашения осуществляется в порядке, определённом Положением.
По итогам контроля и мониторинга исполнения Плана мероприятий по реализации Районного соглашения, Районной трехсторонней комиссией принимаются протокола, обязательные к исполнению Сторонами. Протокол районной трехсторонней комиссии являются формой реализации настоящего Районного соглашения;
6.4.Стороны осуществляют регулярную публикацию на своих официальных интернет-ресурсах материалов, посвящённых вопросам реализации Районного соглашения, деятельности районной трехсторонней комиссии, развитию социального партнёрства и социально-трудовых отношений;
6.5.Районная трехсторонняя комиссия ежегодно рассматривает ход выполнения положений Районного соглашения;
6.6.В целях освещения деятельности районной трехсторонней комиссии и хода реализации Районного соглашения Стороны обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства и проблемам социально-трудовых отношений в районе.
7.1.Стороны вправе инициировать внесение изменений и (или) дополнений в настоящее Районное соглашение, которые принимаются по взаимному согласию всех Сторон, оформляются отдельными дополнительными соглашениями, являющимися неотъемлемой частью Районного соглашения, и вступают в силу со дня их подписания.
Изменения и дополнения оформляются отдельными протоколами и вступают в силу со дня их подписания;
7.2.В случае изменения законодательства Республики Казахстан и (или) возникновения иных обстоятельств, непосредственно оказывающих влияние на исполнение обязательств любой Стороны Районного соглашения, Стороны обязаны рассмотреть вопрос о внесении изменений и (или) дополнений в него;
7.3.После подписания дополнительного соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в Районное соглашение, оно подлежит официальному опубликованию вместе с текстом Районного соглашения с изменённой редакцией в общеустановленном порядке;
7.4.План мероприятий по реализации Районного соглашения приводится в соответствие с внесёнными изменениями и (или) дополнениями в месячный срок со дня их подписания.
8.1.Стороны несут ответственность за выполнение взятых на себя обязательств в рамках Районного соглашения, а также предоставление информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением Районного соглашения, участие в переговорах по изменению или дополнению Соглашения в соответствии со сроками проведения указанных переговоров, а также за обеспечение работы районной трехсторонней комиссии в сроки, определенные Сторонами, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
8.2.Стороны не допускают незаконное вмешательство в деятельность друг друга, а также воспрепятствование и (или) создание ограничивающих условий для формирования, функционирования и деятельности профсоюзов и их объединений (ассоциаций, союзов), а также объединений (ассоциаций, союзов) работодателей;
8.3.В Районном соглашении используются понятия в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
8.4.Действие Районного соглашения распространяется на государственные органы, работодателей независимо от форм собственности, работников и их представителей, уполномоченных в установленном порядке находящихся в районе;
8.5.Рабочим органом (координатором) является ГУ «Отдел занятости и социальных программ Сырымского района»;
8.6.Районное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до вступления в силу Районного соглашения на последующий период;
8.7.Районное соглашение заключено в с.Жымпиты «___»__________2024 года в ____ экземплярах для каждой из Сторон на государственном и русском языках, имеющих одинаковую юридическую силу. У каждого из участников подписания находится по одному экземпляру Соглашения.
Настоящее Районное соглашение подписали:
От местного исполнительного органа:
|
Заместитель акима Сырымского района Шергалиев А.М. |
___________________
|
От районного объединения профсоюзов:
|
Председатель территориального объединения профсоюзов государственных служащих Шалабаев М.К. |
__________________
|
От районного объединения работодателей:
|
Директор Сырымской центральной районной больницы Мендешев С.Г. |
__________________
|
|
|
|
___________________
|