Сырым ауданы әкімдігінің мәдениет, тілдерді дамыту, дене шынықтыру және спорт бөлімінің «Қайсар спорт клубы» МКҚК-ның қызметкерлерінің қызмет әдебі кодексі

Сырым ауданы әкімдігінің мәдениет, тілдерді дамыту, дене шынықтыру және спорт бөлімінің «Қайсар спорт клубы» МКҚК-ның директорының

2023 жылғы « 24 » мамырдағы

№21-н бұйрығымен бекітілген

 

Сырым ауданы әкімдігінің мәдениет, тілдерді дамыту, дене шынықтыру және спорт бөлімінің «Қайсар спорт клубы» МКҚК-ның қызметкерлерінің

қызмет әдебі кодексі

1-тарау.Жалпы ережелер

1. Осы Сырым ауданы әкімдігінің мәдениет, тілдерді дамыту, дене шынықтыру және спорт бөлімінің «Қайсар спорт клубы» МКҚК-ның қызметкерлерінің қызмет әдебі кодексі (әрі қарай – Кодекс) Қазақстан Республикасының «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Заңының 10-бабына сәйкес әзірленген.
2. Кодекс Сырым ауданы әкімдігінің мәдениет, тілдерді дамыту, дене шынықтыру және спорт бөлімінің «Қайсар спорт клубы» МКҚК-ның қызметкерлері (әрі қарай – кәсіпорын қызметкерлері) басшылыққа алатын қызмет әдебінің жалпы қағидаттары мен нормаларының жиынтығынан тұрады.

   3.Кәсіпорын қызметкерлерінің Кодекс ережелерін білуі және сақтауы  олардың кәсіптік қызметі мен еңбек тәртібін бағалау критерийлерінің бірі болып табылады.

4. Осы Кодекстегі әдеп нормалары мен талаптары барлық кәсіпорын қызметкерлері үшін міндетті болып табылады, олар қатаң сақталуға тиіс
5. Кәсіпорын қызметкерлері қызметке кірген күннен бастап үш жұмыс күн ішінде осы Кодекстің мәтінімен жазбаша нысанда танысуға тиіс.
6. Танысу парағы ұйымның кадр қазметі жүргізетін қызметкерлердің жеке іс парағында сақталады.

 

2-тарау. Кәсіпорын қызметкері қызметінің әдеп қағидаттары

 

7. Кәсіпорын қызметкері өз міндеттерін орындау кезінде мынадай қағидаттарды сақтау қажет:

1) әдептілік;

2)адалдық және обьективтілік;

3) ұқыптылық;

4) кәсіптік құзыреттілік;

5) мінсіз мінез-құлық;

6) ниеттілік;

7) ақпараттың құпиялығы.

 

3-тарау. Кәсіпорын қызметкеріне қойылатын әдеп талаптары

8. Кәсіпорын қызметкері өз қызметін жүзеге асыру кезінде 1995 жылғы 30 тамыздағы Қазақстан Республикасы Конституциясының, 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодекісінің, Қазақстан Республикасы Заңдарының және Қазақстан Республикасының өзгеде нормативтік құқықтық актілерінің талаптарын, сондай-ақ осы Кодекстің ережелерін қатаң сақтайды.
9. Кәсіпорын қызметкері:

1) қызметтік міндеттерін адал атқару, еңбек тәртібін мүлтіксіз сақтауы, жұмыс уақытын ұтымды және тиімді пайдалануы;

2) жоғары морльдық – әдеп критерийлеріне сау болуы, Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген шектеулермен тыйымдарды сақтауы;

3) қызметтік міндеттерді тиімді пайдалану үшін өзінің кәсіптік деңгеі мен біліктілігін артыруы;

4) өз іс-әрекеттері мен мінез-құлқы арқылы қоғам тарапынан сынның туындауына жол бермеуі, сын үшін жауапқа тартылуға жол бермеуі, кемшіліктерді жою және өз қызметін жақсарту үшін конструктивті сынды пайдалануы;

5) адал, әділ, қарапайым болуы, жалпы қабылданған молальдіқ әдеп-нормаларын сақтауы, азаматтар мен және әріптестермен қарым-қатынаста сыпайылық пен әдептілік танытуы;

6) қызметтік міндеттерін орындаған кезде заңдылықты қамтамасыз етуі;

7) жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін қозғайтын шешімдер қабылдаудың ашықтығын қамтамасыз етуі;

8) мемлекеттік мүліктің сақталуын қамтамасыз етуі, ұйымның сеніп тапсырылған мүлкін, оның ішінде автокөлік құралдарын ұтымды, тиімді және тек қызметтік мақсаттарда пайдалануы;

9) іскерлік әдеп пен қызметтік тәртіп қағидаларын сақтауы;

10) сыбайлас жемқорлық көріністеріне қарсы тұруы;

11) басқа қызметкерлер тарапынан қызметтік әдеп нормаларын бұзудың жолын кесуі не оларды болдырмау жөніндегі өзге шаралар қабылдауы қажет.

10. Кәсіпорын қызметкері:

1) ұйымның беделіне немесе абыройына нұқсан келтіруі мүмкін жанжал жағдайларға;

2) қызметтік жағдайды мемлекттік органдардың, жергілікті атқарушы органдардың, ұймдардың, лауызымды ададардың,мемлекеттік қызметшілерді және азаматтарды жеке мәселе лердің шешіуге әсер ету ушін пайдалануға;

3) заң мен тәртіптік, әкімшілік не қылмыстық жауапкершілік кезіндегі қылқтармен құқық бұзұшылық жасауға

4) қызмет жағдайын жеке сыйпаттағы мәселелерді шешу ушін пайдалануға, қызметтік міндеттерін орындауеға байланысты жеке және заңды тұлғалардың сыйлықтар қабылдау мен қызмет көрсету фактілеріне;

5) қызметтік ақпаратты жеке және басқа жеке мақсаттарда пайдалануға;

6) шындыққа жанаспайтын ақпарат таратуға, оның ішінде басқа қызметкерлердің кәсіби қасиеттерін талқылауға және пікір білдіруге, басқа қызметкердің беделін тусіретін сөздер мен мәлімдемелерге, сондай-ақ оған қарсы айтылған сыңдарға жол бермеуі тиіс

11.Кәсіпорын қызыметкері қызметтен тыс уақытта:

1) жалпы қабылдаған моральдық-әдеп нормаларын ұстануы, қоғамға қарсы мінез-құлық жағдайларын болдырмауы;

2) қарапайымдылық таныту, қызметтік жағдайын баса айтпауы және пайдаланбауы;

3) өз тарапыннан қоғамдық адамгершілкке ,тәртіппен қауіпсіздікке қол сұғумен байланысты заң талаптарына бұзылуына жол бермеуі және басқа азаматтардың заңсыз,қоғамға қарсы әрекеттерді жасауға тартпауы қажет.

12. Кәсіпорорын қызметкерінің қызметтік міндеттерін орындау кезіндегі сырт келбеті іскерлікпен ұстандылықпен,нақтылықпен ерекшклкнетін жалпыға бірдей қабылданған іскерлік стиьлге сәкес келуі тиіс.

        

 4 тарау. Әдеп жанжалдары және оларды шешу

 

13. Жанжалды жағдай туындаған кезде,ветеринариялық станция қызметкері тісті шаралар қабылдау үшін жанжал туралы тікелей басшысына қабарлау керек.
14. Кәсіпорын қызметкерінің қызмет әдебін бұзу заңнама мен белгіленген тәртіптік жауапкершілікке алып келеді.

     Кәсіпорын қызметкері осы Кодекстің ережелерін сақтауы аттесттау, жоғары тұрған лауазымдарға ілгерілету кезінде ескеріледі.

 

 

 

Дата публикации

27 июня 2023