Учредителем и упономоченным органом государственного учреждения «Сырымский районный отдел занятости и социальных программ» является акимат Сырымского района. Изменение и дополнение в Учредительные документы пройзводится согласно Законодательству Республики Казахстан.
11.Финансирование деятельности государственного учреждение «Сырымский районный отдел занятости и социальных программ» осуществляется из местного бюджета.
Если государственному учреждению «Сырымский районный отдел занятости и социальных программ» законодательными актами осуществлять приносящую доходы деятельность, то доходы, полученные от такой деяетльности, направляються в доход местного бюджетта.
государственного учреждения
1) реализация основных направлений государственной социальной политики, пенсионной реформы, координационного – методического обеспечение их выполнения;
2) реализация мер по снижению бедности, повышения уровня жизни и доходов населения, совершенствование организаций оплаты труда;
3) реализация государственной стратегии областей труда, занятости населения, эффективного использования трудовых ресурсов;
4) анализ состояние и прогнозов занятости, оценка местного рынка труда, составление балансов трудовых ресурсов, подготовка положений соответствующим государственным органам государственного управления по формированию местных программ занятости населения и их реализация на данной территории;
5) организация профессиональной ориентации, подготовки, переподготовки и повышение квалификаций лиц , испытывающих затруднение устройстве на работу , и в первую очередь высвобождаемых работников, одиноких многодетных матери, молодежи, инвалидов и иных категорий незанятого населения ;
6) обеспечение пособий и материальной помощи в пределах своих компетенции социальной защиты населения;
7) оказания помощи гражданам в обеспечении само занятости;
8) организация общественных работ для незанятого населения ;
9) реализация мер по адресной социальной защиты населения поддержке семьи, материнства, детства, членов и их семей, а также других слоев нуждающихся социальной защите
10) анализ процессов прогнозирование ситуации и подготовка итоговых документов о положении дел , происходящих в социально- трудовой сфере, информирование областного управления труда, занятости и социальной защиты населения и аппарата акима района о ходе реализации социальных программ;
11)подготовка и реализация предложений по регулированию системы социального партнерства участие в разрешении трудовых конфликтов.
12) граждан подавших заявление как безработный зарегистрировать, ставить их на учет, и выдать справку;
13) направлять безработных с их согласия на общественные работы ;
14) анализ прогнозирование спроса и предложений на рабочую силу на основе создания районной базы данных по рынку труда и вакансиям и информирование населения местной исполнительной органов областное управление труда, занятости и социальной защиты населения о состоянии рынка труда;
15) разработка программ занятости населения заключающих вопросы создания рабочих мест, организация общественных работ, профессиональной подготовки и переподготовки безработных содействие безработным в трудоустройстве, создание и поддержке информационной базы данных по вопросам занятости ;
16) участие в формировании государственного заказа на подготовку кадров в соответствий с потребностями рынка труда и в условиях развития рыночных отношении;
17) координация и взаимодействие с организациями по вопросам о охраны труда;
18) контроль за обеспечением безопасных условий труда;
19) участие в разработке районных программ по социальным и трудовым вопросам в части представления льгот и компенсаций пособий в соответствии с законодательством о занятости о труде об охране труда ,инвалидах и др.;
20) координация и взаимодействие с организациями независимо от форм собственности по вопросам соблюдения законодательства о труде и охране труда (проведение предупредительного контроля за строительством и реконструкцией производственных объектов за, возмещением ущерба пострадавшим на производстве и членам семей погибших);
21) участие в развитии с учетом социально демографических потребности различных категорий и групп населения государственных организаций по социальному обслуживанию населения ;
22) исполнение функций программ и подпрограмм, финансируемых из местного бюджета;
23) рассмотрение предложений, заявлений и жалоб граждан
принятие по ним необходимых мер, прием и консультирование граждан по вопросам отнесенным к компетенции отдела;
24) взаимодействие с другими органами власти, с предприятиями общественными организациями для решения совместных задач;
1) запрашивать и получать в установленном порядке от предприятий и организаций документы , заключения, справочные и иные материалы, необходимые для осуществления функций, возложенных на отдел;
2) осуществлять в установленном порядке контроль за выполнением предприятиями, организациями всех форм собственности требований и организаций документы, заключения, справочные и иные материалы, необходимые для осуществления функций, возложенных на отдел;
3) осуществлять в установленном порядке контроль за выполнением предприятиями, организациями всех форм собственности требований действующего законодательства о труде, занятости и социальной защиты населения, актов Президента Республики Казахстан и Правительства РК, других нормативных документов, участвовать в работе комиссий по вопросам, отнесенным к компетенции отделов;
4) участвовать на районном уровне в разработке решений о мерах финансово кредитной, инвестиционной, налоговой, социальной политики, влияющих на состояние занятости и социальной защиты граждан;
5) проводить в установленном порядке семинары, совещания по вопросам входящим в компетенцию районного отдела ;
6) сдавать бюллетени, плакаты, методические материалы, иметь рекламно стендовое имущество;
7) осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством.
1) Задачи и функции подразделений аппарата отдела определяются заведующим отдела.
2) Заведующий отдела организует и руководит работой районного отдела, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на районной отдел задач и осуществление им своих функции..
3) определяет обязанности и круг полномочий руководитель структурных подразделений районного отдела и других подведомственных организаций.
4) назначает на должности и освобождает от должности, в установленном законодательством порядке работников районного отдела;
5) издает приказы, представляет районный отдел во взаимоотношениях с государственными органами и иными организациями в соответствии с действующим законодательством;
6) утверждает в пределах установленного фонда оплаты труда и численности работников смету расходов и штатное расписание аппарата районного отдела;
7) в установленном законодательством порядке решает вопросы поощрения оказания материальной помощи, наложения дисциплинарных взыскании;
8) осуществлять другие полномочия, представленные ему ззаконодательством Республики Казахстан;
9) заведующий отделом несет персональную ответственность по противодействию коррупции подчиненных по каждому факту совершения коррупционного правонарушения.
4.Имущество государственного учреждения
Государственном учреждению «Сырымский районный отдел занятости и социальных программ» вправе самостоятельно отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выданных ему по плану финансирования, если иное не установлено законодательством.
5.Режим работы государственного учреждения
6.Реорганизация и упразднение государственного учреждения