«Парыз» бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі бойынша республикалық конкурстың «Үздік ұжымдық шарт» номинациясына өтінім нысаны

№

Жалпы ақпарат

1.

Ұжымдық шарттың болуы

(міндетті түрде)

2.

Кәсіпорын жұмысы туралы медиа шолулар

3.

Міндетті шарттар:

- жалақы және қызметкерлерге берілетін басқа сыйақылар бойынша ерешек жоқ;

- барлық деңгейдегі бюджеттерге ағымдағы төлемдер бойынша берешек жоқ;

- ұйым тарату немесе банкроттық процесінде болмауы керек;

- кем дегенде 3 жыл бойы қызметті жүзеге асыру.

4.

Қосымша: жоғарыда көрсетілген тармақтарға арналған растайтын құжаттар  (қағаз және электрондық тасымалдағыштарда)

5.

Ірі кәсіпкерлік субъектісі – ұйымда 250 астам адам жұмыс істейді

Орта кәсіпкерлік субъектісі – ұйымда 250 адамға дейін жұмыс істейді

Шағын кәсіпкерлік субъектісі – ұйымда 100 аспайтын адам жұмыс жасайды (қажеттінің астын сызу керек)

№

Параметрлері

Өлшем бірлігі

Көрсеткіштері

А

Ұжымдық шарт талаптарының болуы:

1.

еңбекті ұйымдастыруды жақсарту және өндіріс тиімділігін арттыру туралы

иә/жоқ

2.

жалақыны индекстеу тәртібі туралы

иә/жоқ

3.

босатылатын қызметкерлерді жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету, даярлау, біліктілігін арттыру, қайта даярлау және жұмысқа орналастыру туралы

иә/жоқ

4.

даярлаудан, қайта даярлаудан, біліктілігін арттырудан өтетін қызметкерлерге, сондай-ақ жұмысты оқумен қоса атқаратын қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен жеңілдіктер туралы

иә/жоқ

5.

қызметкерлердің тұрғын үй және тұрмыстық жағдайларын жақсарту туралы

иә/жоқ

6.

қызметкерлерді сауықтыру, санаторий-курорттық емдеу және олардың демалысы туралы

иә/жоқ

7.

кәсіптік одақ органдарына сайланған жұмыскерлерге, сондай-ақ сайланбалы өкілдерге кепілдіктер және олардың қызметін жүзеге асыру үшін жасалатын жағдайлар туралы

иә/жоқ

8.

кәсіптік одақтың мүшелері болып табылатын қызметкерлермен еңбек шарты бұзылған кезде кәсіптік одақ органының уәжді пікірін есепке алу тәртібі туралы

иә/жоқ

9.

қызметкер зейнеткерлік жасқа толған кезде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзған жағдайдағы өтемақы төлемі туралы

иә/жоқ

10.

қызметкер зейнеткерлік жасқа толған кезде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзған жағдайдағы өтемақы төлемі туралы

иә/жоқ

11.

Қазақстан Республикасының Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы заңнамасына сәйкес жүзеге асырылған, жүктілікке және босануға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлем сомасы шегеріле отырып, орташа жалақысын сақтай отырып, жүктілікке және босануға байланысты демалысқа, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге берілетін демалысқа ақы төлеу туралы

иә/жоқ

12.

қызметкерлер мен жұмыс берушінің өздері келтірген залал үшін жауапкершілігі туралы

иә/жоқ

13.

ерікті зейнетақы жарналары туралы

иә/жоқ

14.

қызметкерлер мен олардың отбасыларын медициналық сақтандыру кепілдіктері туралы, Қоршаған ортаны қорғау туралы

иә/жоқ

15.

сақтандыру ұйымымен зейнетақы аннуитеті шартын жасасу үшін жұмыскердің қаражаты жеткіліксіз болған жағдайда, оның пайдасына жұмыс берушінің қаражаты есебінен ерікті зейнетақы жарналарын жүзеге асыру туралы

иә/жоқ

16.

қызметкерлерді Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының негіздеріне оқыту жөніндегі іс-шаралар туралы

иә/жоқ

17.

жәрдемақылар мен өтемақы төлемдерін, оның ішінде еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалар кезінде төлеу туралы

иә/жоқ

18.

Қызметкерге заңнамада көзделген кепілді нормалардан тыс берілетін қосымша жеңілдіктер, қосымша ақылар, өтемақылар)

мың теңге