О пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза

   С 01.01.2021 г. вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019 г. (далее – Соглашение), ратифицированное Республикой Казахстан 07.12. 2020 г.

Государствами–членами ЕАЭС являются: Кыргызская Республика (КР), Республика Армения (РА), Республика Беларусь (РБ), Республика Казахстан (РК), Российская Федерация (РФ).

   Основная цель Соглашения – формирование пенсионных прав трудящихся (граждан государств-членов ЕАЭС) на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Это означает, что каждое государство-член ЕАЭС должно гарантировать гражданам других государств-членов ЕАЭС объем прав на пенсионное обеспечение, равный объему прав, предоставляемому своим гражданам на аналогичных условиях.

      С 2021года трудящиеся, граждане стран ЕАЭС, работающие в других странах ЕАЭС, могут формировать, сохранять и в дальнейшем реализовывать свои пенсионные права наравне с гражданами страны трудоустройства.

     В соответствии с Соглашением, трудящимся является гражданин государства-члена ЕАЭС, у которого формируются либо формировались пенсионные права посредством осуществления трудовой или иной деятельности на территории другого государства-члена.

    Стаж работы – период работы и (или) иной деятельности (в том числе с уплатой пенсионных взносов), а также иные периоды, учитываемые в соответствии с законодательством государства-члена ЕАЭС при определении права на пенсию и исчислении ее размера.

    Каждое государство-член ЕАЭС будет платить пенсию по своему законодательству за стаж работы, приобретенный трудящимся на его территории после 01.01.2021 г.

    Если стажа работы трудящегося, приобретенного на территории одного государства-члена, будет недостаточно для возникновения права на пенсию (за исключением накопительной пенсии), то будет учитываться стаж работы, приобретенный в других странах ЕАЭС, в том числе до вступления Соглашения в силу, за исключением случаев, когда такой стаж работы совпадает по времени.

    Для этого компетентные органы стран ЕАЭС будут обмениваться информацией о наличии трудового стажа у трудящегося через соответствующие информационные формуляры.

  В целях назначения пенсионных выплат по инвалидности медицинское обследование трудящегося для установления инвалидности будет проводиться по законодательству страны проживания, а освидетельствование для установления группы и срока инвалидности по законодательству страны трудоустройства, назначающей пенсию по инвалидности.

    Учитывая, что каждое государство-член ЕАЭС будет выплачивать трудящемуся часть пенсии, соответствующую периоду работы и отчислениям пенсионных взносов в стране трудоустройства, необходимо, чтобы трудящиеся-граждане стран ЕАЭС официально оформляли трудовые отношения с работодателями в государствах-членах ЕАЭС, в том числе в Республике Казахстан, то есть в обязательном порядке своевременно заключали трудовые или гражданско-правовые договоры.

    Особое внимание казахстанским работодателям следует уделить тому, что согласно Соглашению, пенсионные права, предоставляемые гражданам стран – участников ЕАЭС должны формироваться за счет пенсионных взносов на тех же условиях и в том же порядке, что и формирование пенсионных прав граждан Республики Казахстан. Что, в свою очередь, обязывает казахстанских работодателей с 1 января 2021 года осуществлять обязательные пенсионные взносы в размере 10% от дохода – за всех работников граждан государств-членов ЕАЭС.