Для сведения родителей и работодателей: О труде несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних предполагает обязательное составление с ними трудовых договоров.

В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданином, достигшим 16-летнего возраста.

Также, трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.

Наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей.

Закон запрещает нанимать несовершеннолетних на работы, которые могут причинить вред здоровью. Минимальный возраст для опасных видов работ составляет 18 лет. Для лиц, не достигших 18 лет, запрещены работа по совместительству, работа с установлением материальной ответственности, суммированный учет рабочего времени, сверхурочные и работа в ночное время.

Также, запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 08.12.2015 года за №944.

Не допускается привлечение несовершеннолетних к работе, которая отрицательно сказывается на моральном развитии (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

 Законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших 18-ти лет. Так,

- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю;

Также не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При выявлении фактов нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работодатели привлекаются к административной ответственности.

Согласно пункта 3 статьи 86 кодекса об административных правонарушениях допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора в отношении несовершеннолетних влечет штраф в размере от пятидесяти – до двухсот месячных расчетных показателей.

По факту нарушения законодательства граждане могут обратиться в Управление по инспекции труда ЗКО (г. Уральск, проспект Нұрсұлтан Назарбаев, 188, тел. 50-04-86, официальный сайт – enbek-bko.gov.kz).