Памятка для граждан
При изменений режима работы у работодателей, в связи с введением, в целях недопущения распространения коронавирусной инфекции ограничительных-карантинных мер, работодатели должны проявить социальную ответственность перед своими работниками и обеспечить строгое соблюдение трудового законодательства:
Первое, по соглашению сторон и в случае если позволяет производственный процесс в период ограничительных-карантинных мер работодатель вправе установить дистанционную работу.
При дистанционной работе порядок работы, учет рабочего времени определяется со статьей 138 Трудового кодекса Республики Казахстан.
В данном случае заработная плата должна выплачиваться, как и в обычной прохождении работы.
Учет рабочего времени должно регулироваться в акте работодателя.
То есть, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме.
При этом, Трудовой кодекс Республики Казахстан также обязывает работодателя создавать определенные условия для работы дистанционно.
Второе, если дистанционная работа невозможна и сегодня требования ограничительных-карантинных мер приведут к снижению объемов работ, то работодатель в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан вправе ввести неполный режим рабочего времени.
Это означает, что работодатель своим приказом может ввести сокращенную рабочую неделю или же сокращенные часы в день.
При этом, заработная плата работникам должна и будет выплачиваться в соответствии с отработанным временем.
То есть, если работодатель сократил пятидневную рабочую неделю на три дня, то заработная плата должна выплачиваться за три дня в этой неделе.
Если же сократил в день с восьми часов до четырех часов, то оплата будет проводиться в соответствии за четыре часа отработанного времени.
Третье, если неполный режим установить невозможно, то это касается тех предприятии, которые будут вынуждены остановить свою работу, то здесь следует руководствоваться статьей 112 Трудового кодекса Республики Казахстан, и будет рассматриваться как вынужденный простой.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели обязаны выплачивать заработную плату своим работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, которые установлены в стране.
На сегодня минимальная заработная плата составляет 42,5 тыс. тенге.
Но если в трудовом договоре работника или в коллективном договоре предусмотрено, что в вынужденном простое оплачивается в других размерах, то будет выплачиваться именно в том размере, которая указано в трудовом или в коллективном договоре, но она не должна быть ниже, чем минимальная заработная плата или не ниже 42,5 тыс. тенге.
Четвертая, самая последняя мера, конечно же в таких условиях работодатель может пойти на сокращение штатов.
В этом случаем, согласно статьей 112 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц и согласно статьей 131 Трудового кодекса Республики Казахстан выплатить компенсацию в связи с потерей работы, в размере среднемесячной заработной платы работника.
Также, согласно статьей 28 Закон Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала "Электронная биржа труда" в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников не менее чем за один месяц до начала высвобождения.
В случае сокращения также следует отметить, что с начала 2020 года были внесены изменения в Закон о социальном страхований, то есть если сегодня работающий человек окажется без работы, то он независимо от причин увольнения имеет право в течение шести месяцев получат социальную выплату по потере работы из государственного фонда социального страхования.
При этом, размер социальной выплаты будет составлять примерно 40% от заработной платы, которую он получал и потерял в связи с потерей работы.
Для этого достаточно зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработного. Это сегодня можно сделать дистанционно и после регистрации проактивном формате без участия самого работника будет назначена социальная выплата, которую может получать в течение 6 месяцев.
Что делать, если работодатель отказывается подавать заявление на «42 500 тенге» за своих работников?
Заявление на назначение единовременной выплаты из Государственного фонда социального страхования на случай потери дохода в связи с введением ограничительных мер в июле т.г. в размере 42 500 тенге за работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, подает их работодатель (согласно Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 июля 2020 года № 283 «Об утверждении Правил осуществления единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с введением ограничительных мероприятий»).
В случае несоблюдения работодателем требований Правил по назначению вышеуказанной выплаты работник имеет право обратиться в местный орган по инспекции труда.
Таким образом, работнику необходимо обратиться с заявлением (в письменной форме) в управление по инспекции труда ЗКО (г.Уральск, проспект Нұрсұлтан Назарбаев, 188), на основании которого будут приняты необходимые меры в соответствии с действующим законодательством.