ГУ «Управление здравоохранения Западно-Казахстанской области»
|
Положение
отдела развития здравоохранения и человеческих ресурсов
|
Разработано: |
Согласовано: |
Введено:
|
Пересмотр: |
1 Назначение
Положение отдела развития здравоохранения и человеческих ресурсов в соответствии Постановлением акимата области № 28 от 07февраля 2025 года г. «О внесении изменений в структуру областного управления здравоохранения», с Уставом ГУ «Управление здравоохранения Западно-Казахстанской области», действующими законодательными актами Республики Казахстан с целью закрепления за ним организационной структуры, задач, функциональных обязанностей, прав и ответственности.
2 Область применения
2.1 Настоящее положение действительно для руководителя подразделения и специалистов отдела
3 Описание
3.1 Общие положения
3.1.1.Отдел развития здравоохранения и человеческих ресурсов является самостоятельным структурным подразделением ГУ «Управление здравоохранения Западно-Казахстанской области» и подчиняется непосредственно заместителю руководителю управления.
3.1.2. Отдел развития здравоохранения и человеческих ресурсов в своей работе руководствуется Трудовым кодексом Республики Казахстан, Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 07.07.2020г. № 360-IV, приказами и распоряжениями ГУ «Управление здравоохранения Западно-Казахстанской области» а также настоящим положением.
3.2. Основные задачи
3.2.1. Мониторинг документов Системы государственного планирования (СГП) и программных документов МЗРК (Национальный план развития РК до 2029 года, План развития Западно-Казахстанской области на 2021 -2025 годы, План развития МЗ РК, Концепция развития здравоохранения до 2026 года, Дорожной карты по вопросам поддержки здоровья и благополучия населения в рамках реализации национальных целей и задач в области устойчивого развития РК на 2024-2029 годы (ЦУР);
3.2.2.Предоставление данных по итогам выполнения Системы государственного планирования (СГП) и программных документов МЗРК в вышестоящие органы;
3.2.3. Мониторинг реализации Плана развития Западно-Казахстанской области на 2021 -2025 годы);
3.2.4.Вопросы планирования, анализа и мониторинга исполнения вышеперечисленных программ и предоставление отчетности в вышестоящие и другие органы государственного управления (МЗ РК, подведомственные организации МЗРК, МИО).
3.2.5. Внесение данных в дорожную карту «Аманат» действующих проектов на цифровую платформу – «kz 2020 Easyproject»;
3.2.6. Мониторинг государственных услуг в системе здравоохранения;
3.2.7. Мониторинг за работой коечного фонда стационаров области;
3.2.8. Актуализация данных в информационной системе проектного управления «Битрикс 24» (сфера здравоохранения);
3.2.9. Развитие мененджмента и корпоративного управления;
3.2.10.Проведение конкурса по переизбиранию членов Наблюдательных советов в организациях ГКП на ПХВ ежегодно;
3.2.11.Проведение ежегодной оценки членов Наблюдательных советов ГКП на ПХВ за истекший год;
3.2.12.Мониторинг работы Наблюдательных советов в подведоственных организациях ГКП наПХВ;
3.2.13.Контрольные мероприятия по оказанию государственных услуг;
3.2.14.Ведение работы в системе проектного офиса единая информационная площадка в формате матричной структуры «EasyProject» (кроссплатформенная), внесение данных по реализации государственных программ и другие документы государственного планирования, направленные на реализацию стратегии развития РК;
3.2.15.Составление Прогноза социально-экономического развития(ПСЭР) области и ежемесячный мониторинг с предоставлением информации в МИО.
3.2.16. Контроль над кадровым обеспечением медицинских организаций области, кадровыми вопросами управления здравоохранения ЗКО;
3.2.17.Контроль исполнения Законов РК "О государственном языке", "О государственной службе".
3.2.18.Мониторинг по обеспечению и повышению квалификации кадров; 3.2.19.Проведение анализа движения кадров, причин их текучести в организациях здравоохранения области;
3.2.20. Анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;
3.2.21.Мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «е-қызмет»;
3.2.22.Организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;
3.2.23.Обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с установленными сроками;
3.2.24.Организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих;
3.2.25.Обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе , обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;
3.2.26. Обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих, утверждаемого актом государственного органа;
3.2.27.Актуализация Регионального перспективного плана развития организаций здравоохранения, в том числе приведение в соответствии сети согласно государственного норматива.
3.3 Организационная структура
3.3.1 Отдел развития здравоохранения и человеческих ресурсов состоит из руководителя отдела и 5-ти главных специалистов, непосредственно подчиненные руководителя отдела.
3.4.1 Общие функциональные обязанности:
3.4.2.Выполнять функциональные обязанности, закрепленные за специалистами в соответствии с должностными инструкциями, задачами и планом работы отдела;
3.4.3.Обеспечивать выполнения возложенных на них основных задач, за функционирование системы качества в пределах своих полномочий;
3.4.4.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, и принципы кодекса чести государственных служащих;
3.4.5.Функции структурных внутренних звеньев;
3.4.6.Руководитель отдела руководит работой отдела и распоряжение руководителя отдела является обязательным для всего персонала;
3.4.7.Руководитель отдела обеспечивает систематический контроль за своевременным и четким выполнением всеми сотрудниками отдела своих должностных обязанностей, обеспечивает расстановку персонала и контролирует выполнения поставленных задач;
3.4.8. Руководитель отдела разрабатывает перспективные и текущие планы работы, осуществляет контроль за выполнением этих планов;
3.4.9.Руководитель отдела обеспечивает высокий уровень трудовой дисциплины, нормальный режим работы, неукоснительное соблюдение сотрудниками кодекса чести госслужащих;
3.4.10.Специалисты отдела получают распоряжение от руководителя, заместителя руководителя по развитию и организационной работе управления и руководителя отдела;
3.5 Права
3.5.1 Права сотрудников отдела развития здравоохранения и человеческих ресурсов осуществляются с учетом возложенных на подразделение задач и положением Управления здравоохранения.
3.6 Ответственность
3.6.1.Отдел развития здравоохранения и человеческих ресурсов несет отвественность за несвоевременное выполнение работ и нарушение установленных требований и других законодательных актов Республики Казахстан;
3.6.2.Ответственность каждого работника, включая руководителя отдела устанавливается должностными инструкциями.
4 Записи, подлежащие ведению
5 Ссылки
5.1 Трудовой кодекс Республики Казахстан 15 мая 2007 г.
5.2 Устав ГУ «Управление здравоохранения Западно-Казахстанской области»
6 Лист регистрации изменений
|
№ изменения |
Дата внесения |
Изменение внес |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 Лист ознакомления
|
Дата ознакомления |
Лицо, ознакомившееся с документом |
||
|
Должность |
ФИО |
Подпись |
|
|
|
Руководитель отдела |
Ниярова К.М. |
|
|
|
Главный специалист |
Исмагулова Д.Н. |
|
|
|
Главный специалист |
Бисакова Д.Ч. |
|
|
|
Главный специалист |
Имангалиева А.К. |
|
|
|
Главный специалист |
Мусанова Г.Н. |
|
|
|
Главный специалист |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|