Еңбек шарты — жұмысқа тұрудың маңызды бөлігі. Бірақ, өкінішке қарай, кейбір жаңадан келген мамандар қызметкерді тіркеу кезінде маңызды мәселелерді білмеуі мүмкін.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне (23-б. 2-т 27-б) сәйкес жұмыс беруші еңбек шарты туралы мәліметті бірыңғай есепке алу жүйесіне (ЕШЕБЖ) енгізуге міндетті. Мысалы, еңбек шартын жасау және бұзу, оған енгізілген өзгерістер мен толықтырулар туралы ақпарат. Мұны hr.enbek.kz еңбек ресурстары порталында жасауға болады.

Жиі қойылатын сұрақтардың жауаптары →