Согласно п.32 Методических рекомендаций по проведению внутреннего анализа коррупционных рисков при определении должностей, подверженных коррупционным рискам, следует разделить имеющиеся должности на две категории – руководителей и исполнителей.
Учитывая наличие права принимать решения и осуществлять организационно-хозяйственные функции, вся категория руководителей подпадает под наличие высоких коррупционных рисков, поэтому следует отнести их к должностям подверженным коррупционным рискам, без анализа их функциональных обязанностей.
Уровень подверженности коррупционным рискам должностей исполнителей определяется исходя из списка коррупциогенных функций, с учетом функциональных особенностей.
Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам,
определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков
Наименование объекта внутреннего анализа коррупционных рисков:
Государственное учреждение «Аппарат акима Акжаикского района»
|
№ |
Должность подверженных коррупционному риску |
Должностные полномочия с коррупционными рисками
|
Коррупционные риски |
|
Коммунальное государственное учреждение «Центр поддержки семьи» Акжаикского районного отдела занятости и социальных программ |
|||
|
1 |
Специалист по кадрам |
Организовать правовое обучение для ответственных специалистов по вопросам соблюдения требований Трудового кодекса Республики Казахстан, Правил поступления на гражданскую службу и занятия вакантной должности гражданского служащего, в целях обеспечения соблюдения требований законодательства Республики Казахстан и недопущения нарушений в дальнейшей деятельности. |
Длительное вакантное должностное место в в Центре поддержки семьи |
|
Государственное коммунальное предприятие «Жайыктехсервис» акимата Акжаикского района. |
|||
|
2 |
Cпециалист бухгалтер |
Организация и ведение бухгалтерского учета. Осуществляет последовательное использование бюджетных средств, выделенных через государственные программы. Эффективное и целевое использование бюджетных средств. Обеспечение освоения бюджетных средств в полном объеме. |
Согласно выписке из индивидуального счета по социальным отчислениям выявлена недоплата в размере 11 290,72 тыс. тенге. Кроме того, по оплате электроэнергии в адрес ТОО «ЗапКазРЭК» установлена недоплата в размере 26 717,91 тыс. тенге |
|
Государственное коммунальное казенное предприятие «Спортивный клуб Жігер» государственного учреждения «Отдела культуры, развития языков, физической культуры и спорта Акжаикского района» |
|||
|
3 |
Специалист по кадрам |
Организовать правовое обучение для ответственных специалистов по вопросам соблюдения требований Трудового кодекса Республики Казахстан, Правил поступления на гражданскую службу и занятия вакантной должности гражданского служащего, в целях обеспечения соблюдения требований законодательства Республики Казахстан и недопущения нарушений в дальнейшей деятельности. | Длительное вакантное должностное место в спортивный клуб Жігер |
| Государственное коммунальное казенное предприятие «Акжаикский районный центр досуга» государственного учреждения «Отдела культуры, развития языков, физической культуры и спорта Акжаикского района» | |||
|
4 |
Специалист по кадрам |
Организовать правовое обучение для ответственных специалистов по вопросам соблюдения требований Трудового кодекса Республики Казахстан, Правил поступления на гражданскую службу и занятия вакантной должности гражданского служащего, в целях обеспечения соблюдения требований законодательства Республики Казахстан и недопущения нарушений в дальнейшей деятельности. | Длительное вакантное должностное место в Акжаикском районном центре досуга |
|
Государственное учреждение «аппарата акима Есенсайского сельского округа» |
|||
|
5 |
Аким сельского округа |
Организовать проведение правового обучения для ответственных специалистов по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы и противодействия коррупции, а также обеспечить систематическое разъяснение норм действующего законодательства в целях предупреждения нарушений и недопущения аналогичных недостатков в дальнейшей деятельности. |
Установлен факт наличия родственных связей между младшим сотрудником аппарата акима Есенсайского сельского округа и руководством данного государственного учреждения |
|
Государственное учреждение «аппарата акима Жанабулакского сельского округа» |
|||
|
6 |
Специалист по кадрам |
Организовать правовое обучение для ответственных специалистов по вопросам соблюдения требований Трудового кодекса Республики Казахстан, Правил поступления на гражданскую службу и занятия вакантной должности гражданского служащего, в целях обеспечения соблюдения требований законодательства Республики Казахстан и недопущения нарушений в дальнейшей деятельности. |
Длительное вакантное должностное место в аппарате акима Жанабулакского сельского округа |