|
№ |
Должность, подверженная коррупционным рискам |
Должностные полномочия, сопряжённые с коррупционными рисками |
Коррупционные риски. |
|
|
1 |
Управление образования Атырауской области |
|
||
|
Руководитель управление |
Общие обязанности |
Расширение полномочий |
|
|
|
Руководитель отдела аттестации и управления педагогическими кадрами |
Организация процедур приема на работу, разработка требований к соискателям и конкурсным вопросам |
Возможность корректировать конкурсные требования или предоставлять вопросы конкретным соискателям, что может нарушать справедливость |
|
|
|
|
Руководитель финансового отдела |
Бюджетное планирование |
Возможность вносить данные в бюджетную заявку, влияющие на увеличение выделяемых средств, что может привести к направлению ресурсов в личных интересах |
|
|
2 |
Атырауский аграрно-технический колледж имени Унайбая Кушекова |
|||
|
Директор, руководство колледжа |
Общие функции управления |
Расширение полномочий не указано (риски зависят от конкретной ситуации) |
||
|
Заместители директора, руководители отделов |
Организация внутреннего контроля колледжа |
Возможность «отстранить» проверки или увеличить их количество |
||
|
Проведение проверок |
Возможность скрывать нарушения |
|||
|
Руководитель отдела кадров |
Организация процедур приема на работу, разработка требований к соискателям и конкурсным вопросам |
Возможность корректировать конкурсные требования и предоставлять вопросы конкретным соискателям |
||
|
Оценка соискателей и прием на работу |
Возможность предоставлять преимущества отдельным соискателям |
|||
|
Создание условий труда, продвижение по службе |
Возможность создавать «удобные» или «неудобные» условия, избирательно предоставлять материальные поощрения, отпуска, служебные квартиры, автомобили и др., неправомерно применять дисциплинарные взыскания, не соблюдать принципы меритократии |
|||
|
|
Главный бухгалтер, специалист по госзакупкам |
Бюджетное планирование |
Возможность вносить данные в бюджетную заявку, влияющие на увеличение выделяемых средств |
|
|
Организация и проведение госзакупок |
Ограничение конкуренции (корректировка технических требований, неконкурентная процедура закупки, формальные отказы заявок, неправильный учет баллов, отмена закупки, сговор заказчика и поставщика, демпинг цен), отсутствие контроля соответствия при исполнении договора, прием несоответствующих товаров, работ и услуг и оплата по фальшивым актам |
|||
|
Заместители директора |
Перевод студентов на освобожденные места, повторный прием, организация горячего питания, расселение в общежитии |
Возможность защищать интересы отдельных студентов или групп, создавать для них специальные условия |
||
|
3 |
Атырауский гуманитарный колледж имени К.Дутбаевой |
|
||
|
Директор, руководство колледжа |
Общие функции управления |
Расширение полномочий не указано (риски зависят от конкретной ситуации) |
|
|
|
Заместители директора, руководители отделов |
Организация внутреннего контроля колледжа |
Возможность «отстранить» проверки или увеличить их количество |
|
|
|
Проведение проверок |
Возможность скрывать нарушения |
|
||
|
Руководитель отдела кадров |
Организация процедур приема на работу, разработка требований к соискателям и конкурсным вопросам |
Возможность корректировать конкурсные требования и предоставлять вопросы конкретным соискателям |
|
|
|
Оценка соискателей и прием на работу |
Возможность предоставлять преимущества отдельным соискателям |
|
||
|
Создание условий труда, продвижение по службе |
Возможность создавать «удобные» или «неудобные» условия, избирательно предоставлять материальные поощрения, отпуска, служебные квартиры, автомобили и др., неправомерно применять дисциплинарные взыскания, не соблюдать принципы меритократии |
|
||
|
|
Главный бухгалтер, специалист по госзакупкам |
Бюджетное планирование |
Возможность вносить данные в бюджетную заявку, влияющие на увеличение выделяемых средств |
|
|
Организация и проведение госзакупок |
Ограничение конкуренции (корректировка технических требований, неконкурентная процедура закупки, формальные отказы заявок, неправильный учет баллов, отмена закупки, сговор заказчика и поставщика, демпинг цен), отсутствие контроля соответствия при исполнении договора, прием несоответствующих товаров, работ и услуг и оплата по фальшивым актам |
|
||
|
Заместители директора |
Перевод студентов на освобожденные места, повторный прием, организация горячего питания, расселение в общежитии |
Возможность защищать интересы отдельных студентов или групп, создавать для них специальные условия |
|
|
|
4 |
Жылыойский технологический колледж нефти и газа имени Сафи Утебаева |
|
||
|
Директор, руководство колледжа |
Общие функции управления |
Расширение полномочий не указано (риски зависят от конкретной ситуации) |
|
|
|
Заместители директора, руководители отделов |
Организация внутреннего контроля колледжа |
Возможность «отстранить» проверки или увеличить их количество |
|
|
|
Проведение проверок |
Возможность скрывать нарушения |
|
||
|
Руководитель отдела кадров |
Организация процедур приема на работу, разработка требований к соискателям и конкурсным вопросам |
Возможность корректировать конкурсные требования и предоставлять вопросы конкретным соискателям |
|
|
|
Оценка соискателей и прием на работу |
Возможность предоставлять преимущества отдельным соискателям |
|
||
|
Создание условий труда, продвижение по службе |
Возможность создавать «удобные» или «неудобные» условия, избирательно предоставлять материальные поощрения, отпуска, служебные квартиры, автомобили и др., неправомерно применять дисциплинарные взыскания, не соблюдать принципы меритократии |
|
||
|
|
Главный бухгалтер, специалист по госзакупкам |
Бюджетное планирование |
Возможность вносить данные в бюджетную заявку, влияющие на увеличение выделяемых средств |
|
|
Организация и проведение госзакупок |
Ограничение конкуренции (корректировка технических требований, неконкурентная процедура закупки, формальные отказы заявок, неправильный учет баллов, отмена закупки, сговор заказчика и поставщика, демпинг цен), отсутствие контроля соответствия при исполнении договора, прием несоответствующих товаров, работ и услуг и оплата по фальшивым актам |
|
||
|
Заместители директора |
Перевод студентов на освобожденные места, повторный прием, организация горячего питания, расселение в общежитии |
Возможность защищать интересы отдельных студентов или групп, создавать для них специальные условия |
|
|
|
5 |
Атырауский политехнический высший колледж имени Саламата Мукашева |
|
||
|
Директор, руководство колледжа |
Общие функции управления |
Расширение полномочий не указано (риски зависят от конкретной ситуации) |
|
|
|
Заместители директора, руководители отделов |
Организация внутреннего контроля колледжа |
Возможность «отстранить» проверки или увеличить их количество |
|
|
|
Проведение проверок |
Возможность скрывать нарушения |
|
||
|
Руководитель отдела кадров |
Организация процедур приема на работу, разработка требований к соискателям и конкурсным вопросам |
Возможность корректировать конкурсные требования и предоставлять вопросы конкретным соискателям |
|
|
|
Оценка соискателей и прием на работу |
Возможность предоставлять преимущества отдельным соискателям |
|
||
|
Создание условий труда, продвижение по службе |
Возможность создавать «удобные» или «неудобные» условия, избирательно предоставлять материальные поощрения, отпуска, служебные квартиры, автомобили и др., неправомерно применять дисциплинарные взыскания, не соблюдать принципы меритократии |
|
||
|
|
Главный бухгалтер, специалист по госзакупкам |
Бюджетное планирование |
Возможность вносить данные в бюджетную заявку, влияющие на увеличение выделяемых средств |
|
|
Организация и проведение госзакупок |
Ограничение конкуренции (корректировка технических требований, неконкурентная процедура закупки, формальные отказы заявок, неправильный учет баллов, отмена закупки, сговор заказчика и поставщика, демпинг цен), отсутствие контроля соответствия при исполнении договора, прием несоответствующих товаров, работ и услуг и оплата по фальшивым актам |
|
||
|
Заместители директора |
Перевод студентов на освобожденные места, повторный прием, организация горячего питания, расселение в общежитии |
Возможность защищать интересы отдельных студентов или групп, создавать для них специальные условия |
|
|
|
6 |
Атырауский колледж сервиса |
Атырауский колледж сервиса |
||
|
Директор, руководство колледжа |
Общие функции управления |
Расширение полномочий не указано (риски зависят от конкретной ситуации) |
|
|
|
Заместители директора, руководители отделов |
Организация внутреннего контроля колледжа |
Возможность «отстранить» проверки или увеличить их количество |
|
|
|
Проведение проверок |
Возможность скрывать нарушения |
|
||
|
Руководитель отдела кадров |
Организация процедур приема на работу, разработка требований к соискателям и конкурсным вопросам |
Возможность корректировать конкурсные требования и предоставлять вопросы конкретным соискателям |
|
|
|
Оценка соискателей и прием на работу |
Возможность предоставлять преимущества отдельным соискателям |
|
||
|
Создание условий труда, продвижение по службе |
Возможность создавать «удобные» или «неудобные» условия, избирательно предоставлять материальные поощрения, отпуска, служебные квартиры, автомобили и др., неправомерно применять дисциплинарные взыскания, не соблюдать принципы меритократии |
|
||
|
|
Главный бухгалтер, специалист по госзакупкам |
Бюджетное планирование |
Возможность вносить данные в бюджетную заявку, влияющие на увеличение выделяемых средств |
|
|
Организация и проведение госзакупок |
Ограничение конкуренции (корректировка технических требований, неконкурентная процедура закупки, формальные отказы заявок, неправильный учет баллов, отмена закупки, сговор заказчика и поставщика, демпинг цен), отсутствие контроля соответствия при исполнении договора, прием несоответствующих товаров, работ и услуг и оплата по фальшивым актам |
|
||
|
Заместители директора |
Перевод студентов на освобожденные места, повторный прием, организация горячего питания, расселение в общежитии |
Возможность защищать интересы отдельных студентов или групп, создавать для них специальные условия |
|
|
|
7 |
Атырауский колледж транспорта и коммуникации |
|
||
|
Директор, руководство колледжа |
Общие функции управления |
Расширение полномочий не указано (риски зависят от конкретной ситуации) |
|
|
|
Заместители директора, руководители отделов |
Организация внутреннего контроля колледжа |
Возможность «отстранить» проверки или увеличить их количество |
|
|
|
Проведение проверок |
Возможность скрывать нарушения |
|
||
|
Руководитель отдела кадров |
Организация процедур приема на работу, разработка требований к соискателям и конкурсным вопросам |
Возможность корректировать конкурсные требования и предоставлять вопросы конкретным соискателям |
|
|
|
Оценка соискателей и прием на работу |
Возможность предоставлять преимущества отдельным соискателям |
|
||
|
Создание условий труда, продвижение по службе |
Возможность создавать «удобные» или «неудобные» условия, избирательно предоставлять материальные поощрения, отпуска, служебные квартиры, автомобили и др., неправомерно применять дисциплинарные взыскания, не соблюдать принципы меритократии |
|
||
|
|
Главный бухгалтер, специалист по госзакупкам |
Бюджетное планирование |
Возможность вносить данные в бюджетную заявку, влияющие на увеличение выделяемых средств |
|
|
Организация и проведение госзакупок |
Ограничение конкуренции (корректировка технических требований, неконкурентная процедура закупки, формальные отказы заявок, неправильный учет баллов, отмена закупки, сговор заказчика и поставщика, демпинг цен), отсутствие контроля соответствия при исполнении договора, прием несоответствующих товаров, работ и услуг и оплата по фальшивым актам |
|
||
|
Заместители директора |
Перевод студентов на освобожденные места, повторный прием, организация горячего питания, расселение в общежитии |
Возможность защищать интересы отдельных студентов или групп, создавать для них специальные условия |
|
|
|
8 |
Атырауский колледж энергетики и строительства |
|
||
|
Директор, руководство колледжа |
Общие функции управления |
Расширение полномочий не указано (риски зависят от конкретной ситуации) |
|
|
|
Заместители директора, руководители отделов |
Организация внутреннего контроля колледжа |
Возможность «отстранить» проверки или увеличить их количество |
|
|
|
Проведение проверок |
Возможность скрывать нарушения |
|
||
|
Руководитель отдела кадров |
Организация процедур приема на работу, разработка требований к соискателям и конкурсным вопросам |
Возможность корректировать конкурсные требования и предоставлять вопросы конкретным соискателям |
|
|
|
Оценка соискателей и прием на работу |
Возможность предоставлять преимущества отдельным соискателям |
|
||
|
Создание условий труда, продвижение по службе |
Возможность создавать «удобные» или «неудобные» условия, избирательно предоставлять материальные поощрения, отпуска, служебные квартиры, автомобили и др., неправомерно применять дисциплинарные взыскания, не соблюдать принципы меритократии |
|
||
|
|
Главный бухгалтер, специалист по госзакупкам |
Бюджетное планирование |
Возможность вносить данные в бюджетную заявку, влияющие на увеличение выделяемых средств |
|
|
Организация и проведение госзакупок |
Ограничение конкуренции (корректировка технических требований, неконкурентная процедура закупки, формальные отказы заявок, неправильный учет баллов, отмена закупки, сговор заказчика и поставщика, демпинг цен), отсутствие контроля соответствия при исполнении договора, прием несоответствующих товаров, работ и услуг и оплата по фальшивым актам |
|
||
|
Заместители директора |
Перевод студентов на освобожденные места, повторный прием, организация горячего питания, расселение в общежитии |
Возможность защищать интересы отдельных студентов или групп, создавать для них специальные условия |
|
|
|
9 |
Индерский многопрофильный колледж сельского хозяйства |
|
||
|
Директор, руководство колледжа |
Общие функции управления |
Расширение полномочий не указано (риски зависят от конкретной ситуации) |
|
|
|
Заместители директора, руководители отделов |
Организация внутреннего контроля колледжа |
Возможность «отстранить» проверки или увеличить их количество |
|
|
|
Проведение проверок |
Возможность скрывать нарушения |
|
||
|
Руководитель отдела кадров |
Организация процедур приема на работу, разработка требований к соискателям и конкурсным вопросам |
Возможность корректировать конкурсные требования и предоставлять вопросы конкретным соискателям |
|
|
|
Оценка соискателей и прием на работу |
Возможность предоставлять преимущества отдельным соискателям |
|
||
|
Создание условий труда, продвижение по службе |
Возможность создавать «удобные» или «неудобные» условия, избирательно предоставлять материальные поощрения, отпуска, служебные квартиры, автомобили и др., неправомерно применять дисциплинарные взыскания, не соблюдать принципы меритократии |
|
||
|
|
Главный бухгалтер, специалист по госзакупкам |
Бюджетное планирование |
Возможность вносить данные в бюджетную заявку, влияющие на увеличение выделяемых средств |
|
|
Организация и проведение госзакупок |
Ограничение конкуренции (корректировка технических требований, неконкурентная процедура закупки, формальные отказы заявок, неправильный учет баллов, отмена закупки, сговор заказчика и поставщика, демпинг цен), отсутствие контроля соответствия при исполнении договора, прием несоответствующих товаров, работ и услуг и оплата по фальшивым актам |
|
||
|
Заместители директора |
Перевод студентов на освобожденные места, повторный прием, организация горячего питания, расселение в общежитии |
Возможность защищать интересы отдельных студентов или групп, создавать для них специальные условия |
|
|
|
10 |
Атырауский индустриальный колледж |
|
||
|
Директор, руководство колледжа |
Общие функции управления |
Расширение полномочий не указано (риски зависят от конкретной ситуации) |
|
|
|
Заместители директора, руководители отделов |
Организация внутреннего контроля колледжа |
Возможность «отстранить» проверки или увеличить их количество |
|
|
|
Проведение проверок |
Возможность скрывать нарушения |
|
||
|
Руководитель отдела кадров |
Организация процедур приема на работу, разработка требований к соискателям и конкурсным вопросам |
Возможность корректировать конкурсные требования и предоставлять вопросы конкретным соискателям |
|
|
|
Оценка соискателей и прием на работу |
Возможность предоставлять преимущества отдельным соискателям |
|
||
|
Создание условий труда, продвижение по службе |
Возможность создавать «удобные» или «неудобные» условия, избирательно предоставлять материальные поощрения, отпуска, служебные квартиры, автомобили и др., неправомерно применять дисциплинарные взыскания, не соблюдать принципы меритократии |
|
||
|
|
Главный бухгалтер, специалист по госзакупкам |
Бюджетное планирование |
Возможность вносить данные в бюджетную заявку, влияющие на увеличение выделяемых средств |
|
|
Организация и проведение госзакупок |
Ограничение конкуренции (корректировка технических требований, неконкурентная процедура закупки, формальные отказы заявок, неправильный учет баллов, отмена закупки, сговор заказчика и поставщика, демпинг цен), отсутствие контроля соответствия при исполнении договора, прием несоответствующих товаров, работ и услуг и оплата по фальшивым актам |
|
||
|
Заместители директора |
Перевод студентов на освобожденные места, повторный прием, организация горячего питания, расселение в общежитии |
Возможность защищать интересы отдельных студентов или групп, создавать для них специальные условия |
|
|
|
11 |
Курмангазинский аграрно-технический колледж |
|
||
|
Директор, руководство колледжа |
Общие функции управления |
Расширение полномочий не указано (риски зависят от конкретной ситуации) |
|
|
|
Заместители директора, руководители отделов |
Организация внутреннего контроля колледжа |
Возможность «отстранить» проверки или увеличить их количество |
|
|
|
Проведение проверок |
Возможность скрывать нарушения |
|
||
|
Руководитель отдела кадров |
Организация процедур приема на работу, разработка требований к соискателям и конкурсным вопросам |
Возможность корректировать конкурсные требования и предоставлять вопросы конкретным соискателям |
|
|
|
Оценка соискателей и прием на работу |
Возможность предоставлять преимущества отдельным соискателям |
|
||
|
Создание условий труда, продвижение по службе |
Возможность создавать «удобные» или «неудобные» условия, избирательно предоставлять материальные поощрения, отпуска, служебные квартиры, автомобили и др., неправомерно применять дисциплинарные взыскания, не соблюдать принципы меритократии |
|
||
|
|
Главный бухгалтер, специалист по госзакупкам |
Бюджетное планирование |
Возможность вносить данные в бюджетную заявку, влияющие на увеличение выделяемых средств |
|
|
Организация и проведение госзакупок |
Ограничение конкуренции (корректировка технических требований, неконкурентная процедура закупки, формальные отказы заявок, неправильный учет баллов, отмена закупки, сговор заказчика и поставщика, демпинг цен), отсутствие контроля соответствия при исполнении договора, прием несоответствующих товаров, работ и услуг и оплата по фальшивым актам |
|
||
|
Заместители директора |
Перевод студентов на освобожденные места, повторный прием, организация горячего питания, расселение в общежитии |
Возможность защищать интересы отдельных студентов или групп, создавать для них специальные условия |
|
|
|
12 |
Кызылкогинский аграрно-технический колледж |
|
||
|
Директор, руководство колледжа |
Общие функции управления |
Расширение полномочий не указано (риски зависят от конкретной ситуации) |
|
|
|
Заместители директора, руководители отделов |
Организация внутреннего контроля колледжа |
Возможность «отстранить» проверки или увеличить их количество |
|
|
|
Проведение проверок |
Возможность скрывать нарушения |
|
||
|
Руководитель отдела кадров |
Организация процедур приема на работу, разработка требований к соискателям и конкурсным вопросам |
Возможность корректировать конкурсные требования и предоставлять вопросы конкретным соискателям |
|
|
|
Оценка соискателей и прием на работу |
Возможность предоставлять преимущества отдельным соискателям |
|
||
|
Создание условий труда, продвижение по службе |
Возможность создавать «удобные» или «неудобные» условия, избирательно предоставлять материальные поощрения, отпуска, служебные квартиры, автомобили и др., неправомерно применять дисциплинарные взыскания, не соблюдать принципы меритократии |
|
||
|
|
Главный бухгалтер, специалист по госзакупкам |
Бюджетное планирование |
Возможность вносить данные в бюджетную заявку, влияющие на увеличение выделяемых средств |
|
|
Организация и проведение госзакупок |
Ограничение конкуренции (корректировка технических требований, неконкурентная процедура закупки, формальные отказы заявок, неправильный учет баллов, отмена закупки, сговор заказчика и поставщика, демпинг цен), отсутствие контроля соответствия при исполнении договора, прием несоответствующих товаров, работ и услуг и оплата по фальшивым актам |
|
||
|
Заместители директора |
Перевод студентов на освобожденные места, повторный прием, организация горячего питания, расселение в общежитии |
Возможность защищать интересы отдельных студентов или групп, создавать для них специальные условия |
|
|
|
13 |
Макатский технологический колледж нефти и газа |
|
||
|
Директор, руководство колледжа |
Общие функции управления |
Расширение полномочий не указано (риски зависят от конкретной ситуации) |
|
|
|
Заместители директора, руководители отделов |
Организация внутреннего контроля колледжа |
Возможность «отстранить» проверки или увеличить их количество |
|
|
|
Проведение проверок |
Возможность скрывать нарушения |
|
||
|
Руководитель отдела кадров |
Организация процедур приема на работу, разработка требований к соискателям и конкурсным вопросам |
Возможность корректировать конкурсные требования и предоставлять вопросы конкретным соискателям |
|
|
|
Оценка соискателей и прием на работу |
Возможность предоставлять преимущества отдельным соискателям |
|
||
|
Создание условий труда, продвижение по службе |
Возможность создавать «удобные» или «неудобные» условия, избирательно предоставлять материальные поощрения, отпуска, служебные квартиры, автомобили и др., неправомерно применять дисциплинарные взыскания, не соблюдать принципы меритократии |
|
||
|
|
Главный бухгалтер, специалист по госзакупкам |
Бюджетное планирование |
Возможность вносить данные в бюджетную заявку, влияющие на увеличение выделяемых средств |
|
|
Организация и проведение госзакупок |
Ограничение конкуренции (корректировка технических требований, неконкурентная процедура закупки, формальные отказы заявок, неправильный учет баллов, отмена закупки, сговор заказчика и поставщика, демпинг цен), отсутствие контроля соответствия при исполнении договора, прием несоответствующих товаров, работ и услуг и оплата по фальшивым актам |
|
||
|
Заместители директора |
Перевод студентов на освобожденные места, повторный прием, организация горячего питания, расселение в общежитии |
Возможность защищать интересы отдельных студентов или групп, создавать для них специальные условия |
|
|
|
14 |
Махамбетский многопрофильный колледж сельского хозяйства |
|||
|
Директор, руководство колледжа |
Общие функции управления |
Расширение полномочий не указано (риски зависят от конкретной ситуации) |
||
|
Заместители директора, руководители отделов |
Организация внутреннего контроля колледжа |
Возможность «отстранить» проверки или увеличить их количество |
||
|
Проведение проверок |
Возможность скрывать нарушения |
|||
|
Руководитель отдела кадров |
Организация процедур приема на работу, разработка требований к соискателям и конкурсным вопросам |
Возможность корректировать конкурсные требования и предоставлять вопросы конкретным соискателям |
||
|
Оценка соискателей и прием на работу |
Возможность предоставлять преимущества отдельным соискателям |
|||
|
Создание условий труда, продвижение по службе |
Возможность создавать «удобные» или «неудобные» условия, избирательно предоставлять материальные поощрения, отпуска, служебные квартиры, автомобили и др., неправомерно применять дисциплинарные взыскания, не соблюдать принципы меритократии |
|||
|
|
Главный бухгалтер, специалист по госзакупкам |
Бюджетное планирование |
Возможность вносить данные в бюджетную заявку, влияющие на увеличение выделяемых средств |
|
|
Организация и проведение госзакупок |
Ограничение конкуренции (корректировка технических требований, неконкурентная процедура закупки, формальные отказы заявок, неправильный учет баллов, отмена закупки, сговор заказчика и поставщика, демпинг цен), отсутствие контроля соответствия при исполнении договора, прием несоответствующих товаров, работ и услуг и оплата по фальшивым актам |
|||
|
Заместители директора |
Перевод студентов на освобожденные места, повторный прием, организация горячего питания, расселение в общежитии |
Возможность защищать интересы отдельных студентов или групп, создавать для них специальные условия |
||
|
15 |
Атырауский музыкальный колледж "Академия народной музыки имени Дины Нурпеисовой |
|
||
|
Директор, руководство колледжа |
Общие функции управления |
Расширение полномочий не указано (риски зависят от конкретной ситуации) |
|
|
|
Заместители директора, руководители отделов |
Организация внутреннего контроля колледжа |
Возможность «отстранить» проверки или увеличить их количество |
|
|
|
Проведение проверок |
Возможность скрывать нарушения |
|
||
|
Руководитель отдела кадров |
Организация процедур приема на работу, разработка требований к соискателям и конкурсным вопросам |
Возможность корректировать конкурсные требования и предоставлять вопросы конкретным соискателям |
|
|
|
Оценка соискателей и прием на работу |
Возможность предоставлять преимущества отдельным соискателям |
|
||
|
Создание условий труда, продвижение по службе |
Возможность создавать «удобные» или «неудобные» условия, избирательно предоставлять материальные поощрения, отпуска, служебные квартиры, автомобили и др., неправомерно применять дисциплинарные взыскания, не соблюдать принципы меритократии |
|
||
|
|
Главный бухгалтер, специалист по госзакупкам |
Бюджетное планирование |
Возможность вносить данные в бюджетную заявку, влияющие на увеличение выделяемых средств |
|
|
Организация и проведение госзакупок |
Ограничение конкуренции (корректировка технических требований, неконкурентная процедура закупки, формальные отказы заявок, неправильный учет баллов, отмена закупки, сговор заказчика и поставщика, демпинг цен), отсутствие контроля соответствия при исполнении договора, прием несоответствующих товаров, работ и услуг и оплата по фальшивым актам |
|
||
|
Заместители директора |
Перевод студентов на освобожденные места, повторный прием, организация горячего питания, расселение в общежитии |
Возможность защищать интересы отдельных студентов или групп, создавать для них специальные условия |
|
|