Должности, подверженные коррупционным рискам

№

п/п

Должность подверженная коррупционному риску

Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски

Коррупционные риски

1

Руководитель управления

1. руководит работой управления и обеспечивает выполнение возложенных на него задач;

2. представляет интересы управления в государственных органах, суде и других организациях;

3. принимает соответствующие меры, направленные на противодействие коррупции в управлении и несет персональную ответственность за принятие антикоррупционных мер;

4. в пределах своей компетенции издает приказы и принимает решения по другим вопросам, относящимся к его компетенции;

1.Управление управлением осуществляет руководитель, который несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление задач и осуществление им своих полномочий.

2. несет персональную ответственность за проведение в управлении соответствующих мер, направленных на противодействие коррупции и принятие антикоррупционных мер;

2

Начальник отдела специальных социальных услуг

Главный специалист

1) взаимодействие с физическими и юридическими лицами и государственными органами по вопросам предоставления специальных социальных услуг;

2) обеспечение создания и деятельности субъектов, предоставляющих специальные социальные услуги, находящихся в их ведении;

3) обеспечение предоставления субъектами, предоставляющими специальные социальные услуги, гарантированного объема специальных социальных услуг;

4) проведение анализа потребности населения в специальных социальных услугах;

5) обеспечение проведения статистического анализа, прогнозирования потребности населения в специальных социальных услугах;

6) организация кадрового обеспечения субъектов, предоставляющих специальные социальные услуги, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации социальных работников;

7) принятие мер по развитию системы предоставления специальных социальных услуг;

8) обеспечение разработки и представления на утверждение местному представительному органу области перечня и порядка предоставления сверх гарантированного объема специальных социальных услуг;

9) осуществление государственных закупок, а также организация размещения государственного социального заказа по предоставлению специальных социальных услуг и услуг по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах;

10) организация создания государственных учреждений и предприятий, осуществляющих реабилитацию лиц с инвалидностью;

11) предоставление дополнительных мер социальной помощи лиц с инвалидностью, предусмотренных законодательством Республики Казахстан;

12) способствование созданию организаций, осуществляющих реабилитацию лиц с инвалидностью;

13) организация профессионального обучения (переобучения) лиц с инвалидностью в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

14) организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов по реабилитации лиц с инвалидностью, в том числе специалистов жестового языка, специалистов по чтению и письму рельефно-точечным шрифтом Брайля;

15) обеспечение санаторно-курортного лечения лиц с инвалидностью и детей с инвалидностью в соответствии с индивидуальной программой;

16) обеспечение лиц с инвалидностью техническими вспомогательными ( компенсаторными) средствами и (или) специальными средствами передвижения в соответствии с индивидуальной программой;

17) мониторинг заявленных поставщиком характеристик товаров и (или) услуг, предоставляемых лицам с инвалидностью через портал социальных услуг, на соответствие классификатору технических вспомогательных (компенсаторных) средств , специальных средств передвижения и услуг, предоставляемых лицам с инвалидностью;

18) организация совместно с общественными объединениями лиц с инвалидностью культурных, просветительских и иных мероприятий;

19) координация оказания благотворительной и социальной помощи лицам с инвалидностью;

20) обеспечение деятельности регионального координационного совета в области социальной защиты лиц с инвалидностью;

1. Возможность сокрытия или искажения информации, влияющей на работу отдела;

2. Руководство отделом осуществляет начальник отдела, который самостоятельно несёт ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и реализацию его полномочий;

3.Начальник отдела несёт самостоятельную ответственность за проведение соответствующих мероприятий, направленных на противодействие коррупции, и за принятие антикоррупционных мер в рамках направления деятельности отдела.

3

Начальник отдела занятости населения и миграции

Главный специалист

1) анализ, прогнозирование спроса и предложений рабочей силы в области и информирование уполномоченного государственного органа;

2) организация утверждения и реализация региональных карт занятости;

3) проведение мероприятий, обеспечивающих содействие занятости населения;

4) мониторинг организаций с рисками высвобождения и сокращения рабочих мест;

5) поддержка создания рабочих мест через развитие предпринимательской инициативы;

6) мониторинг оказания социальной помощи безработным, лицам, ищущим работу;

7) организация установления квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;

8) организация утверждения положений о районных (городских) и региональных комиссиях по вопросам занятости населения;

9) осуществление мониторинга создания рабочих мест в рамках национальных проектов, планов развития области и региональных карт занятости;

10) организация утверждения перечня населенных пунктов для добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы;

11) назначение на должность и освобождения от должности руководителя центра трудовой мобильности;

12) реализация в пределах своей компетенции государственную политику в области миграции населения;

13) обеспечение внесения в уполномоченный орган по вопросам миграции населения предложения об отнесении соответствующих территорий к регионам для расселения кандасов и переселенцев;

 14) обеспечение внесения в уполномоченный орган по вопросам миграции населения предложения по формированию региональных квот приема кандасов и переселенцев на предстоящий год;

 15) обеспечение внесения в уполномоченный орган по вопросам миграции населения предложения по формированию квоты на привлечение иностранной рабочей силы;

16) осуществление учета и регистрации трудовых мигрантов с уведомлением органов национальной безопасности;

17) принятие заявления с приложением необходимых документов от этнических казахов на присвоение или продление статуса кандаса; 18) принятие заявления с приложением необходимых документов от этнических казахов на включение в региональную квоту приема кандасов;

19) принятие решения о присвоении или продлении статуса кандаса; 20) принятие решения о включении в региональную квоту приема кандасов;

21) принятие решения о включении в региональную квоту приема переселенцев;

22) обеспечение создания и организация деятельности Комиссии по приему кандасов;

23) оказание кандасам и членам их семей адаптационные и интеграционные услуги;

24) принятие решения о предоставлении карты "Ата жолы";

25) выдача удостоверения кандаса;

26) обеспечение создания и организация деятельности центров адаптации и интеграции кандасов, центров временного размещения; 27) в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по вопросам миграции населения, выдача или продление работодателям разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в пределах своей территории и (или) других административно-территориальных единиц либо в рамках внутрикорпоративного перевода вне квоты, а также приостанавливание и отзыв указанных разрешении;

28) выдача справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства иностранным работникам;

29) рассмотрение и заверение приглашения граждан Республики Казахстан для переселения в Республику Казахстан родственников из числа этнических казахов, проживающих за рубежом, в целях воссоединения семьи в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения;

30) реализация в пределах своей компетенции государственную политику по вопросам беженцев;

31) выдача свидетельства лица, ищущего убежище;

32) осуществление процедуры присвоения, продления, лишения и прекращения статуса беженца;

33) выдача удостоверения беженца;

34) формирование и ежемесячно направление списки лиц, ищущих убежище, и беженцев в уполномоченный орган, органы национальной безопасности и органы внутренних дел;

35) обеспечение создания комиссии по осуществлению процедуры присвоения, продления, лишения и прекращения статуса беженца;

36) обеспечение соблюдения прав лиц, ищущих убежище, и беженцев;

37) осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия, возлагаемые на местные исполнительные органы законодательством Республики Казахстан.

1. Возможность сокрытия или искажения информации, влияющей на работу отдела;

2. Руководство отделом осуществляет начальник отдела, который самостоятельно несёт ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и реализацию его полномочий;

3.Начальник отдела несёт самостоятельную ответственность за проведение соответствующих мероприятий, направленных на противодействие коррупции, и за принятие антикоррупционных мер в рамках направления деятельности отдела.