СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА к проекту постановления акимата Атырауской области «О внесении изменений в постановление акимата Атырауской области от 27 марта 2018 года №56 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата Атырауской области»

№№ поз.

Структурная часть НПА

Действующая редакция НПА

Предлагаемая редакция изменения

Обоснование

1

2

3

4

5

В постановлении акимата Атырауской области от 27 марта 2018 года №56 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата Атырауской области»:

в приложении:

в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимата Атырауской области, в том числе размере выплат единовременного вознаграждения:

1

5

Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» (далее – уполномоченное лицо), создается Комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является служба управления персоналом.

Состав Комиссии определяется уполномоченным лицом. Количество членов Комиссии составляет не менее 5 человек

Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» (далее – уполномоченное лицо), создается Комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является служба управления персоналом либо в случае ее отсутствия – иное структурное подразделение (лицо), на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службой) (далее – служба управления персоналом).

Состав Комиссии определяется уполномоченным лицом. Количество членов Комиссии составляет не менее 5 человек.

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 24 декабря 2021 года №247 «О внесении изменений в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих»

2

41

Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной форме. В случае отказа служащего от ознакомления, составляется акт в произвольной форме, который подписывается службой управления персоналом и двумя другими служащими государственного органа

Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной форме. В случае отказа служащего от ознакомления, составляется акт в произвольной форме, который подписывается службой управления персоналом и двумя другими служащими государственного органа.

При этом служащим, отказавшимся от ознакомления, результаты оценки направляются посредством интранет - портала государственных органов и/или единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы либо системы электронного документооборота в сроки, указанные в пункте 40 настоящей Методики.

3

42

Отказ служащего корпуса «Б» от ознакомления не является препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список.

В данном случае службой управления персоналом результаты оценки служащему корпуса «Б» направляются посредством интранет-портала государственных органов.

Исключена