Приложение № 3
к распоряжению акима Жылыойского района
от 29 декабря 2021 года № 91-ө
ПОЛОЖЕНИЕ
об отделе службы управления персоналом (кадровой службы) аппарата акима района
- Общие положения
- Отдел службы управления персоналом (кадровой службы) (далее – отдел) является структурным подразделением аппарата акима района и в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», актами Президента и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также настоящим Положением.
- Структура и численность работников отдела определяются штатным расписанием аппарата.
- Непосредственное руководство отделом осуществляет руководитель аппарата.
- Основные задачи отдела
- Обеспечение прохождения государственной службы в рамках единой системы управления персоналом государственного органа.
- Формирование кадрового состава государственного органа, организация конкурсного отбора.
- Анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальности и квалификации.
- Обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, ее прохождения и прекращения.
- Обеспечение кадрового мониторинга и кадрового делопроизводства в государственном органе.
- Формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического климата в коллективе государственного органа.
- Основные функции отдела
- Участие в разработке и реализации стратегии государственного органа, обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе посредством организации переподготовки, повышения квалификации и прохождения стажировок.
- Организация и обеспечение деятельности конкурсных, аттестационных, дисциплинарных и иных комиссий по кадровым вопросам.
- Организация проведения оценки деятельности государственных служащих, обеспечение соблюдения процедур их аттестации.
- Обеспечение соблюдения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе.
- Обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, внесение руководителю государственного органа предложений по их поощрению и стимулированию.
- Отдел службы управления персоналом (кадровой службы) осуществляет иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.
- На отдел службы управления персоналом (кадровой службы) не возлагаются дополнительные задачи и функции, не свойственные его деятельности.
- Права отдела
- Для выполнения возложенных законодательством и настоящим Типовым положением задач и функций отдел запрашивает и получает необходимые сведения и документы от других структурных подразделений государственного органа.
- Пользоваться информационными базами данных аппарата акима района и исполнительных органов, финансируемых из местного бюджета.
- Взаимодействовать с уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными подразделениями.
- Организация деятельности отдела
- Отдел возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности акимом района по представлению руководителя аппарата.
- Главные специалисты отдела (далее – работники) назначаются на должность и освобождаются от должности акимом района по представлению руководителя аппарата.
- Руководитель отдела организует и руководит работой отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и осуществление его функций.
- Функциональные обязанности работников отдела регламентируются должностными инструкциями, утверждаемыми распоряжением акима района.
- На службу управления персоналом (кадровую службу) не возлагаются дополнительные задачи и функции, не свойственные ее деятельности.