1. Настоящий антикоррупционный стандарт направлен на создание системы ценностного и морального поведения государственных административных служащих Управление финансов Атырауской области (далее – государственные служащие), а так же к проявлению нетерпимости коррупции.
2. В этих целях государственным служащим в повседневной деятельности возлагается следующее:
1) быть преданным политике Президента Республики Казахстан и последовательно придерживать его в жизни;
2) руководствуясь требованиями Конституции Республики Казахстан строго соблюдать законы Республики Казахстан и иные антикоррупционные нормативные правовые акты;
3) защищать и соблюдать права физических и юридических лиц, а также обеспечение защиты свобод и законных интересов граждан;
4) в интересах общества и государства своим действием укреплять престиж государственной власти, недопускать действий, порочащих государственную службу;
5) при исполнении служебных обязанностей докладывать непосредственному руководителю о фактах личной заитересованности и проявления коррупции, получения каких-либо подарков, возникновения конфликт интересов;
6) не обращаться с противозаконной просьбой сотрудникам и руководителям, отрицательно влияющей на принятие ими справедливого служебного решения;
7) недопущение принятия и дарения подарков сотрудникам, руководителям и другим должностным лицам;
8) не разглашать информацию не подлежащую к разглашению в личных и других целях для получения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
9) отказ от назначения на должность, находящейся в непосредственной подчиненности должностям, занимаемыми их близкими родственниками (родителями, супругом (супругой), братьями, сестрами, детьми);
10) выявление правонарушений, связанных с коррупцией и проявлять активность в противостостоянии им;
11) незамедлительно информировать руководство о фактах ускорения или задержания хода рассмотрения выявленных дел;
12) требовать от коллег противостоять коррупций и высокую правовую культуру;
13) отказать от содействия в предпринимательской и другой деятельности любому лицу;
14) отказ от действии в интересах третьих лиц.
3. Руководителям в отношении с подчиненными во всех уровнях предлагается следующее:
1) не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, обеспечить соблюдения принципов меритократий;
2) точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных работников;
3) недопущение неравномерного деления функциональных обязанностей подчиненных работников;
4) проявлять справедливость, обходительность при оценке деятельности сотрудников, а также при применении мер поощрении и наказании;
5) не отдавать явно невыполнимых распоряжений, а также поручений противоречащих закону:
6) не использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личной имущественной и неимущественной выгоды;
7) не принуждать подчиненных сотрудников коррупционному правонарушению;
8) отказ от азартных игр с подчиненными работниками.
4. Государственным служащим государственного учреждения «Управление финансов Атырауской области», в чьи компетенции входят организация проверок физических и юридических лиц:
1) недопущение проверки в личных интересах или в интересах третьих лиц;
2) не предъявлять незаконные требования проверяемым субъектам, не предлагать просьб неподлежащей к предмету проверки;
3) предоставлять проверяемым субъектам необходимую информацию касательно предмету проверки;
4) не требовать от проверяемых субъектов документов, не подлежащих к предмету проверки.
5. При подборе и расстановке кадров по организационной и кадровой работе предлагается следующее:
1) руководствоваться принципам меритократий;
2) соблюдать сроки материалов назначения и установленный срок рассмотрения;
3) при принятии на государственную службу разъяснять основные задачи, запреты и ограничения:
4) представление полной информаций о доходах и имуществе, его (её) супругом (супругой).
6. При поступлении на государственную службу заведомо ложное непредставление вышеуказанных сведений или представление неполных сведений является основанием для отказа в приниятии на государственную службу.
7. Дисциплинарная или материальная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение антикоррупционного стандарта устанавливается решением руководителя.