С 1 января 2024 года вводятся обязательные пенсионные взносы работодателя в ЕНПФ за счет собственных средств работодателя. Как это происходит и есть ли такая практика в развитых странах?
В рамках коллективных (корпоративных) пенсионных планов, широко распространенных в развитых странах (Великобритания, США, Канада, Новая Зеландия) работник и работодатель отчисляют совместные взносы на пенсионный счет работника т.е. работодатель разделяет ответственность за пенсионное обеспечение своих работников.
Взнос работодателя в пользу работника финансируется за счет собственных средств. Работодатели используют эту возможность как инструмент повышения лояльности работников, привлечения и удержания ключевых кадров, а также с целью обеспечения более высокого уровня пенсионного дохода работников после выхода на пенсию. В Казахстане участниками новой пенсионной системы будут являться работники, в пользу, которых работодатели будут перечислять обязательные пенсионные взносы работодателя, исчисленные от ежемесячных доходов работников и перечисленные за счет собственных средств работодателя на персонифицированные условные пенсионные счета (далее – УПС) в ЕНПФ.
Открытие УПС в ЕНПФ для учета ОПВР будет осуществляться на основании списка физических лиц, представляемого агентом в ЕНПФ через Государственную корпорацию «Правительство для граждан», при перечислении ОПВР. Для каждого участника системы предусматривается открытие УПС в автоматическом режиме в день принятия списков физических лиц, при поступлении первого взноса или пени в пользу физического лица без УПС с присвоением уникального номера УПС.
Вместе с тем, планируется поэтапное введение ОПВР в следующем порядке: с 1 января 2024 года - в размере 1,5 процента, с ежегодным увеличением на 1 процент – до достижения 5 процентов с 1 января 2028 года.
Поэтапное введение ОПВР позволит сгладить нагрузку на работодателя.
Следует отметить, что ОПВР будут осуществляться только за работников, родившихся после 1 января 1975 года.
Право на пенсионные выплаты за счет ОПВР будут иметь лица, достигшие пенсионного возраста, а также лица с инвалидностью первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно, при стаже участия в системе ОПВР не менее 5 лет (60 месяцев).
Максимальный размер пенсионной выплаты за счет ОПВР не может превышать двухкратный размер прожиточного минимума, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Пенсионные выплаты за счет ОПВР назначаются пожизненно, выплачиваются за текущий месяц и осуществляются по месяц смерти или выезда на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан включительно.
Обращаем внимание, что в отличие от накопительной пенсионной системы пенсионные накопления за счет ОПВР в условно-накопительной компоненте не наследуются (поскольку не являются собственностью работника и работодателя), не подлежат изъятию из ЕНПФ в виде единовременных пенсионных выплат в целях улучшения жилищных условий и (или) на оплату лечения из ЕНПФ, не могут быть переведены в доверительное управление УИП, а также на них не распространяется государственная гарантия сохранности пенсионных накоплений.
Правительство наряду с введением ОПВР рассматривает возможность снижения нагрузки на фонд оплаты труда работодателя за счет снижения социальных платежей и налоговых послаблений. В целом с введением ОПВР ответственность за пенсионное обеспечение граждан будет распределена между государством, работником и работодателем.