Около тысячи человек планируют направить на «молодежную практику» в текущем году в Нур-Султане
В текущем году в программу «Молодежная практика» во исполнение поручения Главы государства внесены значительные изменения, в частности, увеличены срок прохождения и заработная плата. В столичном Центре занятости населения напомнили об условиях участия в проекте и его эффективности, передает официальный сайт городского акимата.
Молодежная практика предназначена специально для безработных, из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной специальности. К прохождению практики допускаются молодые люди до 29 лет, завершившие обучение в течение трех предыдущих лет.
«Молодежная практика организуется на предприятиях и в организациях всех форм собственности. При этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года.
Количество создаваемых временных рабочих мест для организации молодежной практики на очередной финансовый год составляет не более 20% от списочной численностью работников, за исключением рабочих мест, создаваемых для инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на службе пробации», - сообщили в Центре занятости населения столицы.
Работодатель посредством «личного кабинета» на Электронной бирже труда подает электронную заявку на организацию молодежной практики в центр занятости на очередной финансовый год в срок до 1 ноября текущего финансового года.
Во исполнение поручения Главы государства в Нур-Султане в текущем году в рамках проекта «Молодежная практика» оплата труда участников увеличивается с 35 МРП(102 тыс.тенге) до 40 МРП(122 тыс. тенге). Также вдвое продлевается срок прохождения - с 6 месяцев до 1 года.
Для участия в программе в центр занятости необходимо предоставить заявление по форме и следующий список документов:
1) документ, удостоверяющий личность;
2) документы, подтверждающие трудовую деятельность (при наличии);
3)документ, подтверждающий наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.
Работодатель за безработным закрепляет наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы.
Немаловажно, что период прохождения молодежной практики засчитывается в трудовой стаж.
«Если говорить об эффективности проекта, то по результатам 2021 года молодежной практикой было охвачено 914 выпускников (выпускники ВУЗов – 750 чел., колледжей - 164 чел.), из них после ее завершения трудоустроены на постоянные рабочие места 284 человека.
В 2022 году запланировано направить на молодежную практику 998 человек. Уже на сегодняшний день молодежную практику проходят 124 человека.