В соответствии со статьей 37 Закона Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 17 мая 2023 года № 113 «О внесении изменений и дополнений в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих», акимат города Астаны ПОСТАНОВЛЯЕТ:
в приложении к указанному постановлению:
пункт 3 дополнить подпунктом 12) следующего содержания:
«12) индивидуальный план работы – документ, предусматривающий КЦИ служащего корпуса «Б» на оцениваемый период, и составляемый совместно с непосредственным руководителем и утверждаемый вышестоящим руководителем.»;
пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности
и качества их работы посредством единой информационной системы по управлению персоналом (далее – информационная система). При этом в случае отсутствия технической возможности оценка проводится на бумажных носителях, либо в информационных системах, функционирующих в государственных органах.
Оценка осуществляется на основании результатов достижения КЦИ, методами ранжирования и 360 в зависимости от категории должности оцениваемого лица.
Оценка служащих корпуса «Б» государственных органов, в которых введена система автоматизированной оценки проводится с учетом особенностей, определенными внутренними документами данных государственных органов.»;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца. Если в период проведения оценки оцениваемый служащий находится в трудовом или социальном отпуске, периоде временной нетрудоспособности, командировке, стажировке, переподготовке или повышении квалификации, оценка служащего по достижению КЦИ, оценка по методу ранжирования и/или 360 проводится без его участия в установленные пунктом 5 Методики сроки.
При этом деятельности оценка служащих корпуса «Б» находящихся в социальных отпусках, периоде временной нетрудоспособности за период работы с 1 июля 2021 года по 31 декабря 2022 года осуществляется в порядке установленным главой 6 настоящей Методики.»;
пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Результаты достижения КЦИ и результаты оценки по методу ранжирования являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, повышению, понижению в государственной должности либо увольнению.»;
пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. Служба управления персоналом обеспечивает ознакомление оцениваемого служащего с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.
Ознакомление служащих, указанных в части второй пункта 6 настоящей Методики, осуществляется посредством направления заказного письма с уведомлением о его вручении и/или телефонограммы и/или телеграммы и/или текстового сообщения по абонентскому номеру сотовой связи или по электронному адресу либо с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксацию извещения или вызова.»;
дополнить главой 6 следующего содержания:
«Глава 6. Порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» за период работы с 1 июля 2021 года по 31 декабря 2022 года находящихся в социальных отпусках, периоде временной нетрудоспособности
1) конкретными (точно определяется результат с указанием ожидаемого положительного изменения, который необходимо достичь);
2) измеримыми (определяются конкретные критерии для измерения достижения КЦИ);
3) достижимыми (КЦИ определяются с учетом имеющихся ресурсов, полномочий и ограничений);
4) ограниченными во времени (определяется срок достижения КЦИ в течение оцениваемого периода);
5) ориентированы на реализацию стратегических целей государственного органа, соглашения служащего корпуса «А».
Параграф 1. Порядок оценки достижения КЦИ
при достижении всех КЦИ ставится оценка «Выполняет функциональные обязанности эффективно».
при достижении 4 из 5 КЦИ ставится оценка «Выполняет функциональные обязанности надлежащим образом».
при достижении 3 из 5 КЦИ ставится оценка «Выполняет функциональные обязанности удовлетворительно».
при достижении менее 3 из 5 КЦИ ставится оценка «Выполняет функциональные обязанности не удовлетворительно».
Достижение КЦИ предусматривает полное исполнение предусмотренных индивидуальным планом показателей.
1) согласиться с оценкой;
2) направить на доработку.
Параграф 2. Рассмотрение результатов оценки Комиссией и обжалование результатов оценки
1) заполненные оценочные листы;
2) проект протокола заседания Комиссии по форме, согласно приложению 11 к настоящей Методике (далее – протокол).
1) утвердить результаты оценки;
2) пересмотреть результаты оценки.
1) рекомендует государственному органу отменить решение Комиссии и пересмотреть результаты оценки служащего корпуса «Б»;
2) оставить без пересмотра результаты оценки служащего корпуса «Б».
дополнить приложениями 9, 10 и 11 согласно приложениям 1, 2 и 3 к настоящему постановлению.
Аким города Астаны Ж. Қасымбек
Первый заместитель акима
города Астаны Н. Нуркенов
Заместитель акима
города Астаны Е. Байкен
Заместитель акима
города Астаны Е. Бекмурзаев
Заместитель акима
города Астаны Н. Солтамбеков
Руководитель Государственного
учреждения «Аппарат акима
города Астаны» Д. Ешкеев
Руководитель Государственного
учреждения «Управление финансов
города Астаны» А. Жумаев
Руководитель Государственного
учреждения «Управление
экономики и бюджетного
планирования города Астаны» К. Манкараев
Заместитель руководителя
Государственного учреждения
«Аппарат акима города Астаны» Ж. Шаукентаев
Руководитель государственно-
правового отдела
Государственного учреждения
«Аппарат акима города Астаны» Т. Мусин
Руководитель единой службы
по управлению и развитию персонала
Государственного учреждения
«Аппарат акима города Астаны» А. Кожахметова