Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью

Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 июня 2023 года № 207. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 8 июня 2023 года № 32737.

      Примечание ИЗПИ!

Вводится в действие с 01.07.2023.

       В соответствии с пунктом 2 статьи 107 Социального кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью согласно приложению 1 к настоящему приказу.
  2. Признать утратившими силу некоторые приказы и структурные элементы некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан согласно приложению 2 к настоящему приказу.
  3. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;

      3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

  1. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
  2. Настоящий приказ вводится в действие с 1 июля 2023 года и подлежит официальному опубликованию.

      Министр труда и

 

социальной защиты населения

 

Республики Казахстан

Т. Дуйсенова

        "СОГЛАСОВАНО"

Агентство по стратегическому

планированию и реформам

Республики Казахстан

 

Приложение 1 к приказу
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 7 июня 2023 года № 207

 Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью

 Глава 1. Общие положения

       Сноска. Правила -  в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.06.2026 № 268  (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

  1. Настоящие Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 107 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Социальный кодекс) и устанавливают порядок квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью.
  2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:

      1) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом столицы, областей, городов республиканского значения, осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

      2) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

      3) квота рабочих мест (далее – квота) – минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить лиц с инвалидностью, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности;

      4) квотирование рабочих мест – предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства лиц с инвалидностью;

      5) карьерный центр – филиал центра трудовой мобильности, осуществляющий выполнение его функций в районах, столице, городах республиканского и областного значения;

      6) лицо с инвалидностью – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, нарушениями, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;

      7) уполномоченный государственный орган (далее – уполномоченный орган) – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере социальной защиты населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

       8) Электронная биржа труда – цифровой объект, представляющий собой единую цифровую платформу занятости для соискателей и работодателей, обеспечивающую поиск работы и содействие в подборе персонала, оказание услуг в сфере занятости в электронном и проактивном формате, в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан.

  1. Местные исполнительные органы устанавливают квоты в размере от двух до четырех процентов для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям со списочной численностью работников от 50 человек и выше без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
  2. Общественным объединениям лиц с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.

       Глава 2. Порядок квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью

  1. Квота для лиц с инвалидностью формируется автоматически в автоматизированной цифровой системе "Рынок труда" на основании:

      1) анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице;

      2) количества действующих работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения;

       3) списочной численности работников работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения;

      4) анализа сведений о количестве действующих рабочих мест работодателя для трудоустройства лиц с инвалидностью;

      5) анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и лицами с инвалидностью;

      6) количества безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных карьерным центром.

  1. Квота для лиц с инвалидностью устанавливается без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда работодателям со списочной численностью работников:

      от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов;

      от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов;

      свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов.

  1. Размер квоты устанавливается исходя из списочной численности работников работодателя на основании трудовых договоров, зарегистрированных в единой системе учета трудовых договоров, и произведенных социальных платежей согласно данным автоматизированной цифровой системы "Организация обработки платежей" за работников в соответствии с Социальным кодексом и Законом Республики Казахстан "Об обязательном социальном медицинском страховании" за последние 12 месяцев, предшествующих дате установления квоты.
  2. В случае ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица корректировка квоты осуществляется с даты внесения соответствующих сведений в цифровой системе уполномоченного органа.
  3. Перечень работодателей, сформированный в соответствии с пунктами 5, 6 настоящих Правил, доступен в автоматизированной цифровой системе "Рынок труда" местному исполнительному органу к 1 декабря, предшествующего году установления квоты, для организации работы по утверждению Перечня работодателей, к которым установлены квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – Перечень).
  4. Местный исполнительный орган до 1 января года, на который устанавливается квота, утверждает Перечень с указанием наименования работодателя и размера установленной квоты.
  5. При включении в Перечень в личный кабинет работодателю на Электронной бирже труда направляется уведомление об установленной квоте рабочих мест для лиц с инвалидностью (далее – уведомление) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
  6. Местный исполнительный орган до 10 января года, на который устанавливается квота, на Электронной бирже труда публикует список работодателей, включенных в Перечень.
  7. Работодатель в течение 15 (пятнадцати) календарных дней со дня получения уведомления направляет в карьерный центр посредством личного кабинета на Электронной бирже труда информацию о рабочих местах для лиц с инвалидностью в рамках установленной квоты с указанием количества рабочих мест, профессий, условий труда и размера оплаты труда в месяц согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
  8. Выполнением квоты является трудоустройство работодателем лиц с инвалидностью, которое подтверждается наличием трудового договора по основному месту работы, зарегистрированному в единой системе учета трудовых договоров, и фактическая занятость лиц с инвалидностью на основе перечислений социальных платежей.

      Фактическая занятость лиц с инвалидностью определяется как сумма месяцев занятости лиц с инвалидностью у работодателя в течение календарного года.

      Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты формируются автоматически ежеквартально, к 5 числу второго месяца, следующего за отчетным кварталом, в автоматизированной цифровой системе "Рынок труда".

 

Приложение 1
к Правилам квотирования
рабочих мест для лиц
с инвалидностью

       Уведомление работодателя об установленной квоте рабочих мест для лиц с инвалидностью

      Уважаемый (-ое) _________________________________________!

(наименование работодателя)

В соответствии с пунктом 11 Правил квотирования рабочих мест для лиц

с инвалидностью, утвержденных приказом Министра труда и социальной

защиты населения Республики Казахстан 7 июня 2023 года № 207,

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

уведомляет Вас об установлении квоты трудоустройства лиц с инвалидностью

для Вашей организации в количестве ___ единиц.

Благодарим за сотрудничество!

 

Приложение 2
к Правилам квотирования
рабочих мест для лиц
с инвалидностью

       Информация о квотируемых рабочих местах для трудоустройства лиц с инвалидностью

  1. Общая информация (заполняется автоматически из государственных цифровых систем)

Наименование работодателя

___________________________________

БИН / ИИН

___________________________________

Область, район, город

___________________________________

Списочная численность работников

___________________________________

Установленная квота рабочих мест

___________________________________

Количество рабочих мест для заполнения

___________________________________
  1. Перечень квотируемых рабочих мест

№

Наименование рабочего места

Количество мест

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
  1. Карточка квотируемого рабочего места (заполняется для каждого свободного квотируемого рабочего места)

Наименование должности

_______________________________

Структурное подразделение

_______________________________

Основные трудовые функции

_______________________________

Количество рабочих мест

_______________________________

Фактический адрес трудоустройства

_______________________________

      3.1 Условия труда

Тип работы

 

 

 

 

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

Режим работы

 

 

 

 

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

Возможность дистанционной работы

 

 

 

 

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

      3.2 Физическая нагрузка

Уровень физической нагрузки

 

 

 

 

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Требуется длительное состояние

 

 

 

 

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Требуется перемещение (подъем) тяжестей

 

 

 

 

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      3.3 Доступность рабочего места

Рабочее место доступно для лиц

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

с нарушением слуха

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

с нарушением зрения

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

с нарушением опорно-двигательного аппарата

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      3.4 Адаптация условий труда

Рабочее место готово для трудоустройства лица с инвалидностью

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Требуется адаптация

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тип адаптации

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Требуется консультация карьерного центра

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       3.5 Планируемая заработная плата

Размер оплаты труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

_______________________________

 

 
  1. Срок заполнения рабочих мест

Готовность принять работника

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 
  1. Контактное лицо

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

 

 

 

 

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Телефон

 

 

 

 

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Email

 

 

 

 

 

 

 

 

_______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      Электронная цифровая подпись работодателя Дата: "____" ___________ 20__ года

 

Приложение 2 к приказу
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 7 июня 2023 года № 207

 Перечень утративших силу некоторых приказов и структурных элементов некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

  1. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498 "Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14010).
  2. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 февраля 2017 года № 9 "О внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 498 "Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14891).
  3. Пункт 3 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнение, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 июня 2018 года № 242 "О внесении изменений и дополнения в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17194).
  4. Пункт 2 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнение, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 марта 2021 года № 82 "О внесении изменений и дополнения в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 22386).
  5. Пункт 1 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2022 года № 367 "О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 29707).
  6. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 499 "Об утверждении форм, предназначенных для сбора административных данных" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13988).
  7. Пункт 1 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в которые вносятся изменения, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 мая 2022 года № 162 "О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 28058).
  8. Пункт 2 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2022 года № 367 "О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 29707).




© 2012. РГП на ПХВ «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан

Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
Дата публикации
28 августа 2026