Объявление общего конкурса для занятия вакантных административных государственных должностей корпуса «Б»
Аппарат акима Акмолинской области
Сведения о конкурсе
Сроки приема документов: 15.04.2026 - 16.04.2026
Допуск 1 этап: 15.04.2026- 16.04.2026
Допуск 2 этап: 17.04.2026
Практическая оценка: 18.04.2026 Телефон для справок: 87015326551
Средний должностной оклад для категории D-4: 282693
(Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего)
главный специалист пресс-службы акима Акмолинской области, D-4 (Статус должности: Вакантна)
Обеспечение взаимодействия государственного органа со средствами массовой информации и гражданами в социальных сетях для создания позитивного имиджа данного органа в обществе; подготовка информаций для официальных аккаунтов аппарата акима области и официального интернет ресурса аппарата акима области. Подготовка пресс-релизов под соответствующий формат социальной сети, по мере необходимости, организация рассылки материалов об общественных мероприятиях с участием акима области на электронные почты и мессенджеры в СМИ. Подготовка официальных отчетов и информаций в вышестоящие органы. Подготовка и публикации текстов поздравительных и иных телеграмм, писем к знаменательным и иным датам и событиям на официальных аккаунтах, официальном интернет ресурсе аппарата акима Акмолинской области.
Высшее образование, послевузовское образование: гуманитарные науки, подготовка учителей по гуманитарным предметам, подготовка учителей по языкам и литературе, языки и литература, социальные науки, журналистика и информация
послевузовское или высшее образование;
наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность,
ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью;
опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:
1) не менее одного года стажа работы;
Кандидаты могут обжаловать итоги конкурса и/или действие (бездействие) кадровой службы в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.