Объявление общего конкурса для занятия вакантных административных государственных должностей корпуса «Б»
Управление экономики и бюджетного планирования
Акмолинской области
Сведения о конкурсе
Сроки приема документов: 20.09.2025 - 26.09.2025
Допуск 1 этап: 29.09.2025- 01.10.2025
Допуск 2 этап: 03.10.2025
Тестирование на оценку личных качеств (Отбор): 04.10.2025- 06.10.2025
Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией:
09.10.2025- 11.10.2025
Собеседование: 15.10.2025
Телефон для справок: 87162297246
Средний должностной оклад для категории D-О-4 (блок А): 282 693 (Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего)
Наименование должности:
Главный специалист отдела инфраструктурного развития и
государственно-частного партнерства управления экономики и
бюджетного планирования Акмолинской области
Функциональные обязанности:
Анализ социально-экономического развития курируемых отраслей в сфере развития бюджетных инвестиционных проектов, бюджетных инвестиций посредством участия государства в уставном капитале юридических лиц и ремонта объектов водоснабжения и водоотведения, жилищно-коммунального хозяйства, дорог, формирование прогнозных показателей и индикаторов по данным направлениям в рамках разработки стратегических документов развития области. Проведение анализа и формирование информации по достижению целей и задач по курируемым направлениям в рамках стратегических документов развития области. Подготовка материалов при формировании прогнозных показателей и бюджетных параметров Прогноза социально-экономического развития на среднесрочный период и Программы развития области. Определение лимита затрат жилищно-коммунального хозяйства, дорог, выполнению государственных обязательств по проектам государственно-частного партнерства при разработке проекта бюджета на плановый период. Разработка предложений к проекту областного бюджета по расходам на содержание курируемых отраслей. Участие в расчетах трансфертов общего характера между областным бюджетом и бюджетами районов (городов областного значения). Разработка предложений и участие, свод и мониторинг в формировании расходов по перечню приоритетных бюджетных инвестиций и проектов государственно- частного партнерства при формировании проекта и уточнении, корректировке параметров областного бюджета. Рассмотрение проектов бюджетных заявок и бюджетных программ бюджетных инвестиций и проектов государственно- частного партнерства на соответствие стратегическим документам, бюджетному и иному законодательству Республики Казахстан и подготовка заключений к ним. Внесение предложений по направлениям вложения бюджетных инвестиций. Подготовка материалов на заседания бюджетной комиссии при разработке, утверждении, уточнении и корректировке бюджета. Подготовка аналитических справок, материалов, информаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела. Подготовка информации об исполнении пунктов Общенациональных планов мероприятий по реализации Посланий Главы государства и реализации республиканской и областной Дорожных карт по исполнению Предвыборной программы партии «Amanat» по вопросам, входящим в компетенцию отдела. Своевременное и качественное исполнение документов, поручений вышестоящих органов, руководства управления, писем и обращений физических и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела. Формирование перечня о планируемых и реализуемых проектах государственно-частного партнерства для информационного обеспечения. Разработка проекта Постановления по разработке или корректировке конкурсной документации (в случае привлечения юридических лиц по сопровождению проектов ГЧП) за счет средств соответствующей распределяемой бюджетной программы местного уполномоченного органа по государственному планированию.
Требование в части образования:
высшее или послевузовское образование в области бизнеса, управления и права (экономика или финансы или учет и аудит или государственное и местное управление)
Требования по опыту работы:
стаж работы не требуется.
Порядок обжалования
Кандидаты могут обжаловать итоги конкурса и/или действие (бездействие) кадровой службы в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.