Объявление общего конкурса для занятия вакантной административной государственной должности корпуса «Б»
Аппарат акима Акмолинской области
Сведения о конкурсе
Сроки приема документов: 30.04.2025 - 08.05.2025
Допуск 1 этап: 12.05.2025- 14.05.2025
Допуск 2 этап: 16.05.2025
Тестирование на оценку личных качеств: 17.05.2025
Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией:
21.05.2025
Собеседование: 26.05.2025
Телефон для справок: 87162297231
Средний должностной оклад для категории D-O-4 (блок В): 243 700
(Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего)
Наименование должности:
главный специалист отдела правовой поддержки и государственно-частного партнерства управления здравоохранения Акмолинской области (№07-02).
Функциональные обязанности:
Осуществляет координацию работ по реализации проектов
по государственно-частному партнерству, организации мониторинга на всех этапах проектирования и строительства объектов государственно-частного партнерства, участвует в судебных разбирательствах по концессионным проектам. Осуществляет подготовку справок, материалов и проектов нормативно правовых актов по вопросам развития государственно-частного партнерства. Осуществляет внутренний контроль за исполнением бюджета, финансово-хозяйственной деятельности. Обеспечивает подготовку по итогам проверок заключений и предложений по пресечению и недопущению нецелевого и неэффективного использования средств бюджета. Осуществляет контроль за реализацией стратегического и операционного планов управления. Обеспечивает исполнение представлений, направляемых объектам контроля, участвует в проверках. Осуществляет работы по обеспечению объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения обращений физических
и юридических лиц.
Требование в части образования:
Высшее, послевузовское образование в области бизнеса, управления и права (юриспруденция или международное право).
Требования по опыту работы:
не требуется
Порядок обжалования
Кандидаты могут обжаловать итоги конкурса и/или действие (бездействие) кадровой службы в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.