Объявление общего конкурса для занятия вакантной административной государственной должности корпуса «Б»
Аппарат акима Акмолинской области
Сведения о конкурсе
Сроки приема документов: 18.11.2023 - 24.11.2023
Тестирование на оценку личных качеств: 25.11.2023 – 27.11.2023
Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией:
30.11.2023 – 02.12.2023
Собеседование: 06.12.2023
Телефон для справок: 87162722931
Средний должностной оклад для категории D–O-4: 243 700 тенге
(Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего)
Наименование должности:
Главный специалист отдела сводно-аналитического анализа исполнения местных бюджетов и информационных систем управления финансов Акмолинской области
Функциональные обязанности:
Формирование и проверка сводного плана финансирования
и поступлений по районным (городским) бюджетам. Подготовка таблиц, инфографики по исполнению бюджета. Обеспечение бесперебойной работы и обновление модулей программы «Мониторинг бюджетного процесса». Проведение комплекса работ по автоматизированной обработке финансовых документов, информационной безопасности. Администрирование баз данных, сети, серверов, системное администрирование. Обеспечение функционирования информационных систем. Размещение материалов
по исполнению бюджета на портале «Открытое Правительство». Сопровождение web-сайта управления. Внедрение программ для компьютерной обработки финансовых документов. Осуществление мониторинга системы обеспечения информационной безопасности
и внедрение дополнительных мер защиты.
Требование в части образования:
В области информационно-коммуникационных технологий (информатика или информационные системы или вычислительная техника
и программное обеспечение или системы информационной безопасности) или бизнеса, управления и права (экономика или финансы или учет и аудит) или педагогических наук (информатика).
Требования по опыту работы:
Опыт работы не требуется.
Порядок обжалования
Кандидаты могут обжаловать итоги конкурса и/или действие (бездействие) кадровой службы в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.