Объявление общего конкурса для занятия вакантных административных государственных должностей корпуса «Б»
Аппарат акима Акмолинской области
Сведения о конкурсе
Сроки приема документов: 04.08.2026 - 05.08.2026
Допуск 1 этап: 04.08.2026- 05.08.2026
Допуск 2 этап: 06.08.2026
Практическая оценка: 07.08.2026
Телефон для справок: 87162297231
Средний должностной оклад для категории D-O-4: 327923
(Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего)
Наименование должности:
главный специалист отдела занятости населения и социального партнерства Управления координации занятости и социальных программ Акмолинской области, D-O-4
Функциональные обязанности:
анализ, координация качественного предоставления отчетов сотрудниками центра трудовой мобильности по лицам, освобожденным из мест лишения свободы; по приверженцам нетрадиционных религиозных течений; по трудоустройству условно осужденных, направляемых из служб пробаций, в том числе по квоте; модуля по реализации активных мер занятости. Координация и анализ проведения ярмарок вакансий филиалами карьерных центров городов и районов. Мониторинг реализации: «Обеспечение участников программы техническим и профессиональным образованием и краткосрочным професиональным обучением», подготовка материалов на заседание областной региональной комиссии по определению потребности. Обеспечение внесение сведений в информационную систему Проектного офиса по вопросам занятости населения. Подготовка информаций, тезисов, ответов на письма, запросы, обращения физических и юридических лиц.
Требование в части образования:
Высшее образование, послевузовское образование: основы права и экономики, психология, юриспруденция, социальная педагогика и самопознание, социология, социальная работа, экономика, финансы, учет и аудит, государственное и местное управление
Требования по опыту работы:
послевузовское или высшее образование; стаж работы не требуется.
Порядок обжалования
Кандидаты могут обжаловать итоги конкурса и/или действие (бездействие) кадровой службы в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.