Қазақстанда электрондық еңбек келісім-шарттарына көшу үшін нормативтік-құқықтық база әзірленуде.
Қазіргі уақытта министрлік пакеті, түзетулер заңнаманы реттеу мақсатында құқықтық мәртебесін электрондық еңбек келісім-шарттар мен жұмыс берушінің міндеттерін мәліметтер бойынша, еңбек қатынастары туралы дайындалды.
Электрондық еңбек шарттарын енгізу қызметкерлерге жұмысқа орналастыру процесін жеңілдетеді, өйткені жеке іс автоматты түрде қалыптастырылып, қағаз құжаттарын жинау қажеттілігі жойылады.
Бұдан басқа, электрондық еңбек шарттарын жасасу жұмыс берушінің міндеттемелерін анықтауға және келіп түсетін зейнетақы аударымдарының, әлеуметтік жарналар мен аударымдардың мониторингісінің арқасында қызметкерді әлеуметтік қатерден қорғауға мүмкіндік береді.
Жұмыс беруші үшін оңтайландырылады кадрлық іс қағаздарын қоса алғанда, жалға және қызметкерлерін ауыстыру. Сондай-ақ, үміткердің электрондық жеке ісіне қол жеткізуінің арқасында ол жеке куәлігі, білімі, еңбек қызметі, еңбек өтілі және қызметкердің біліктілігі туралы дипломы бойынша нақты деректерді ала алады. Тиісінше, қызметкерлерді іріктеу анағұрлым сапалы болады.
Мемлекет осы жүйені енгізу нәтижесінде азаматтардың жұмыс берушілермен еңбек қатынастарының болуына мониторинг пен бақылауды жүзеге асыру, сондай-ақ қазақстандықтардың Кадрлық ағынын болжау және оларды жұмысқа орналастыру жөнінде шаралар қабылдау мүмкіндігіне ие болады.
Электрондық еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесін енгізу бизнеспен бірлесіп жүзеге асырылады - жалпы қойма министрлік әзірлеген, ал жұмыс берушілер үшін шешімдерді IN-компаниялар ұсынады.
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің базасында электрондық еңбек шарттарын есепке алу бойынша бірыңғай қойма құрылды. Жұмыс беруші әлеуетті қызметкермен шарт жасасады және жасалған шарт туралы ақпаратты веб-сервистер арқылы бірыңғай қоймаға жібереді. Электрондық шартта қағаз тасығыштың барлық деректері, атап айтқанда, тараптардың деректемелері, еңбек жағдайлары, демалыс режимі, жалақы мөлшері, қызметкердің және жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері көрсетіледі. Электрондық цифрлық қолтаңбамен қол қойылады.
Бір мезгілде жұмыс беруші міндетті тіркеуге енгізілетін, шарттың өзгерту, сондай-ақ мәліметтер шарттың қолданылуын тоқтату туралы.
Жұмыс берушілер үшін жүйенің қадір – қасиетін оңайлату-бұл құжаттарды қолдан жасау тәуекелдерін алып тастау, өйткені ақпаратты электрондық үкімет арқылы алады, яғни жүйе қолдан жасауды жоққа шығарады.
Жұмыс берушілердің назарына сізден "еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі"автоматтандырылған ақпараттық жүйесіне тіркелуді сұраймыз.
Барлық сұрақтар бойынша "Ақмола облысының еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасы" ММ тел.: 8/7162/ 25-14-37, сондай-ақ "Еңбек ресурстарын дамыту орталығы" АҚ тел.: 8/7172/95-43-17 (ішкі. 821).