Итоги деятельности уполномоченного по этике
Уполномоченным по этике аппарата акима Зерендинского района за 2023 год проведена следующая работа:
- оказана индивидуальная консультативная помощь по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (далее – Этический кодекс) – 26 лицам, в том числе государственным служащим – 12, физическим и юридическим лицам – 14.
- осуществлено личных приемов граждан – 12, в том числе выездных приемов – 6.
- проведена разъяснительная работа по вопросам соблюдения законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса: лекции и семинары - 10, статьи в СМИ и интернет-ресурсах – 6.
- осуществлено выездов в сельские округа – 6.
- проведено анонимное анкетирование по мониторингу соблюдения норм служебной этики и состояния морально-психологического климата в коллективе, состояние стабильное.
- по факту нарушения норм служебной этики государственным служащим МИО Зерендинского района поступило 1 обращение, факты не подтвердились.
- проведена работа по обновлению текста Этического кодекса и его размещению в местах, доступных для всеобщего обозрения.
- все служащие местных исполнительных органов Зерендинского района индивидуально ознакомлены с Этическим кодексом, данная работа проводится и среди поступающих на государственную службу.
- проведена работа по размещению в региональных печатных и электронных средствах массовой информации, на официальных интернет-ресурсах и информационных стендах местных исполнительных органов Зерендинского района контактных данных уполномоченного по этике с QR-кодом и номера телефона доверия (22-3-26).
- проведена работа по добровольному и осознанному принятию декларации добропорядочности.
- в зданииях аппарата акима Зерендинского района, отдела занятости и социальных программ, отдела экономики и финансов, отдела жилищно-коммунального хозяйства, жилищной инспекции, пассажирского транспорта и автомобильных дорог, отдела архитектуры, градостроительства и строительства установлена система контроля и управления доступом (СКУД), посредством которой определяется рациональное использование и соблюдение регламента рабочего времени сотрудников, что способствует укреплению служебной дисциплины.
- на постоянной основе проводится анализ аккаунтов в социальных сетях государственных служащих на предмет размещения: компрометирующих фотографий, видео и других материалов, за текущий период нарушений не выявлено.