|
УТВЕРЖДАЮ
|
|
Руководитель Управления здравоохранения Акмолинской области
Ахильбеков Н.С.
«__»_____________ 2024 г.
|
Правила
по оказанию социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, с высшим и послевузовским медицинским образованием, трудоустроенным для работы в сельскую местность и поселки, города районного и областного значения
- Общие положения
- Настоящие Правила по оказанию социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, с высшим и послевузовским медицинским образованием (врач), трудоустроенным для работы в сельскую местность и поселки, а также в города районного и областного значения Акмолинской области, определяют порядок оказания социальной поддержки, а также финансирования и выплат медицинским и фармацевтическим работникам, с высшим и послевузовским медицинским образованием (врач).
- Основные понятия:
1) уполномоченный орган по оказанию социальной поддержки (далее - уполномоченный орган) - государственное учреждение «Управление здравоохранения Акмолинской области»;
2) работодатель - организация здравоохранения, финансируемая из соответствующего бюджета, заключившая трудовой договор с медицинским и фармацевтическим работником, с высшим и послевузовским медицинским образованием (врач);
3) медицинские и фармацевтические работники, с высшим и послевузовским медицинским образованием (врач), трудоустроенные для работы в сельскую местность и поселки, а также в города районного значения (далее - работники) - физические лица, имеющие профессиональное высшее медицинское или фармацевтическое образование осуществляющие медицинскую или фармацевтическую деятельность, трудоустроенные для работы в сельскую местность и поселки, а также в города районного значения.
4) молодой специалист - гражданин Республики Казахстан, не достигший возраста тридцати пяти лет, освоивший образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования и работающий не более трех лет по специальности, указанной в документе об образовании;
- Социальная поддержка работникам (далее - социальная поддержка) - это единовременная помощь, осуществляемая за счет бюджетных средств, в качестве социальной гарантии работникам, трудоустроенным в сельскую местность, города районного значения и города областного значения.
- Социальная поддержка оказывается медицинским и фармацевтическим работникам, с высшим и послевузовским медицинским образованием (врач), трудоустроенным для работы в сельскую местность и поселки, а также в города районного и областного значения Акмолинской области в следующих в размерах:
в размере 2 500 000 (два миллиона пятьсот тысяч) тенге работникам, трудоустроенным для работы в города областного значения Акмолинской области (г.Кокшетау, г.Степногорск, г.Косшы);
2) в размере 5 000 000 (пять миллионов) тенге работникам, трудоустроенным для работы в города районного значения (г.Акколь, г.Атбасар, г.Державинск, г.Ерейментау, г.Есиль, г.Макинск, г. Степняк, г. Щучинск)», сельскую местность и поселки (Аршалынский район, Астраханский район, Егиндыкольский район, Жаксынский район, Зерендинский район, Коргалжинский район, Сандыктауский район, Шортандинский район, Целиноградский район) Акмолинской области.
- Правом на получение социальной поддержки обладает молодой специалист (врач) - гражданин Республики Казахстан, не достигший возраста тридцати пяти лет, освоивший образовательные учебные программы в организациях высшего и послевузовского образования и работающий не более трех лет по специальности, указанной в документе об образовании, согласно пункта 1 статьи 1 Закона РК «О государственной молодежной политике» от 09.02.2015 года № 285-V или привлеченный (приглашенный) работник (врач) со стажем (без ограничения по возрасту), за исключением работников, занимающих руководящую должность, а также работники по специальности «Общественное здравоохранение».
- Уполномоченный орган проводит заседание по рассмотрению личных дел работников, трудоустроенных в сельскую местность и поселки, а также в города районного значения, претендующие на получение социальной поддержки.
- Заявление установленной формы и документы работников (копия удостоверения личности, копия диплома о высшем медицинском образовании, копия трудовой книжки, копия приказа о принятии на работу в государственную медицинскую организацию, копия трудового договора, сертификат специалиста для допуска к клинической практике, 20-тизначный счет Народного банка, заверенные печатью и подписью кадрового работника), предоставляемые в уполномоченный орган, рассматриваются в течение 15 календарных дней.
- Социальная поддержка не оказывается медицинским и фармацевтическим работникам трудоустроенные на временное место (на период отпуска по уходу за ребенком, по совместительству), находящийся в декретном отпуске, а также получившие подъемные с другой области (основанием выдачи подъемных является справка с Управления здравоохранения об отсутствии задолженности по подъемным).
- На основании комиссионного решения уполномоченного органа и заключения трехстороннего соглашения сроком на три года, оказание социальной поддержки работнику осуществляется за счет средств областного бюджета путем перечисления денежных средств на его лицевой счет.
- Порядок принятия мер социальной поддержки
- По направлению уполномоченного органа работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Республики Казахстан.
- В случае увольнения и трудоустройства работника (не получивших социальную поддержку) в другую медицинскую и фармацевтическую организацию, расположенную в сельской местности и поселках, а также в городах районного и областного значения, право на получение социальной поддержки за работником сохраняется.
Социальная поддержка оказывается один раз за весь период работы в сфере здравоохранения.
- В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника либо работодателя, работодатель принимает меры по возврату в доход областного бюджета ранее перечисленных бюджетных средств путем подачи искового заявления в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан, не позднее 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора с работником.
Возврат ранее выплаченных денежных средств при досрочном расторжении трудовых отношений, предусматривается в дополнительном соглашении к трудовому договору и производится пропорционально недоработанному сроку отработки на основании подпункта 5 пункта 2 статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
- Работодатель в день приема заявления о расторжении трудового договора уведомляет уполномоченный орган.
- Контроль за исполнением настоящих Правил осуществляет уполномоченный орган.