Басшының этикасы
Мемлекеттiк органдарда этикалық нормаларды сақтау көбiнесе басшының беделiне байланысты.
Басшының беделi деп оның өз еңбегiмен, кәсiби бiлiмдерiмен, ұйымдастырушылық қабiлеттерiмен, парасаттылығымен , адамдармен жұмыс iстей бiлуiмен айналысатын ұжымға жеке әсерiн түсiну керек.
Басшының ұжымдағы тiлектестiк және сындарлы жағдай жасай алуы мемлекеттiк қызметшiлердiң халыққа және мемлекетке қызмет етуге бағытталған өзара табысты iс-қимылының негiзi болып табылады.
Басшы өзiнiң бағыныштылары мен жеке мiнез-құлқының арасында этикалық мiнез-құлық қағидаларын сақтау бойынша түсiндiру жұмыстарын жүргiзу парасаттылық, адалдық және әдiлдiк үлгiсiн көрсеттi.
Жоғары этикалық стандарттар ұжымдағы қарым-қатынасты реттеушiнiң рөлiнде болады, олар ұйымның ыдырауына кедергi жасамай, ұйымның мақсаттарына қол жеткiзу бойынша табысты қызметiне ықпал етедi.