Басшы бағыныштылармен қарым-қатынаста болуы тиiс:
- Өз мiнез-құлқымен әдiлдiк, әдiлдiк, риясыз үлгi болу.
- Әрбiр қол астындағыларға құрметпен қарау, онда өзiне, өз қабiлетiне, өзiнiң кәсiби әлеуетiне деген сенiмiн нығайту.
- Кадрлық мәселелердi шешу кезiнде туыстық, жерлестiк және жеке берiлгендiк белгiлерi бойынша артықшылық көрсетпестен меритократия қағидаттарын сақтауды қамтамасыз ету.
- Құқыққа қарсы iс-әрекеттердi, сондай-ақ жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормалармен сыйыспайтын iс-әрекеттердi жасауға мәжбүрлемеуге тиiс.
- Еңбектi, денсаулықты қорғауға, тиiмдi қызмет үшiн қауiпсiз қажеттi жағдайлар жасауға, сондай — ақ қызметкерлердiң ар-намысы мен қадiр-қасиетiне қол сұғушылықтың кез келген нысандарын болдырмайтын қолайлы моральдық-психологиялық ахуал жасауға бағытталған шаралар қабылдау.
Степногорск қаласы әкiмдiгiнiң мемлекеттiк қызметшiлерi бiздiң ұжымдағы гендерлiк теңдiктi бағалайды. Бiз үшiн айналасындағыларға әдепсiз, дөрекi, кемсiтушiлiк және қорлайтын сөздер болмайды. Әрбiр әрiптестердiң дағдылары мен қабiлетiн бағалау, оның қадiр-қасиетiн құрметтеу және қауiп-қатер арқылы мiндеттердi орындауға мәжбүрлемеу қажет. Тату, үйлесiмдi, тәртiптi ұжым жиi қақтығыстар орын алғандағыдан гөрi өз iсiн жылдам және жақсы орындайды.