Положение об областной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений

                                                     Положение

об   областной  комиссии по социальному партнерству

и регулированию социальных и трудовых отношений

УТВЕРЖДЕНО протоколом областной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений Внесены изменения и дополнения: (Протокол №17 от 28 ноября 2021 года Положение об областной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений 1. Общие положения 1.1. Областная комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее - Комиссия) осуществляет свою деятельность на основе Трудового кодекса Республики Казахстан в форме заседаний представителей исполнительных органов области, работников и работодателей, заседаний рабочих групп Комиссии, консультаций, коллективных переговоров, согласования позиций сторон по основным направлениям регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Положением. Постоянно действующая Комиссия формируется на основе принципов: - обязательности участия представителей органов исполнительной власти, представителей работников и работодателей в деятельности Комиссии; -полномочности сторон; - паритетного представительства; - равноправия сторон; - взаимной ответственности сторон. 1.2. Участниками областной Комиссии являются полномочные представители местных исполнительных органов (областного акимата), представители работников (областных объединений работников) и представители работодателей (областных объединений работодателей). 1.3. Областные объединения работников и областные объединения работодателей, зарегистрированное в установленном порядке на областном уровне, имеют право на представительство соответствующей стороны Комиссии. 1.4. Координатор Комиссии назначается совместным решением сторон социального партнерства. Координатор Комиссии: -не вмешивается в деятельность сторон; - обеспечивает работу Комиссии, ведение протоколов и контроль за их исполнением; -приглашает для участия в работе Комиссии представителей работников и представителей работодателей. 1.5. Персональный состав сторон Комиссии формируется каждой стороной социального партнерства самостоятельно. Утверждение и замена представителей работников и представителей работодателей в составе Комиссии производится в соответствии с их решением. Утверждение и замена представителей исполнительных органов (областного акимата) в Комиссии производится в соответствии с постановлением акимата области. Спорные вопросы, касающиеся представительства работников и работодателей в Комиссии, разрешаются на совместном совещании указанных объединений. 1.6. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным ею Положением, планом работы, который формируется на основе предложений сторон социального партнерства. 1.7. Заседания проводятся не реже 1 раза в квартал. 2. Основные цели и задачи Комиссии 2.1. Основными целями Комиссии являются регулирование социальных и трудовых отношений и согласование интересов сторон. 2.2 Основные задачи: -согласование позиций по основным направлениям социальной и экономической политики; -разработка и заключение Соглашений; 2. Права Комиссии 2.1. Комиссия вправе: 2.1.1. рассматривать на своих заседаниях проблемы проведения согласованной политики в области социальных и трудовых отношений; 2.1.2. согласовывать интересы представителей исполнительных органов области, областных объединений работников и областных объединений работодателей при разработке проекта областного Соглашения, реализации указанного Соглашения, исполнения протокольных поручений Комиссии; 2.1.3. запрашивать у исполнительных органов области, представителей работников и представителей работодателей информацию о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социальные и трудовые отношения; 2.1.6. осуществлять взаимодействие с отраслевыми, городскими, районными комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений в ходе коллективных переговоров и подготовки проекта областного Соглашения и иных соглашений, регулирующих социальные и трудовые отношения, реализации указанных соглашений; 2.1.7. запрашивать у органов исполнительной власти, представителей работников и представителей работодателей, в целях выработки рекомендаций, информацию о заключаемых соглашениях, регулирующих социальные и трудовые отношения и коллективных договорах; 2.1.8. координировать работу по исполнению протокольных поручений, а в случае их неисполнения ответственными лицами, направлять стороне социального партнерства информацию с предложением по устранению выявленных нарушений и принятию соответствующих мер к лицам, виновным за невыполнение поручений; 2.1.9. запрашивать у исполнительных органов, представителей работников и представителей работодателей информацию о социальном положении, необходимую для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта областного Соглашения, организации контроля за выполнением указанного соглашения, решения; 2.2.0. вносить предложения по разработке нормативных правовых актов в области социальных и трудовых отношений на рассмотрение уполномоченных государственных органов; 2.2.1. создавать рабочую группу для разработки и подготовки проекта областного Соглашения; 2.2.2. создавать рабочую группу для проведения оценки заявок работодателей, согласно критериев, характеризующих возможности и результаты деятельности претендента конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»; 2.2.3. приглашать на заседания областной Комиссии работников исполнительных органов области, общественных объединений, а также другие заинтересованные органы; 2.2.4. принимать совместные соглашения и решения, которые обязательны для рассмотрения и исполнения в установленные Комиссией сроки исполнительными органами, объединениями работников и объединениями работодателей; 2.2.5. принимать участие в проведении международных, республиканских, межрегиональных совещаний, конференций, конгрессов, семинаров по вопросам социальных и трудовых отношений и социального партнерства; 2.2.6. проводить на постоянной основе мониторинг предприятий и организаций, где есть вероятность возникновения трудовых конфликтов, а также крупных градообразующих предприятий независимо от вероятности наступления в них трудовых конфликтов; 2.2.7. получать от регионов области своевременную, объективную и полную информацию о ситуациях, оказывающих влияние на возникновение трудовых конфликтов в сфере социально-трудовых отношений (на предприятиях и организациях); 2.2.8. осуществлять еженедельный мониторинг задолженности по заработной плате и социальным отчислениям; 2.2.9. рассматривать результаты мониторинга предприятий и организаций, где есть вероятность возникновения трудовых конфликтов на заседаниях комиссии, с приглашением представителей работодателей и работников. 3. Рабочие группы Комиссии 3.1. Организационную работу Рабочих групп Комиссии обеспечивает координатор областной Комиссии - ГУ «Управление координации занятости и социальных программ Акмолинской области». 3.2. Заседания Рабочих групп оформляются протоколами, которые подписываются представителями сторон социального партнерства и Координатором. 4. Подготовка заседания Комиссии 4.1. Проект повестки заседания Комиссии формируется Координатором на основе плана работы Комиссии, ранее принятых решений Комиссии, предложений сторон и соответствующих материалов, предоставляемых в установленном порядке. 4.1.1. При формировании повестки дня Комиссии, каждая из сторон имеет право вносить предложения по включению вопросов в повестку дня заседания Комиссии, не входящих в план ее работы. 4.1.2. Инициаторы дополнительного вопроса должны за 10 дней до заседания предоставить на рассмотрение сторон все необходимые материалы (справка, проект протокола) с обоснованием целесообразности рассмотрения вопроса на заседании Комиссии. 4.2. Каждая из сторон вправе вносить предложения о проведении внеочередного заседания Комиссии с материалами и обоснованием необходимости его проведения. Стороны, получившие предложения о начале переговоров от другой стороны, обязаны в течение десяти календарных дней рассмотреть их и приступить к переговорам; 4.2.1. По вопросам предлагаемой повестки заседания Комиссии координатору предоставляются: порядок ведения; пояснительная записка; проект протокола (рекомендаций) Комиссии, список лиц, приглашаемых на заседание. 4.3. Координатор информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии и направляет в их адрес необходимые к заседанию материалы. В случае проведения внеочередного заседания Комиссии материалы могут выдаваться непосредственно перед заседанием Комиссии. 4.4. Координатор приглашает для участия в работе Комиссии представителей объединений работников и объединений работодателей, представителей органов исполнительной власти, не являющихся членами Комиссии, а так же представителей других организаций. 4.5. Координатор обеспечивает работу Комиссии, ведение протоколов и контроль за их исполнением. Перед заседанием Комиссии проводит регистрацию участников заседания. 4.6. На заседания Комиссии могут приглашаться представители средств массовой информации. 5. Порядок проведения заседания Комиссии 5.1. Заседание Комиссии считается правомочным при наличии двух третей представителей сторон. 5.2. Ведет заседание представитель от акимата области. 5.3. Представитель от акимата: 5.3.1. вносит на утверждение Комиссии предложения по повестке заседания и регламенту его работы; 5.3.2. обеспечивает ведение заседания Комиссии в соответствии с настоящим Положением; 5.3.3. предоставляет в порядке поступления предложений слово для выступлений, а в необходимых случаях может изменить очередность выступлений с объявлением мотивов такого изменения; 5.3.4. вправе предупредить выступающего или лишить его слова при нарушении утвержденного Комиссией регламента ее заседания. 5.4. Время, предоставляемое для докладов, сообщений, информаций, выступлений, устанавливается утвержденным Комиссией регламентом заседания. 5.5.Члены Комиссии и приглашенные выступают на заседаниях Комиссии после предоставления им слова председательствующим. Члены Комиссии имеют право: - вносить предложения для рассмотрения вопросов на заседаниях Комиссии; - присутствовать на заседаниях Комиссии и рабочих групп Комиссии. Члены Комиссии обязаны: - участвовать в заседаниях Комиссии и Рабочих групп; -содействовать реализации протокольных поручений Комиссии; -регулярно информировать представляемые им объединения работников, объединения работодателей о деятельности Комиссии и о ходе выполнения областного Соглашения. 5.6. Члены Комиссии несут персональную ответственность перед стороной социального партнерства и непосредственно перед органами, уполномочившими представлять их интересы. 6. Порядок принятия решений и контроль за исполнением поручений 6.1. Комиссия принимает свои решения на основе достижения согласия Сторон в переговорах, которые оформляются соответствующими протоколами. 6.2. Проекты протокольных поручений по рассматриваемым вопросам предоставляются Координатором в письменном виде членам Комиссии. 6.3. После заседания Комиссии с учетом внесенных изменений, дополнений, поправок членов Комиссии в проект протокола, Координатор обеспечивает подписание протокола представителями сторон социального партнерства и его рассылку. 6.4. Протокола заседаний Комиссии подписываются председательствующим на заседании, представителями работников и представителями работодателей. 6.5.Копии протоколов заседаний рассылаются Координатором представителям сторон социального партнерства, а также другим заинтересованным органам ответственным за выполнение протокольных поручений. 6.6. Контроль за выполнением протокольных поручений осуществляют стороны социального партнерства. 6.7. Ответственные за выполнение протокольных поручений в установленные Комиссией сроки, направляют письменную информацию об их исполнении Координатору, который информируют Комиссию о ходе их исполнения.
Дата публикации
23 мая 2024