Порядок отбора в кадровый резерв Сандыктауского района

УТВЕРЖДЕН

Протоколом кадровой комиссии

Сандыктауского района

№1 от 15апреля 2025 года

Порядок отбора

в кадровый резерв Сандыктауского района

1. Общие положения

Настоящий Порядок отбора в кадровый резерв Сандыктауского района (далее – Порядок) разработан на основании Типового порядка отбора в кадровый резерв.
Количество кандидатов, допускаемых к зачислению в кадровый резерв определяются кадровой комиссией Сандыктауского района (далее – комиссии) но не более тридцати лиц.
Комиссия определяет отраслевые направления отбора в кадровый резерв.

При этом, наименования отраслевых направлений должны соответствовать следующему перечню:

1) индустрия и промышленность;

2) экономика и финансы;

3) социальная сфера;

4) жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура;

5) агропромышленный комплекс и земельные отношения;

6) цифровизация;

С учетом региональных особенностей комиссия может произести незначительную корректировку отраслевых направлений.

2. Публикация объявления

Объявление о проведении отбора в кадровый резерв публикуется на интернет-ресурсах аппарата акима района, а также в средствах массовой информации района, социальных сетях не менее чем за 15 рабочих дней до начала приема документов, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
Объявление содержит информацию о порядке отбора в кадровый резерв, сроках приема документов, требованиях к кандидатам, отраслевые направления, требованиях к оформлению документов (при необходимости), контактные данные уполномоченного органа (номера телефонов) и другие необходимые сведения.

3. Прием документов

К участию в отборе в кадровый резерв допускаются граждане Республики Казахстан не старше 60 лет, имеющие высшее или послевузовское либо послесреднее или техническое и профессиональное образование, трудовой стаж работы не менее 2 лет для руководящей должности (на момент подачи документов).
Прием документов проводится по адресу село Балкашино улица Абылай хана 117 здание государственного учреждения «Аппарат акима Сандыктауского района» либо по электронной почте sand_personal@mail.ru.

При регистрации кандидаты предоставляют либо загружают следующие документы:

1) копию удостоверения личности либо паспорта Республики Казахстан;

2) заявление по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

3) копии документов об образовании и приложений к ним.

К копиям документов, полученным в зарубежных организациях образования, прилагаются копии удостоверений о признании данных документов в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан;

4) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность (в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса), заполненный послужной список кандидата в кадровый резерв по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку заверенный кадровой службой по последнему месту работы.

Кандидаты, являющиеся безработными на момент подачи документов представляют копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, заверенную кадровой службой по последнему месту работы;

5) цветную фотографию кандидата, соответствующую его возрасту на момент подачи заявления и выполненную строго в анфас на светлом фоне с нейтральным выражением лица.

При этом лицо должно занимать около 75 % общей площади фотографии.

Граждане могут представить документы в уполномоченный орган на бумажном носителе либо в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении.

Кандидаты подавшие документы на бумажном носителе либо в электронном виде также регистрируются и загружают документы, в течение одного рабочего дня после подачи документов, но не позднее последнего дня приема документов, указанного в объявлении.

При подаче заявления кандидат выбирает одно из отраслевых направлений, определенных комиссией.
При неполном предоставлении документов, либо несоответствии документов предъявляемым к ним требованиям кандидату отказывается в участии в отборе в кадровый резерв.
Выявление фактов представления кандидатами заведомо ложной информации и документов является основанием для их исключения из отбора в кадровый резерв на любом из его этапов.
Документы принимаются в течение месяца со дня публикации объявления о проведении отбора в кадровый резерв.

При приеме документов кандидату направляется уведомление о регистрации в электронном виде на электронный адрес кандидата, указанный в заявлении, либо расписка о получении документов нарочным путем.

В течение пяти рабочих дней после поступления заявления, кадровая комиссия принимает решение о допуске кандидата к следующим этапам отбора либо об отказе в допуске.
В случаях отказа в течение одного рабочего дня с момента принятия решения кандидатам представляется уведомление об отказе на электронный адрес кандидата, указанный в заявлении.

Кандидат, получивший отказ может повторно подать документы, устранив причины отказа в сроки, указанные в объявлении.

Решение о допуске кандидатов к следующим этапам отбора публикуется на интернет-ресурсах в течение двух рабочих дней после завершения приема документов.

4. Структурированное интервью в комиссии

16. Решение комиссии о допуске кандидатов к структурированному интервью в комиссии (далее – интервью) и график его прохождения публикуется на интернет-ресурсах.
17. Интервью проводится в формате презентации проекта в соответствии с выбранным кандидатом отраслевым направлением.

Язык прохождения этапа выбирается кандидатом самостоятельно.

18. Презентация должна состоять из 5 слайдов (ppt), преобразованных в формат PDF, с кратким пояснением в формате Word.

На презентацию предоставляется не более 5 минут, в течение которого кандидату необходимо раскрыть суть и цели предлагаемой им идеи, этапы
ее реализации, возможные проблемы при ее реализации, ожидаемые результаты.

Ход собеседования с каждым кандидатом фиксируется с помощью технических средств видеозаписи.

Комиссия оценивает кандидатов путем выставления баллов
(по пятибалльной шкале) в оценочном листе (приложение 4 к настоящему Порядку) в соответствии со следующими критериями (приложение 5 к настоящему Порядку):

аналитика;

глубина знаний;

коммуникативные навыки.

5. Заседание комиссии

19. Вынесение рекомендаций о зачислении кандидатов в кадровый резерв осуществляется комиссией.
20. На основании решений комиссии формируется кадровый резерв.
21. Рекомендованные комиссией граждане зачисляются в кадровый резерв по направлениям, указанным ими в заявлении об участии в отборе в кадровый резерв.

Заключение положения
Лица зачисленные в кадровый резерв Сандыктауского района могут занять администратиные государственные должности корпуса «Б» исполнительных органов Сандыктауского района на общих основаниях в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

_________________________________________

Приложение 1

к Порядку отбора в кадровый резерв Сандыктауского района

Форма

Объявление

Кадровая комиссия _______________________________________________

(область, район, село)

объявляет об отборе в кадровый резерв.

Требования к кандидатам для зачисления в кадровый резерв:

гражданство Республики Казахстан;
возраст не старше 60 лет на момент подачи документов;
высшее или послевузовское либо послесреднее или техническое и профессиональное образование,
трудовой стаж работы не менее 2 лет для руководящей должности (на момент подачи документов).

Прием документов осуществляется акиматом Сандыктауского района:

с «__» ___________ 20____ г.

«___» ___________ 20____ г.

Документы принимаются по электронной почте либо нарочно по адресу:

______________________________________________________________

^{(указываются местонахождение и} ^{электронный адрес уполномоченного органа)}

Кандидаты подают документы на бумажном носителе либо в электронном виде в течение одного рабочего дня, но не позднее последнего дня приема документов, указанного в объявлении.

Подробную информацию можно получить в аппарате акима Сандыктауского района по телефонам: _______________________________________________________________

(код района и номера рабочих телефонов, а также мобильных телефонов сотрудников)

Дополнительные сведения:_______________________________________

____________________________________________________________________

^{(при необходимости указываются дополнительные сведения, связанные с проведением отбора в кадровый резерв)}

Приложение 2

к Порядку отбора в кадровый кадровый резерв Сандыктауского района

Форма

Заявление об участии в отборе в кадровый резерв Сандыктауского района

Я, __________________________________________________________,

^{(фамилия, имя и отчество (при его наличии) полностью)}

ИИН ___________________

прошу допустить меня к участию в отборе в кадровый резерв Сандыктауского района _______________________________________________
По отраслевому направлению: __________________________________________

Я заявляю, что:

представленные мной документы и сведения являются подлинными,
в документах содержится достоверная информация;

согласен с тем, что мои отдельные персональные данные (фамилия, имя и отчество (при наличии), дата рождения, текущее место работы, образование и специальность, занимаемая должность) будут опубликованы в социальных сетях аппарата акима Сандыктауского района;

в случае изменения занимаемой мной должности, текущего места работы, контактных телефонов, получения образования сообщу об этом по месту подачи заявления не позднее трех рабочих дней со дня изменения указанных данных.

Перечень прилагаемых документов:

____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Контактные данные:

Код города, телефон ____________________________________________

Мобильный телефон _____________________________________________

Адрес проживания (почтовый адрес): ________________________________

Адрес регистрации (прописка): _____________________________________

Электронный адрес: _____________________________________________

___________________________________________________________

^{(фамилия, имя и отчество (при его наличии), подпись)}

«_____» ___________ 20 __ г.

Приложение 3

к Порядку отбора в кадровый резерв Сандыктауского района

Форма

КАДР РЕЗЕРВІНЕ АЛУ ҮШІН КАНДИДАТТЫҢ ҚЫЗМЕТТIК ТIЗIМІ

ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК КАНДИДАТА ДЛЯ ЗАЧИСЛЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

______________________________________________ (тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда))/ фамилия, имя, отчество (при его наличии)		ФОТО (түрлі түсті/цветное, 3,5х4,5) Фотография должна соответствовать возрасту кандидата на момент подачи заявления и выполнена строго в анфас на светлом фоне с нейтральным выражением лица и закрытым ртом. При этом лицо должно занимает около 75 % общей площади фотографии.
______________________________________________жұмыс орны, лауазымы/должность, санаты/место работы категория (болған жағдайда/при наличии) _____________________________________ (жеке сәйкестендіру нөмірі/индивидуальный идентификационный номер)
ЖЕКЕ МӘЛІМЕТТЕР / ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
1.	Туған күні және жері/ Дата и место рождения
2.	Ұлты (қалауы бойынша)/ Национальность (по желанию)
3.	Білімі/ Образование
4.	Оқу орнын бітірген жылы және оның атауы/ Год окончания и наименование учебного заведения
5.	Мамандығы бойынша біліктілігі, / Квалификация по специальности
6.	Мамандығы және (немесе) білім беру бағдарламасы / Специальность и/или образовательная программа
7.	Ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы /Ученая степень, ученое звание
8.	Шетел тілдерін білуі/ Владение иностранными языками
9.	Мемлекеттік наградалары, құрметті атақтары/ Государственные награды, почетные звания
10.	Дипломатиялық дәрежесі, әскери, арнайы атақтары, сыныптық шені, біліктілік сыныбы (беру күні) (болған жағдайда)/ Дипломатический ранг, воинское, специальное звание, классный чин, квалификационный класс (дата присвоения) (при наличии)
11.	Арнайы тексеру нәтижелерi (болған жағдайда)/ Результаты специальной проверки (при наличии)
12.	Жаза түрі, оны тағайындау күні мен негізі/ Вид взыскания, дата и основания его наложения
13.	Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшiн әкімшілік жаза қолданылғаны туралы мәлiмет (қолданылған және орындалған күні)/ Сведения о наложении административного взыскания за совершение коррупционного правонарушения (дата наложения и исполнения)
14.	Мемлекеттік қызметке кір келтіретін терiс қылық жасағаны үшін тәртiптiк жаза қолданылғаны туралы мәлiмет (тәртiптiк сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны туралы)/ Сведения о наложении дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу (о совершении коррупционного дисциплинарного правонарушения)
15.	Соңғы үш жылдағы қызметінің тиімділігін жыл сайынғы бағалау күнімен нәтижесі, егер үш жылдан кем жұмыс істеген жағдайда, нақты жұмыс істеген кезеңіндегі бағасы көрсетіледі (мемлекеттік әкімшілік қызметкерлер үшін)/ Дата и результаты ежегодной оценки эффективности деятельности за последние три года, в случае, если проработал менее трех лет, указываются оценки за фактически отработанный период (для административных государственных служащих)

ЕҢБЕК ЖОЛЫ/ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Күні/Дата		қызметі, жұмыс орны, мекеменің орналасқан жері/должность, место работы, местонахождение организации
қабылданған/ приема	босатылған/ увольнения

_____________________ Кандидаттың қолы/ Подпись кандидата		_______________ күні/дата
	Тексерілді/ Проверено ____________________ қолы/подпись	_________________ күні/дата
Мөрдің орны Место печати	___________________________________________ Персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) жұмыскерінің тегі, аты, әкесінің аты/ Фамилия, имя, отчество работника службы управления персоналом (кадровой службы)

Приложение 4

к Порядку отбора в кадровый резерв Сандыктауского района

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Ф.И.О. кандидата_____________________________________________________

Ф.И.О. члена Комиссии________________________________________________

Дата: ____ ____________ ___________

Критерий	Баллы
Критерий	1	2	3	4	5
Аналитика
Глубина знаний
Коммуникативные навыки

* Средний балл рассчитывается на основе баллов за отдельные критерии

Комментарий:

Рекомендуемое место работы:

Подпись: __________

Приложение 5

к Порядку отбора в кадровый резерв Сандыктауского района

Критерии оценки

№	Критерий	Оценка	Дескриптор оценки
1	Аналитика	5	Взвешенное и обоснованное повествование собственного проекта, развернутая аргументация и приведение доказательной базы. Представлен качественный анализ и качественное изложение фактов. Четкий фокус на теме проекта. Демонстрирует способность целостно видеть ситуацию, системно сопоставлять индивидуальную позицию с различной информацией. Установление причинно-следственных связей, выявление неочевидных взаимосвязей элементов проблемы и обоснование выводов по закреплению выдвинутого тезиса
		4	Общее повествование собственного проекта, частичная аргументация выводов. Приводит весомые аргументы. Сохраняет фокус на теме проекта и индивидуальной позиции. Демонстрирует способность видеть ключевые вопросы темы проекта. Определяет наиболее важные и взаимоувязанные факторы
		3	Предлагает некоторые однообразные аргументы. Фокус на теме проекта сдвинут. Ситуацию видит разрозненно, может выявить очевидные тенденции и проблемы. Определяет ограниченные факторы из знакомой области
		2	Поверхностная или нерелевантная аргументация. Отсутствует фокус на теме проекта. Ситуацию видит разрозненно, фрагментарно.
		1	Отсутствует аргументация. Содержание проекта не соответствует теме проекта.
2	Глубина знаний	5	Высокий уровень представления проекта, обозначения ключевых вопросов, проблемных аспектов, требующих решения, аргументации. Рассуждения на уровне страны и глобальных тенденций. Указывает значимые факторы, влияющие на возникновение проблемы. Глубокие знания и анализ законодательных актов, стратегических и программных документов, применение их при представлении проекта. Интегрируются знания и навыки из профессиональной области и других областей.
		4	Уровень понимания особенностей и направленности темы проекта выше среднего. Рассуждения на уровне области, региона или отрасли. Уместное использование знаний из профессиональной области для представления собственного проекта. Определяет факторы возникновения проблемы. Демонстрирует знания и анализ законодательных основ, стратегических и программных документов
		3	Среднее понимание особенностей и направленности темы проекта. Рассуждения на уровне района или государственного органа. Эпизодическое использование знаний из профессиональной области. Знания и анализ стратегических и программных документов не продемонстрированы.
		2	Поверхностное понимание темы проекта. Рассуждения на уровне структурного подразделения. Вопрос раскрыт не в полной мере.
		1	Неправильное понимание или отсутствие центральных компонентов темы проекта.
3	Коммуникативные навыки	5	Четко выраженная последовательность и логика, аргументированность изложения, обоснованные выводы и практические рекомендации. Умение кратко, репрезентативно и в полной мере изложить свою точку зрения одинаково на высоком уровне на трех/двух языках. Умение расположить собеседника к общению, произвести благоприятное впечатление (самопрезентационное умение). Контроль над эмоциональным состоянием (эмоционально устойчив). В период сложных, стрессовых событий адаптирует свой стиль вербальной и невербальной коммуникации под определенную аудиторию и ситуацию.
		4	Последовательность и логика, аргументированность изложения, обоснованные выводы. Излагает свою точку зрения понятно, при этом преимущественно лучше на одном языке. Умение расположить собеседника к общению, произвести благоприятное впечатление (самопрезентационное умение). Контроль над эмоциональным состоянием (эмоционально устойчив).
		3	Последовательность и логика изложения затрудняет понимание. Слабая аргументация, необоснованные выводы. Излагает свою точку зрения на одном языке. Умение расположить собеседника к общению, произвести благоприятное впечатление. Контроль над эмоциональным состоянием (эмоционально устойчив).
		2	Отсутствует логика изложения. Обрывистость речи, без аргументации и выводов. Излагает свою точку зрения на одном языке. Контроль над эмоциональным состоянием (эмоционально устойчив).
		1	Отсутствует логика изложения. Обрывистость речи, без аргументации и выводов. Излагает свою точку зрения на одном языке. Отсутствует контроль над эмоциональным состоянием либо его негативное проявление.

Дата публикации

28 апреля 2025