Көкшетау қаласының әкімдігі, қызметкерлердің қалалық бірлестіктері және жұмыс берушілердің қалалық бірлестіктері арасындағы 2024-2026 жылдарға арналған
КЕЛІСІМ
Бұдан әрі Тараптар деп аталатын қалалық деңгейдегі әлеуметтік әріптестік тараптарының өкілетті өкілдері, ал жеке-жеке Тарап Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес оның мүлтіксіз сақталуын мойындай отырып, Тараптардың тепе-тең өкілдігі мен тең құқықтылығы, қабылданған міндеттемелерді және сындарлы өзара іс-қимылды орындағаны үшін әрбір Тараптың өзара сыйластығы мен жауапкершілігі қағидаттарын басшылыққа ала отырып, осы қалалық келісімді жергілікті атқарушы органдар арасында органдар, 2024-2026 жылдарға арналған жұмыс берушілердің өкілетті өкілдері және кәсіптік одақтардың аумақтық бірлестіктері (бұдан әрі – қалалық келісім) жасады.
Қалалық келісімге Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес қалада әлеуметтік әріптестік пен диалогты дамыту туралы ережелерді; қаланың бағдарламалық және стратегиялық құжаттарын қарауды; жұмыспен қамтуды қамтамасыз етуге және жұмыссыздық деңгейін қысқартуға бағытталған шараларды қабылдауды; еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды, өнеркәсіптік және экологиялық қауіпсіздікті қамтиды; әлеуметтік-еңбек саласындағы даулардың, жанжалдардың және ереуілдердің алдын алу және алдын алу, оның ішінде жұмыс берушілер мен қызметкерлердің өкілдеріне еңбек дауларын реттеуге және ұжымдық еңбек дауларының алдын алу және шешу мәселелері жөніндегі Кеңестің қызметіне, сондай-ақ оның орындалуын бақылау тәртібі туралы ережеге жәрдемдесу; өзіне алған міндеттемелерді орындамаған жағдайда тараптардың жауапкершілігі; оған өзгерістер мен толықтырулар енгізу тәртібі кіреді.
Қалалық Келісім шеңберінде қалада әлеуметтік әріптестік пен диалогты дамыту үшін Тараптар өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдады:
1.1. қалалық деңгейде әлеуметтік әріптестіктің тиімді қызметін қамтамасыз ету үшін жұмыскерлер мен жұмыс берушілердің мүдделерін келісу бойынша әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі қалалық комиссияның (бұдан әрі – қалалық комиссия) рөлін күшейту жөніндегі бірлескен жұмыс бойынша.Тараптар қалалық комиссияның отырыстарында тұрақты түрде бірлескен консультациялар мен келіссөздер жүргізуге, сондай-ақ еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарына, сондай-ақ әлеуметтік-экономикалық қатынастарға тікелей байланысты өзге де мәселелерді реттеу мәселелері бойынша оның шешімдерін толық, уақтылы және сапалы орындауға міндеттенеді.
Қалалық комиссияның өзіне жүктелген міндеттерді орындау мақсатында қабылданған шешімдері әлеуметтік әріптестіктің барлық тараптары көрсетілген мерзімде міндетті түрде қарауға және орындауға тиіс;
1.2. барлық меншік нысанындағы кәсіпорындарда, ұйымдарда және мекемелерде ұжымдық шарттар жасасу міндеттілігін мойындай отырып, ұжымдық шарттар жасасуды қамтамасыз ету үшін қажетті шараларды қабылдай отырып, қалада әлеуметтік әріптестік қағидаттарын қолдануды кеңейту бойынша;
1.3. қаланың кәсіпорындары мен ұйымдарына міндеттемелерді, келісімдерді әлеуметтік әріптестікті және ұжымдық шарттарды іске асыруға жәрдемдесу бойынша;
1.4. Көкшетау қаласында ұжымдық шарттар жасасу мониторингі және еңбек ұжымдарының конференциялары мен жиналыстарында олардың орындалуы туралы жыл сайын хабардар ету бойынша;
1.5. басқарудың барлық деңгейлерінде қалада әлеуметтік әріптестік пен диалогты дамытуға бағытталған бірлескен іс-шараларды өткізу бойынша;
1.6. қаланың кәсіпорындарында, ұйымдары мен мекемелерінде келісімдер, ұжымдық шарттар жасасу бойынша практикалық және әдістемелік көмек көрсету бойынша;
Қалалық Келісім шеңберінде тараптар өңірдің бағдарламалық және стратегиялық құжаттарын қарау бойынша өзіне:
2.1. қаладағы кәсіпкерлік ахуалды жақсартуға, қаланы орнықты дамытуға бағытталған стратегиялық құжаттарда белгіленген экономика салаларындағы негізгі реформаларды іске асыруда бірлескен күш-жігерді біріктіру бойынша;
2.2. әлеуметтік-еңбек және олармен байланысты өзге де қатынастарды қозғайтын қаланың стратегиялық және бағдарламалық құжаттарын іске асырудың реттеуші және нақты әсерін, тиімділігін дайындауға, сараптама жүргізуге, орындауға және бағалауға жұмыс берушілер мен кәсіподақтар өкілдерінің қатысуына жәрдемдесу бойынша міндеттемелер қабылдады.
Тараптар әлеуметтік әріптестік жөніндегі қалалық комиссияның қарауына өз ұсыныстарын шығара отырып, қаланың әлеуметтік-экономикалық дамуының бағдарламалық және стратегиялық жоспарларын/құжаттарын әзірлеуге қатысуға уағдаласты.
Тараптар сондай-ақ қаланың әлеуметтік-экономикалық дамуының стратегиялық және бағдарламалық құжаттарының іске асырылуын талдауға қатысатын болады, қажет болған жағдайда тиісті құжаттарды (қаланың жұмыспен қамтылуын және халқының табысын қалпына келтіруді, экономиканың өсуін және қала экономикасындағы ұзақ мерзімді құрылымдық өзгерістерді, қаланың бағдарламалық және стратегиялық құжаттарын, жергілікті атқарушы органдар қызметінің негізгі бағыттарын) нақтылау жөнінде ұсыныстар (жергілікті атқарушы органдар қызметінің жоспарлары және басқа да құжаттар) береді;
2.3. Стратегиялық жоспарлау құжаттарын ескере отырып, қаланың әлеуметтік-экономикалық дамуының орта мерзімді және ұзақ мерзімді болжамының негізгі параметрлерін қарауға қатысу бойынша;
2.4. Көкшетау қаласының 2021-2025 жылдарға арналған даму жоспарын іске асыру бойынша бірлескен іс-қимылдарды жүзеге асыру бойынша;
2.5. әкімдік күштерімен мүгедектігі бар адамдардың өмір сүру сапасын жақсарту, олардың әлеуметтік қолдауын күшейту және олардың қоғамға кірігуі үшін жағдай жасау бойынша пәрменді шараларды іске асыруға жәрдемдесу бойынша.
3.ҚАЛАДАҒЫ ЕҢБЕК НАРЫҒЫ ЖӘНЕ ХАЛЫҚТЫ ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУ
Қалалық Келісім шеңберінде қаладағы жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету және жұмыссыздық деңгейін қысқарту үшін Тараптар өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдады:
3.1. сапалы жұмыс орындарына жағдай жасау және жұмыссыздар үшін жұмысқа орналасу мүмкіндіктерін кеңейту, инклюзивті еңбек нарығын қалыптастыру бойынша.
Жұмыс берушілер бос жұмыс орындары болған кезде ақпараттық деректер банкін құру үшін Ақмола облысы жұмыспен қамтуды және әлеуметтік бағдарламаларды үйлестіру басқармасының «Ақмола облысы бойынша еңбек мобильдігі орталығы» КММ «Көкшетау қаласының Мансап орталығы» филиалына кадрларға қажеттілік туралы деректерді ұсынуға міндеттенеді;
3.2. мамандықтар бөлінісінде қала экономикасының кадрларға жыл сайынғы болжамды қажеттілігін айқындау бойынша; кәсіптік бағдарлау жүйесін дамыту; өндірісішілік оқытуды дамыту, тәлімгерлік институтын дамыту және танымал ету;
3.3 еңбек ұтқырлығы мен көші-қонын ынталандыру, еңбек қатынастарын ресімдеу және стандартты емес жұмыспен қамтудың барлық түрлерінде әлеуметтік кепілдіктерді кеңейту; жұмыс берушілердің шетелдік жұмыс күшін заңсыз тарту жағдайларын болдырмау, еңбек жағдайларын сақтамау фактілеріне жол бермеу, бірдей біліктілік кезінде тең еңбек үшін еңбекақы төлеудегі диспропорциялар бойынша;
3.4 бұқаралық ақпарат құралдары мен заманауи ақпараттық технологияларды пайдалана отырып, ақпараттық пиар-кампаниялар арқылы жұмысшы кәсіптерінің беделін арттыру, оның ішінде «Еңбек Жолы» республикалық конкурсын өткізу бойынша;
3.5. еңбек шарттарын электрондық форматқа ауыстыруға жәрдемдесу бойынша;
3.6. қаржы-экономикалық және өзге де дағдарыстардың салдарымен байланысты төтенше жағдайларды қоспағанда, қызметкерлерді жаппай босатуға жол бермеу (қызметкерлердің жалпы санының 10% - дан астамы).
Жұмысшыларды жаппай босату қаупі төнген жағдайда (жұмыс істейтіндер санының 10% - дан астамы) халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі аумақтық уәкілетті мемлекеттік органды, еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органды және кәсіподақты хабардар етсін.
Өзара консультациялар негізінде тараптар қала әкімдігімен бірлесіп қаржыландыру көздерін айқындай отырып, қысқартылатын жұмыскерлерді қайта даярлау және оларды одан әрі жұмысқа орналастыру жөніндегі шұғыл іс-шаралар бағдарламасын әзірлейтін болады;
3.7. барлық деңгейдегі қаланың оқу орындарының (ЖОО, колледждер) студенттердің өндірістік практикадан өтуі туралы шарттар жасасу ұсынымы туралы;
3.8. жастар арасында жұмыссыздықты төмендетуге, оның ішінде «жастар практикасы» бағдарламасы шеңберінде шағын және орта бизнес құрылымдарында уақытша жұмыспен қамтуға жәрдемдесуге ерекше назар аудару бойынша;
3.9. өңірде жұмыспен қамтуды арттыру және жұмыссыздықты қысқарту жөніндегі бағдарламаларды жыл сайынғы негізде әзірлеу бойынша;
Қалалық Келісім шеңберінде Тараптар адами капиталды сақтау, еңбек жағдайларын жақсарту, еңбекті қорғауды, өнеркәсіптік және экологиялық қауіпсіздікті қамтамасыз ету мақсатында өзіне міндеттемелер қабылдайды:
4.1. әлеуметтік-еңбек қатынастары саласындағы гендерлік проблемаларды шешуге жәрдемдесу, оның ішінде кәсіпорын басшыларын гендерлік саясат және кемсітушілікке қарсы шаралар мәселелері бойынша оқытуды ұйымдастыру, сондай-ақ Қазақстан Республикасында 2030 жылға дейінгі отбасылық және гендерлік саясат тұжырымдамасын іске асыру шеңберінде балалар еңбегінің ең нашар нысандарын жою арқылы;
4.2. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі өндірістік кеңестер мен еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспекторлардың қызметін жетілдіру бойынша;
4.3 азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бойынша;
4.4. қауіпсіз еңбек мәселелері бойынша ақпараттық - түсіндіру және консультациялық жұмысты ұйымдастыру және өткізу бойынша (кеңестер, семинарлар, тренингтер, конференциялар және т. б.);
4.5. бастапқы кезеңде жалақы бойынша берешекке, ал бар берешек кезінде жұмыс берушілердің берешекті төлеу кестелерін орындауына және заңнамада белгіленген тәртіппен бекітілген әзірленген іс-шараларды орындауына жол бермеу;
4.6. жұмыскерлердің ақшалай табыстарын сатып алу қабілетін қолдау мақсатында жұмыс беруші жыл сайын бірінші тоқсаннан кешіктірмей кәсіпорынның қаржылық жай-күйі мен бюджетінің мүмкіндіктерін ескере отырып, Қазақстан Республикасының уәкілетті мемлекеттік органы өткен жылы айқындаған инфляция деңгейінен төмен емес мөлшерде жалақыны индекстеуді жүргізеді;
4.7. ұжымдық шарттарда, келісімдерде, ұйымдардың жергілікті нормативтік актілерінде еңбекақы төлеу жүйесін белгілеу және Еңбекті нормалау жүйесін айқындау кезінде жұмыскерлер өкілдерінің пікірін ескеру міндетті;
4.8. келісімдер мен ұжымдық шарттарды қайта жасасу (жасасу), оларға өзгерістер мен толықтырулар енгізу кезінде қызметкерлердің жалақы деңгейі, әлеуметтік жеңілдіктері мен кепілдіктері келісімдер мен ұжымдық шарттарды қайта жасасу (жасасу), оларға өзгерістер мен толықтырулар енгізу сәтіндегі қолданыстағылармен салыстырғанда төмендетілмейді.
4.9. өнеркәсіп кәсіпорындарында еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспектордың функцияларын орындайтын қызметкерге ынталандыру және көтермелеу мақсатында ай сайын келісімде, ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің актісінде айқындалатын мөлшерде, бірақ қаржылық жай-күйінің және кәсіпорын бюджеті мүмкіндіктері ескеріле отырып, республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының заңымен тиісті қаржы жылына жыл сайын бекітілетін ең төменгі айлық жалақыдан кем емес мөлшерде қосымша төлем жүргізсін;
4.10. нормативтік құқықтық актілердің белгіленген талаптарына, сондай-ақ салалық келісімдерге, ұжымдық шарттарға сәйкес Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексінде көзделген тәртіппен қызметкерлер үшін құрылған еңбек жағдайларының жай-күйін, өнеркәсіптік және экологиялық қауіпсіздікті бақылаушы мемлекеттік органдармен бірлесіп тексеруді жүзеге асыру.
Еңбек дауларын реттеу, Әлеуметтік-еңбек жанжалдары мен ереуілдердің алдын алу және алдын алу үшін Қалалық Келісім шеңберінде Тараптар өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдады:
5.1. еңбек даулары мен жанжалдарын шешуге жәрдемдесу, ұжымдық-шарттық реттеу практикасын дамыту және қалалық комиссиялардың отырыстарында кәсіпорындардың проблемалық мәселелерін қарау бойынша.
Жұмыс берушілердің бірлестіктері (қауымдастықтары, одақтары) және кәсіподақтар ұжымдық еңбек дауларын қарау кезінде жеке еңбек дауларын қарау кезінде келісім комиссиясының, татуластыру комиссиясының және еңбек төрелігінің құрамына қатысу арқылы әлеуметтік әріптестік тетіктері арқылы өз мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін білдіреді. Жұмыс беруші бірлестіктерді келісім комиссиясының құрамына қосуға құқылы.
Тараптар еңбек қатынастары саласындағы ахуалды талдау мен мониторинг жүргізуге бірлесіп қатысу, проблемалық мәселелерді шешуде келісілген ұстанымды әзірлеу, мемлекеттік органдардың қатысуымен өңірлік комиссиялардың отырыстарында атқарылған жұмыстың нәтижелерін тұрақты қарау туралы уағдаласты.
Жанжал туындаған жағдайда Тараптар наразылық акциясы өтетін жерге дереу баруды ұйымдастырады, себептерін анықтайды, жанжалды реттеу жолдарын анықтайды, ұжымда түсіндіру жұмыстарын жүргізеді.
5.2 еңбек даулары мен жанжалдарын шешудің, әлеуметтік-еңбек саласындағы ұжымдық-шарттық реттеудің қолданыстағы тәртібін жетілдіру бойынша;
5.3 жұмыскерлер, жұмыс берушілер үшін еңбек заңнамасының негіздерін түсіндіру, келіссөздер жүргізу дағдыларын дамыту және еңбек жанжалдарында, қауіпсіз еңбек мәселелері бойынша, оның ішінде жанжал туғызу ықтималдығы жоғары кәсіпорындар ұжымдарында консенсусқа қол жеткізу бойынша бірлескен семинарлар мен тренингтер өткізу бойынша;
5.4 жұмыс беруші ұйымның экономикалық дәрменсіздігі (банкроттығы) жағдайында қызметкерлердің материалдық құқықтарын қорғау жөніндегі шаралар туралы консультациялар өткізу бойынша;
5.5 ұжымдық еңбек дауларының алдын алу және шешу мәселелері жөніндегі кеңесті (бұдан әрі - Кеңес) тепе-тең негізде қалыптастыру бойынша.
Кеңестің саны мен құрамын әлеуметтік әріптестік тараптарының ұсыныстары бойынша әлеуметтік әріптестік жөніндегі қалалық комиссия айқындайды және қалалық комиссияның отырысында тараптар қабылдайтын кеңестің қызметі туралы ережеде көрсетіледі.
5.6. әлеуметтік-еңбек қатынастары саласындағы гендерлік проблемаларды шешуге, оның ішінде кәсіпорын басшыларын гендерлік саясат және кемсітушілікке қарсы шаралар мәселелері бойынша оқытуды ұйымдастыру, сондай-ақ балалар еңбегінің ең нашар нысандарын жою арқылы жәрдемдесу бойынша;
5.7. еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау мониторингі жүйесін дамыту бойынша, оның ішінде қалалық комиссия отырыстарында қаладағы еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғаудың, өндірістік жарақаттанудың, кәсіптік сырқаттанушылықтың жай-күйі туралы ақпаратты қарау бойынша;
5.8. бірлескен іс-шараларды жоспарлау мен іске асыруда тараптарда бар ақпараттық, құқықтық, ғылыми және ұйымдастырушылық ресурстарды пайдалана отырып, еңбек жанжалдарының алдын алу бойынша;
5.9. әлеуметтік әріптестік тараптары өкілдерінің жанжалды жағдайдың туындау ықтималдығы жоғары кәсіпорындар ұжымдарымен ай сайынғы жұмыс кездесулерін өткізу бойынша.
6.1. Әкімдік уәкілетті құрылымдық бөлімше атынан өзінің ресми сайтында «Әлеуметтік әріптестік» бөлімінде әлеуметтік әріптестікке байланысты барлық құжаттарды, оның ішінде қалалық келісімді, оны іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарын, ол бойынша мерзімді есептілікті (жылына кемінде 2 рет) орналастыруды қамтамасыз етеді; Ереже, оның отырыстарының барлық хаттамалары.
6.2. Тараптар осы қалалық келісімге қол қойылған күннен бастап бір ай мерзімде өзіне қабылданған міндеттемелерді орындау жөніндегі шаралар кешенін әзірлеуге және нақты мерзімдерді және орындауға жауапты тараптарды көрсете отырып, қалалық келісімді іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарының жобасын қалыптастыру және оны қалалық комиссияда одан әрі қарау және бекіту үшін Көкшетау қаласының әкімдігіне жіберуге міндетті.
6.3. Қалалық келісімді іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарының орындалуын бақылау және мониторингілеу Ережеде айқындалған тәртіппен жүзеге асырылады.
Қалалық келісімді іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарының орындалуын бақылау және мониторингтеу қорытындылары бойынша қалалық комиссия Тараптардың орындауына міндетті шешімдер қабылдайды. Қалалық комиссияның шешімдері осы қалалық келісімді іске асыру нысаны болып табылады.
6.4. Тараптар өздерінің ресми интернет-ресурстарында Қалалық келісімді іске асыру, қалалық комиссияның қызметі, әлеуметтік әріптестікті және әлеуметтік-еңбек қатынастарын дамыту мәселелеріне арналған материалдарды тұрақты жариялауды жүзеге асырады.
6.5. Қалалық комиссияның жұмыс тобы қалалық Келісімнің орындалу барысы туралы ақпарат дайындайды. Қалалық комиссия жыл сайын қалалық Келісім ережелерінің орындалу барысын қарайды.
6.6. Қалалық комиссияның қызметін және қалалық Келісімнің іске асырылу барысын жария ету мақсатында Тараптар әлеуметтік әріптестікті дамытуға және қаладағы әлеуметтік-еңбек қатынастары проблемаларына арналған материалдарды бұқаралық ақпарат құралдарында тұрақты жариялауды қамтамасыз етеді.
7.1. Тараптар барлық тараптардың өзара келісімі бойынша қабылданатын, Қалалық Келісімнің ажырамас бөлігі болып табылатын жекелеген қосымша келісімдермен ресімделетін және оларға қол қойылған күннен бастап күшіне енетін осы қалалық келісімге өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізуге бастамашылық жасауға құқылы.
Өзгерістер мен толықтырулар жеке хаттамалармен ресімделеді және оларға қол қойылған күннен бастап күшіне енеді.
7.2. Қазақстан Республикасының заңнамасы өзгерген және (немесе) қалалық Келісімнің кез келген тарапының міндеттемелерін орындауға тікелей ықпал ететін өзге де мән-жайлар туындаған жағдайда, Тараптар оған өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізу туралы мәселені қарауға міндетті.
7.3. Қалалық келісімге өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізу туралы қосымша келісімге қол қойылғаннан кейін ол жалпыға бірдей белгіленген тәртіппен өзгертілген редакциямен Қалалық келісімнің мәтінімен бірге ресми жариялануға тиіс.
7.4. Қалалық келісімді іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспары оларға қол қойылған күннен бастап бір ай мерзімде енгізілген өзгерістерге және (немесе) толықтыруларға сәйкес келтіріледі.
8.1. Тараптар Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қалалық Келісім шеңберінде өзіне алған міндеттемелерді орындауға, сондай-ақ қалалық Келісімнің орындалуын бақылауды жүзеге асыру үшін қажетті ақпаратты беруге, көрсетілген келіссөздерді жүргізу мерзімдеріне сәйкес Келісімді өзгерту немесе толықтыру жөніндегі келіссөздерге қатысуға, сондай-ақ Тараптар айқындаған мерзімдерде қалалық комиссияның жұмысын қамтамасыз етуге жауапты болады.
8.2. Тараптар бір-бірінің қызметіне заңсыз араласуға, сондай-ақ кәсіподақтар мен олардың бірлестіктерін (қауымдастықтарын, одақтарын), сондай-ақ жұмыс берушілер бірлестіктерін (қауымдастықтарын, одақтарын) қалыптастыру, олардың жұмыс істеуі мен қызметі үшін кедергі жасауға және (немесе) шектеу жағдайларын жасауға жол бермейді.
8.3. Қалалық келісімде Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес ұғымдар пайдаланылады.
8.4. Қалалық Келісімнің күші меншік нысанына қарамастан мемлекеттік органдарға, жұмыс берушілерге, қалада белгіленген тәртіппен уәкілеттік берілген қызметкерлер мен олардың өкілдеріне қолданылады.
8.5. «Көкшетау қаласының жұмыспен қамту, әлеуметтік бағдарламалар және азаматтық хал актілерін тіркеу бөлімі» ММ жұмыс органы (үйлестіруші) болып табылады.
8.6. Қалалық Келісім оған қол қойылған сәттен бастап күшіне енеді және келесі кезеңге Қалалық Келісім күшіне енгенге дейін қолданылады.
8.7. Қалалық келісім _________ қаласында «__»______ 20___ жылы Тараптардың әрқайсысы үшін бірдей заңды күші бар мемлекеттік және орыс тілдерінде төрт данада жасалды. Қол қоюға қатысушылардың әрқайсысында Келісімнің бір данасы болады.
ҚАЛАЛЫҚ КЕЛІСІМГЕ ҚОЛ ҚОЙДЫ
|
Жергілікті атқарушы орган:
Көкшетау қаласының әкімі Ғайса Бауыржан Сейітқалиұлы |
_______________ |
|
Кәсіптік одақтардың аумақтық бірлестіктерінен:
Ақмола облысының кәсіподақтары аумақтық бірлестігі төрағасының орынбасары Әбдірахманова Гүлайым Ахметжанқызы |
______________ |
|
|
|
|
Жұмыс берушілердің өкілетті өкілдерінен:
Ақмола облысының Іскер әйелдер Ассоциациясының мүшесі Алдабергенова Ғалия Серікқызы |
_______________ |