Категория согласно Реестру должностей политических и административных государственных служащих
E-G-3
Общие квалификационные требования
Опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:
- главный специалист Государственного учреждения «Аппарат акима города Есиль Есильского района Акмолинской области», E-G-3 (Статус должности: Временно вакантна)<br/>стаж работы не требуется.
Данные временно отсутствуют
Требования к образованию
- Высшее образование
- Среднее профессиональное образование
- Послевузовское образование
- Послесреднее образование
- Профессиональное образование
Требование по специальности
- Юриспруденция (код=5В030100, вид=Бизнес, управление и право)
Функциональное направление
Функциональные обязанности
Представление интересов государственного учреждения во всех государственных и негосударственных учреждения, обеспечение правовых взаимоотношений с ними и органами юстиции. Осуществление работы по государственным закупкам: своевременному оформлению документов, составлению отчетов по государственным закупкам, работе на веб-портале государственных закупок. Организация и ведение претензионно-исковой работы, составление протоколов об административных правонарушениях. Организация работ по исполнению законодательства РК о государственных символах. Проведение аппаратной учебы по повышению уровня правовых знаний государственных служащих аппарата акима города. Пропаганда и выполнение региональной программы по правовому всеобучу, плана мероприятий по борьбе, предотвращению и профилактике преступлений, связанных с торговлей людьми. Выявление бесхозяйного недвижимого имущества и постановка его на учет. Работа с медиаторами. Осуществление иных полномочий, определяемых руководством аппарата акима города, в рамках действующего законодательства.
* Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего.
В соответствии с пунктом 3 статьи 28 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» к участию в общем конкурсе допускаются граждане, предварительно прошедшие процедуры тестирования.
Порядок обжалования
Кандидаты могут обжаловать итоги конкурса и/или действие (бездействе) кадровой службы в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.