|
№ р/н |
Іс-шаралардың атауы |
Аяқтау нысаны |
Жауапты орындаушылар |
Орындау мерзімі |
|
«Әлеуметтік әріптестік және диалог» бөлімі |
||||
|
Тараптар өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдады: |
||||
|
1. |
Өңірлік деңгейде әлеуметтік әріптестіктің тиімді қызметін қамтамасыз ету үшін жұмыскерлер мен жұмыс берушілердің мүдделерін келісу бойынша әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі өңірлік үшжақты комиссияның (бұдан әрі – өңірлік үшжақты комиссия) рөлін күшейту жөніндегі бірлескен жұмыс бойынша |
жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне ақпарат |
Мүдделі мемлекеттік органдар, ӨКМ, РОР |
тұрақты |
|
2. |
Барлық меншік нысанындағы кәсіпорындарда, ұйымдарда және мекемелерде ұжымдық шарттар жасасу міндеттілігін мойындай отырып, ұжымдық шарттар жасасуды қамтамасыз ету үшін қажетті шараларды қабылдай отырып, өңірде әлеуметтік әріптестік қағидаттарын қолдануды кеңейту бойынша |
жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне ақпарат |
РОП, РОР ауылдардың, ауылдық округтердің, Красногорский кентінің және Есіл қаласының әкімдіктері |
тұрақты |
|
3. |
Өңірдің кәсіпорындары мен ұйымдарына міндеттемелерді келісімдерді әлеуметтік әріптестікті және ұжымдық шарттарды іске асыруға жәрдемдесу бойынша |
жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне ақпарат |
РОП, РОР ауылдардың, ауылдық округтердің, Красногорский кентінің және Есіл қаласының әкімдіктері |
жарты жылда 1 рет |
|
4. |
Ақмола облысында ұжымдық шарттар жасасу мониторингі және еңбек ұжымдарының конференциялары мен жиналыстарында олардың орындалуы туралы жыл сайын хабардар ету бойынша |
жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне ақпарат |
РОП, РОР ауылдардың, ауылдық округтердің, Красногорский кентінің және Есіл қаласының әкімдіктері |
жарты жылда 1 рет |
|
5. |
Басқарудың барлық деңгейлерінде өңірде әлеуметтік әріптестік пен диалогты дамытуға бағытталған бірлескен іс-шараларды өткізу бойынша |
жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне ақпарат |
РОП, РОР ауылдардың, ауылдық округтердің, Красногорский кентінің және Есіл қаласының әкімдіктері |
тұрақты |
|
«Бағдарламалық және стратегиялық құжаттар» бөлімі |
||||
|
Тараптар өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдады: |
||||
|
6. |
Өңірдегі кәсіпкерлік ахуалды жақсартуға, өңірлерді орнықты дамытуға бағытталған стратегиялық құжаттарда белгіленген экономика салаларындағы негізгі реформаларды іске асыруда бірлескен күш-жігерді біріктіру бойынша |
жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне ақпарат |
РОП, РОР ауылдардың, ауылдық округтердің, Красногорский кентінің және Есіл қаласының әкімдіктері |
тұрақты |
|
7. |
Әлеуметтік-еңбек және олармен байланысты өзге де қатынастарды қозғайтын өңірдің стратегиялық және бағдарламалық құжаттарын іске асырудың реттеуші және нақты әсерін, тиімділігін дайындауға, сараптама жүргізуге, орындауға және бағалауға жұмыс берушілер мен кәсіподақтар өкілдерінің қатысуына жәрдемдесу бойынша. Тараптар әлеуметтік әріптестік жөніндегі өңірлік үшжақты комиссияның қарауына өз ұсыныстарын шығара отырып, өңірдің әлеуметтік-экономикалық дамуының бағдарламалық және стратегиялық жоспарларын/құжаттарын әзірлеуге қатысуға уағдаласты. Тараптар сондай-ақ өңірдің әлеуметтік-экономикалық дамуының стратегиялық және бағдарламалық құжаттарының іске асырылуын талдауға қатысатын болады, қажет болған жағдайда тиісті құжаттарды (өңірдің жұмыспен қамтылуын және халқының табысын қалпына келтіруді, экономиканың өсуін және өңір экономикасындағы ұзақ мерзімді құрылымдық өзгерістерді, өңірдің бағдарламалық және стратегиялық құжаттарын, жергілікті атқарушы органдар қызметінің негізгі бағыттарын) нақтылау жөнінде ұсыныстар береді. жергілікті атқарушы органдар қызметінің жоспарлары және басқа да құжаттар) |
жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне ақпарат |
РОП, РОР ауылдардың, ауылдық округтердің, Красногорский кентінің және Есіл қаласының әкімдіктері |
қажет болған жағдайда |
|
8. |
Әлеуметтік және еңбек қатынастары саласындағы стратегиялық жоспарлау құжаттарын ескере отырып, өңірдің әлеуметтік-экономикалық дамуының орта мерзімді және ұзақ мерзімді болжамының негізгі параметрлерін қарауға қатысу бойынша |
жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне ақпарат |
Мүдделі мемлекеттік органдар, Есіл ауданының әкімдігі, Ауылдардың, ауылдық округтердің әкімдіктері, Красногорский К. және Есіл қ. РОП, РОР |
жыл сайын |
|
9. |
Ақмола облысының әлеуметтік және еңбек қатынастары саласындағы 2021-2025 жылдарға арналған даму жоспарын іске асыру бойынша бірлескен іс-қимылдарды жүзеге асыру бойынша |
ақпарат Жқжсб Озип-те |
Мүдделі мемлекеттік органдар, Есіл ауданының әкімдігі, Ауылдардың, ауылдық округтердің әкімдіктері, Красногорский К. және Есіл қ. РОП, РОР |
жыл сайын |
|
10. |
Әкімдік күштерімен мүгедектердің өмір сүру сапасын жақсарту, олардың әлеуметтік қолдауын күшейту және олардың қоғамға кірігуі үшін жағдай жасау бойынша пәрменді шараларды іске асыруға жәрдемдесу бойынша |
жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне ақпарат |
Мүдделі мемлекеттік органдар, Есіл ауданының әкімдігі, Ауылдардың, ауылдық округтердің әкімдіктері, Красногорский К. және Есіл қ. РОП, РОР |
жарты жылда 1 рет |
|
«Өңірдегі еңбек нарығы және халықты жұмыспен қамту» бөлімі |
||||
|
Тараптар өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдады: |
||||
|
11. |
Сапалы жұмыс орындарына жағдай жасау және жұмыссыздар үшін жұмысқа орналасу мүмкіндіктерін кеңейту, инклюзивті еңбек нарығын қалыптастыру бойынша. Жұмыс берушілер бос жұмыс орындары болған кезде ақпараттық деректер банкін құру үшін мансаптық орталықтарға кадрларға қажеттілік туралы деректерді ұсынуға міндеттенеді |
жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне ақпарат |
Мүдделі мемлекеттік органдар, Есіл ауданының әкімдігі, Ауылдардың, ауылдық округтердің әкімдіктері, Красногорский К. және Есіл қ. РОП, РОР |
тұрақты |
|
12. |
Еңбек ұтқырлығы мен көші-қонын ынталандыру, еңбек қатынастарын ресімдеу және стандартты емес жұмыспен қамтудың барлық түрлерінде әлеуметтік кепілдіктерді кеңейту; жұмыс берушілердің шетелдік жұмыс күшін заңсыз тарту жағдайларын болдырмау, еңбек жағдайларын сақтамау фактілеріне жол бермеу, бірдей біліктілік кезінде тең еңбек үшін еңбекақы төлеудегі диспропорциялар |
жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөліміне ақпарат |
Мүдделі мемлекеттік органдар, Есіл ауданының әкімдігі, Ауылдардың, ауылдық округтердің әкімдіктері, Красногорский К. және Есіл қ. РОП, РОР |
жарты жылда 1 рет |
|
13. |
Бұқаралық ақпарат құралдары мен заманауи ақпараттық технологияларды пайдалана отырып, ақпараттық пиар-кампаниялар арқылы жұмысшы кәсіптерінің беделін арттыру, оның ішінде «Еңбек Жолы» республикалық конкурсын өткізу |
ЖҚӘБҮБ-ға ақпарат |
Мүдделі мемлекеттік органдар, Есіл ауданының әкімдігі, Ауылдардың, ауылдық округтердің әкімдіктері, Красногорский К. және Есіл қ. РОП, РОР |
жыл сайын |
|
14. |
Еңбек шарттарын электрондық форматқа ауыстыруға жәрдемдесу бойынша |
ЖҚӘБҮБ-ға ақпарат |
ГИТ, Есіл ауданының әкімдігі, Ауылдардың, ауылдық округтердің, Красногорский кентінің және Есіл қаласының әкімдіктері |
жарты жылда 1 рет |
|
15. |
Қаржы-экономикалық және өзге де дағдарыстардың салдарымен байланысты төтенше жағдайларды қоспағанда, қызметкерлерді жаппай босатуға жол бермеу (қызметкерлердің жалпы санының 10% - дан астамы) |
ЖҚӘБҮБ-ға ақпарат |
ООР, Есіл ауданының әкімдігі, Ауылдардың, ауылдық округтердің, Красногорский кентінің және Есіл қаласының әкімдіктері |
тұрақты |
|
16. |
Барлық деңгейдегі өңірдің оқу орындарының (ЖОО, колледждер) студенттердің өндірістік практикадан өтуі туралы шарттар жасасу ұсынымы туралы |
ЖҚӘБҮБ-ға ақпарат |
ББ |
жыл сайын |
|
17. |
Өңірде жұмыспен қамтуды арттыру және жұмыссыздықты қысқарту жөніндегі бағдарламаларды жыл сайынғы негізде әзірлеу бойынша |
Енбекминіне ақпарат |
ЖҚӘБҮБ |
жыл сайын |
|
«Еңбек жағдайлары және еңбекті қорғау, өнеркәсіптік және экологиялық қауіпсіздік» бөлімі |
||||
|
Тараптар өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдады: |
||||
|
18. |
Әлеуметтік-еңбек қатынастары саласындағы гендерлік проблемаларды шешуге жәрдемдесу, оның ішінде кәсіпорын басшыларын гендерлік саясат және кемсітушілікке қарсы шаралар мәселелері бойынша оқытуды ұйымдастыру, сондай-ақ Қазақстан Республикасында 2030 жылға дейінгі отбасылық және гендерлік саясат тұжырымдамасын іске асыру шеңберінде балалар еңбегінің ең нашар нысандарын жою арқылы |
ЖҚӘБҮБ-ға ақпарат |
Мүдделі мемлекеттік органдар, Есіл ауданының әкімдігі, Ауылдардың, ауылдық округтердің әкімдіктері, Красногорский К. және Есіл қ. РОП, РОР |
жарты жылда 1 рет |
|
19. |
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі өндірістік кеңестер мен еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспекторлардың қызметін жетілдіру бойынша |
ЖҚӘБҮБ-ға ақпарат |
Мүдделі мемлекеттік органдар, ӨКМ, РОР |
жарты жылда 1 рет |
|
20. |
Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындар қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бойынша |
ЖҚӘБҮБ-ға ақпарат |
Мүдделі мемлекеттік органдар |
жыл сайын |
|
21. |
Қауіпсіз еңбек мәселелері бойынша ақпараттық - түсіндіру және консультациялық жұмысты ұйымдастыру және өткізу бойынша (кеңестер, семинарлар, тренингтер, конференциялар және т. б.) |
ЖҚӘБҮБ-ға ақпарат |
ӨКМ, ГИТ, Есіл ауданының әкімдігі, Ауылдардың, ауылдық округтердің, Красногорский кентінің және Есіл қаласының әкімдіктері |
жарты жылда 1 рет |
|
22. |
Бастапқы кезендегі жалақысы бойынша берешекке жол бермеу, ал бар берешек кезинде жұмыс берешекті берешекті берешекті берешегін берешегін орындау және заңнамада белгіген тәртіпті бекітілгенген әзерленген іс-шаралары орындау |
облыс әкімдігіне ақпарат |
РОР, Есіл ауданының әкімдігі, Ауылдардың, ауылдық округтердің, Красногорский кентінің және Есіл қаласының әкімдіктері |
тұрақты |
|
23. |
Жұмыскерлердің ақшалай табыстарын сатып алу қабілетін қолдау мақсатында жұмыс беруші жыл сайын бірінші тоқсаннан кешіктірмей кәсіпорынның (жұмыс берушілердің)қаржылық жай-күйі мен бюджетінің мүмкіндіктерін ескере отырып, Қазақстан Республикасының уәкілетті мемлекеттік органы өткен жылы айқындаған инфляция деңгейінен төмен емес мөлшерде жалақыны индекстеуді жүргізеді |
ЖҚӘБҮБ-ға ақпарат |
РОР, Есіл ауданының әкімдігі, Ауылдардың, ауылдық округтердің, Красногорский кентінің және Есіл қаласының әкімдіктері |
жыл сайын |
|
24. |
Жұмыс берушілерге еңбекақы төлеу жүйесін белгілеу және ұжымдық шарттарда, келісімдерде, ұйымдардың жергілікті нормативтік актілерінде Еңбекті нормалау жүйесін айқындау кезінде қызметкерлер өкілдерінің пікірін ескеру қажет |
ЖҚӘБҮБ-ға ақпарат |
РОР, ӨКМ |
тұрақты |
|
25. |
Келісімдер мен ұжымдық шарттарды қайта жасасу (жасасу), оларға өзгерістер мен толықтырулар енгізу кезінде қызметкерлердің жалақысының деңгейі, әлеуметтік жеңілдіктері мен кепілдіктері келісімдер мен ұжымдық шарттарды қайта жасасу (жасасу), оларға өзгерістер мен толықтырулар енгізу сәтіндегі қолданыстағылармен салыстырғанда төмендетілмейді |
ЖҚӘБҮБ-ға ақпарат |
ӨКМ, РОР, Есіл ауданының әкімдігі, Ауылдардың, ауылдық округтердің, Красногорский кентінің және Есіл қаласының әкімдіктері |
қажет болса |
|
26. |
Өнеркәсіп кәсіпорындарында еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспектордың функцияларын орындайтын қызметкерге ынталандыру және көтермелеу мақсатында ай сайын келісімде, ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің актісінде айқындалатын мөлшерде, бірақ қаржылық жай-күйінің мүмкіндіктері ескеріле отырып, республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының заңымен тиісті қаржы жылына жыл сайын бекітілетін ең төменгі айлық жалақыдан кем емес мөлшерде қосымша төлем жүргізсін. кәсіпорын бюджеті |
ЖҚӘБҮБ-ға ақпарат |
ОЖББ, ОКБ |
жыл сайын |
|
27. |
Нормативтік құқықтық актілердің белгіленген талаптарына, сондай-ақ салалық келісімдерге, ұжымдық шарттарға сәйкес Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексінде көзделген тәртіппен қызметкерлер үшін құрылған еңбек жағдайларының жай-күйін, өнеркәсіптік және экологиялық қауіпсіздікті бақылаушы мемлекеттік органдармен бірлесіп тексеруді жүзеге асыру |
ЖҚӘБҮБ-ға ақпарат |
ГИТ, ӨКМ, ӨКП, РОР |
жыл сайын |
|
«Әлеуметтік-еңбек даулары, қақтығыстар және ереуілдер» бөлімі |
||||
|
Тараптар өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдады: |
||||
|
28. |
Еңбек даулары мен жанжалдарын шешуге жәрдемдесу, ұжымдық-шарттық реттеу практикасын дамыту және өңірлік үшжақты комиссиялардың отырыстарында кәсіпорындардың проблемалық мәселелерін қарау бойынша. еңбек қатынастары саласындағы жағдайға талдау мен мониторинг жүргізуге бірлесіп қатысу, проблемалық мәселелерді шешуде келісілген ұстанымды әзірлеу, мемлекеттік органдардың қатысуымен өңірлік үшжақты комиссиялардың отырыстарында атқарылған жұмыстың нәтижелерін тұрақты қарау туралы. Жанжал туындаған жағдайда Тараптар наразылық акциясы өтетін жерге дереу баруды ұйымдастырады, себептерін анықтайды, жанжалды реттеу жолдарын анықтайды, ұжымда түсіндіру жұмыстарын жүргізеді |
Аудан әкімдігіне ақпарат |
Есіл ауданының әкімдігі, Ауылдардың, ауылдық округтердің әкімдіктері, Красногорский К. және Есіл қ. РОП, РОР |
қажет болған жағдайда |
|
29. |
Жұмыскерлер, жұмыс берушілер үшін еңбек заңнамасының негіздерін түсіндіру, келіссөздер жүргізу дағдыларын дамыту және еңбек жанжалдарында, қауіпсіз еңбек мәселелері бойынша, оның ішінде жанжал туғызу ықтималдығы жоғары кәсіпорындар ұжымдарында консенсусқа қол жеткізу бойынша бірлескен семинарлар мен тренингтер өткізу бойынша |
ЖҚӘБҮБ-ға ақпарат |
ОКБ, ОЖББ, Көкшетау, Қосшы және Степногорск аудандары мен қалаларының әкімдіктері |
жарты жылда 1 рет |
|
30. |
Жұмыс беруші ұйымның экономикалық дәрменсіздігі (банкроттығы) жағдайында қызметкерлердің материалдық құқықтарын қорғау жөніндегі шаралар туралы консультациялар өткізу бойынша |
ЖҚӘБҮБ-ға ақпарат |
ОКБ |
қажет болған жағдайда |
|
31. |
Ұжымдық еңбек дауларының алдын алу және шешу мәселелері жөніндегі кеңесті (бұдан әрі - Кеңес)тепе-тең негізде қалыптастыру бойынша |
Кеңес Құру |
Облыс әкімдігі |
2024-2025 жж. |
|
32. |
Еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау мониторингі жүйесін дамыту бойынша, оның ішінде өңірлік үшжақты комиссия отырыстарында өңірдегі еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғаудың, өндірістік жарақаттанудың, кәсіптік сырқаттанушылықтың жай-күйі туралы ақпаратты қарау бойынша |
ОҮК-ға ақпарат |
ОКБ, ЕИБ |
қажет болған жағдайда |
|
33. |
Әлеуметтік әріптестік тараптары өкілдерінің жанжал жағдайының туындау ықтималдығы жоғары кәсіпорындар ұжымдарымен ай сайынғы жұмыс кездесулерін өткізу бойынша |
облыс әкімдігіне ақпарат |
Көкшетау, Қосшы және Степногорск аудандары мен қалаларының әкімдіктері, ОКБ, ОЖББ |
қажет болған жағдайда |
|
«Келісімнің орындалуын бақылау тәртібі» бөлімі |
||||
|
Тараптар өзіне мынадай міндеттемелерді қабылдады: |
||||
|
34. |
Әлеуметтік әріптестікке байланысты барлық құжаттарды, оның ішінде өңірлік келісімді, оны іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарын, ол бойынша мерзімді есептілікті (жылына кемінде 2 рет) өзінің ресми сайтында «әлеуметтік әріптестік» бөлімінде орналастыру; Ереже, оның отырыстарының барлық хаттамалары |
іс-шаралар жоспарының жобасы |
Мүдделі органдар, ОҚБ, ОЖББ |
қажет болған жағдайда |
|
35. |
1) Келісімді іске асыру жөніндегі іс-шаралар жоспарының жобасын әзірлеу |
Іс-шаралар жоспарының жобасы |
Мүдделі мемлекеттік органдар, ОКБ, ОЖББ |
2024 жыл ішінде |
|
2) іс-шаралар жоспарының жобасын барлық тараптармен келісу |
Хаттардың бағыты |
ЖҚӘБҮБ |
2024 жыл ішінде |
|
|
3) іс-шаралар жоспарын бекіту |
Іс-шаралар жоспары |
ЖҚӘБҮБ |
ОҮК кезекті отырысы |
|
|
36. |
Өңірлік келісімді іске асыру, өңірлік үшжақты комиссияның қызметі, әлеуметтік әріптестікті және әлеуметтік-еңбек қатынастарын дамыту мәселелеріне арналған материалдарды өзінің ресми интернет-ресурстарында тұрақты жариялау туралы |
Сайттағы Жарияланымдар |
ОКБ, ОЖББ, ЖҚӘБҮБ |
қажет болған жағдайда |