План работы уполномоченного по этике аппарата акима Ерейментауского района Акмолинской области на 2026 год

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель аппарата акима

Ерейментауского района

_____________   Е. Кабикенов

__________________ 2026 года

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок

исполнения

Форма

завершения

1.

Взаимодействие с институтом гражданского общества в сфере укрепления этического уровня государственных служащих (К примеру, проведение мониторинга негативным публикациям в СМИ, использование служебного автотранспорта, улучшение трудового состояния, формирование здорового образа жизни,  проведение  оздоровительных и спортивных мероприятий)

постоянно

Справки, протокола, информации

2.

Осуществление профилактических мероприятий с выездом в села, сельские округа, в том числе проведение разъяснительной работы, анкетирования, осуществление личных приемов, работ по предупреждению резонансных ситуации

Согласно             графика

Справки, протокола, информации, публикации

3.

В целях укрепления корпоративной культуры проведение разъяснительных работ (ознакомление с нормами служебной этики, внутренним распорядком, корпоративной культурой и т.д.) с вновь принятыми государственными служащими  

постоянно

проведение беседы

4.

Проведение анализа морально-психологического климата в коллективах, регулирование конфликтных  ситуации в коллективе,  внесение предложений по  созданию и улучшению положительного облика государственного служащего

Постоянно

Справки, рекомендации

8.

В целях эффективного пользования потенциала социальных сетей ведение страницы в Facebook, Telegram, Instagram и других  популярных социальных сетях (публикация материалов различного профилактического характера, ответы на часто задаваемые вопросы, в целях повышения имиджа государственной службы пропаганда лучших достижении и лучших госслужащих и др)

постоянно

информация

10.

Проведение мониторинга совершения государственными служащими административных правонарушений посягающих на общественный порядок и нравственность, выявление причин и ситуации, способствующих для совершения указанных правонарушений (анализ сведений органов правовой статистики по административным правонарушениям)

ежеквартально

по итогам анализа
информация

11.

Проведение мониторинга на соблюдение социальных прав государственных служащих (предоставление ежегодного трудового отпуска, своевременная оплата командировочных расходов и др.)

не менее одного раза в полугодие

информация

12.

Пропаганда положительного облика госслужащих перед коллективом за весомый вклад в формирование положительного имиджа госслужбы и благоприятного климата в коллективе (достигшего лучших результатов в исполнении своих служебных обязанностей, за безупречное и честное исполнение своих обязанностей, своими действиями внесший весомый вклад в формирование положительного имиджа  госслужбы и др.)

в течение года, в преддверии государственных и профессиональных праздников

внесение предложений руководству госоргана

13

Проведение анализа по соблюдению трудовой дисциплины (обеспечение/контроль соблюдения социальных гарантий),принятие мер по недопущению фактов незаконной переработки и принятие мер их уменьшению, в случае выявления нарушений направить сведения в уполномоченный орган

в течение года

информация