распоряжением акима
Спиридоновского сельского округа Егиндыкольского района
____________А.Башенов
от «__»_________ 2026 года
№ _____
Антикоррупционный стандарт
Государственного учреждения «Аппарат акима Спиридоновского сельского округа Егиндыкольского района»
Глава 1. Общие положения
Антикоррупционный стандарт определяет действия и решения работников государственного учреждения «Аппарат акима Спиридоновского сельского округа Егиндыкольского района» (далее - Учреждение) направленных на неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвращения коррупционных проявлений.
Целью антикоррупционного стандарта является установление системы рекомендаций, направленных на предупреждение коррупции и недопущения коррупционных проявлений, повышения правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции.
Задачами антикоррупционного стандарта является:
формирование устойчивого антикоррупционного поведения работников;
своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий;
применение и исполнение антикоррупционного стандарта:
применяется в деятельности Учреждения при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц;
обязателен для исполнения всеми работниками Учреждения;
за ненадлежащее исполнение Антикоррупционного стандарта персональную ответственность несут работники Учреждения.
Глава 2. Правила поведения работников и должностных лиц Учреждения
принимать активное участие в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных действий и нести персональную ответственность за соблюдение законодательства Республики Казахстан о противодействии коррупции;
быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;
обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры;
воздерживаться от совершения действий, несоответствующие законодательству и направленных вопреки интересам Учреждения на содействие кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов;
не допускать действия (бездействие), затрудняющие реализацию физическими и юридическими лицами своих прав и законных интересов;
не склонять других лиц на совершение коррупционных правонарушений;
не принимать за исполнение своих функций и должностных обязанностей вознаграждение, включая денежные средства, услуги, подарков, товаров от юридических и физических лиц;
не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
не отказывать физическим и юридическим лицам в информации, предоставление которой предусмотрено Законом Республики Казахстан
«О доступе к информации»;
не распространять сведения, не соответствующие действительности;
не допускать злоупотреблений должностным положением, проявлений необоснованного бюрократизма, а также проявления грубости и предвзятости;
уважать честь и достоинство лиц, обратившихся с вопросами, входящие в компетенцию Учреждения;
не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность организаций, работников Учреждения и иных лиц при решении вопросов личного характера и т.д.;
руководствоваться принципом законности, соблюдать требования Конституции РК, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.
Глава 3. Правила при подготовке и принятии управленческих и иных решений
осуществлять функции в соответствии со своими должностными полномочиями;
проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;
незамедлительно докладывать руководству о ставших известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;
не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения имущественной выгоды, блага либо преимущества;
докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
не оказывать предпочтения физическим и юридическим лицам, быть независимыми от их влияния при исполнении должностных обязанностей;
незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения поручения;
незамедлительно докладывать руководству о совершенном или совершаемом коррупционном действии;
конкретно и четко определять задачи и объем полномочий подчиненных работников;
не допускать конфликта интересов, принимать меры по их устранению в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;
не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между работниками, находящимися в подчинении;
проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;
не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера;
проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;
Глава 4. Правила при разработке проектов внутренний документов Учреждения
на стадии разработки внутренних нормативных документов неукоснительно учитывать установленные законом права и свободы граждан;
разрабатываемые проекты внутренних нормативных документов не должны противоречить нормативным правовым актам;
в ходе подготовки проектов внутренних нормативных документов не допускать нарушения законных интересов Учреждения и иных юридических лиц;
проекты внутренних нормативных документов не должны выходить за пределы компетенции Учреждения;
разработанные проекты внутренних нормативных документов, затрагивающие интересы других структурных подразделений должны пройти процедуру обсуждения и согласования с соответствующими структурными подразделениями;
не использовать во внутренних нормативных документах нормы, содержащие коррупционные факторы или их признаки;
при разработке внутренних нормативных документов не допускать принятия норм в интересах отдельных физических и (или) юридических лиц.
Глава 5. Правила при осществлении государственных закупок
оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для закупок;
предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом;
обеспечивать открытость и прозрачность процесса закупок;
не допускать коррупционных проявлений;
не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.
Глава 6. Правила поведения при иных взаимоотношениях, возникающих в деятельности Учреждения
не допускать необоснованного отказа в приеме запросов, волокиты при их рассмотрении и фактов предоставления недостоверных сведений;
не использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личной имущественной и неимущественной выгоды;
не допускать фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;
не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии;
не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;
не участвовать в азартных играх денежного или иного имущественного характера с работниками Учреждения, либо с лицами, находящимся в зависимости;
соблюдать Кодекс деловой этики;
незамедлительно доводить до сведения руководства Учреждения и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;
не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые Законом Республики Казахстан предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность и т.д.;
не допускать привлечения, работников Учреждения для выполнения неслужебных или личных заданий;
обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан, их обращения и принимать по ним необходимые меры;
выполнять поручения руководителей, приказы и распоряжения должностных лиц Учреждения, изданные в пределах их должностных полномочий;
не разглашать, сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство работников Учреждения.
соблюдать ограничения, установленные Законами Республики Казахстан.
Контроль за соблюдением работниками Учреждения Антикоррупционного стандарта возлагается на руководителя государственного учреждения «Аппарат акима Спиридоновского сельского округа Егиндыкольского района».