В области функционируют 32 колледжа (26 - гос., 6 част.) с контингентом 20 тыс. (20154) студентов, из которых 16 тыс. (16182) или 80% охвачены бесплатным обучением.
Из 26 государственных колледжей 19 имеют технический и технологический профиль, 15 из них ведут подготовку кадров для АПК, 2 педагогических, 2 по профилю культура и искусство, медицинский колледж, колледж олимпийского резерва, и колледж при университете.
Поэтапно расширяется спектр специальностей. Организации ТиПО области ведут подготовку кадров
по 97 специальностям и 165 квалификациям.
Учитывая потребность рынка труда, 40% студентов обучаются по инженерным, обрабатывающим и строительным отраслям.
В соответствии с Национальным проектом «Качественное образование. Образованная нация»
к 2025 году в республике стоит задача по 100% охвату бесплатным обучением в колледжах по востребованным специальностям выпускников 9 классов. На сегодня в области он составляет 94,6% (всего на базе 9 класса принято 4762:
на бесплатное - 4507, платное - 255).
В 2022 году в рамках госзаказа на подготовку кадров
с ТиПО в колледжи было принято 5800 человек (ОБ - 4800, РБ - 1000), из них по техническим специальностям 2436 человек или 42%.
В 2023 году объем госзаказа также составит 5800 мест.
Новшеством при подготовке кадров было внедрение
с начала учебного года целевого госзаказа по заявкам предприятий - это 883 места.
Данная инициатива позволила еще при поступлении закрепить за студентами рабочие места и базы проведения практики, а предприятия могут участвовать в процессе обучения, получив в итоге хорошо подготовленного специалиста. В 2023 году в рамках целевого госзаказа будет принято не менее 500 абитуриентов.
Например, Высший технический колледж г.Кокшетау заключил договор с ГКП на ПХВ «Кокшетау жылу» на 40 мест, из них 25 мест по специальности «Теплотехническое оборудование и системы теплоснабжения», квалификация «Техник-теплотехник» и 15 мест на «Монтаж и эксплуатация инженерных систем объектов ЖКХ», квалификация «Техник по монтажу и эксплуатации инженерных систем».
Связь между региональным рынком труда и системой образования отслеживается через трудоустройство выпускников в течение года после выпуска. В 2022 году выпуск составил 5724 человек, из которых на сегодня трудоустроено 4064 или 70%, продолжили обучение в ВУЗах и колледжах - 712 (12%), призваны в ВС РК - 509 (9%), находятся в декретном отпуске - 202 (4%), выбыли за пределы РК - 55 (1%), подлежат трудоустройству - 182 (3%).
В области функционируют 19 госколледжей технического
и технологического профиля. В 2022 году в рамках Национального проекта «Качественное образование. Образованная нация» 8 госколледжей или 40% провели демонстрационный экзамен по 15 специальностям с охватом 572 студентов. В этом году показатель составит 60%.
Приоритетным направлением сотрудничества колледжей и работодателей является совместная разработка образовательных программ на основе требований ГОСО, профессиональных стандартов, стандартов WorldSkills в рамках академической самостоятельности.
На сегодняшний день колледжи совместно с работодателями могут исключать те или иные модули
и заменять их новыми, формирующими необходимые компетенции, которыми должен обладать их будущий работник.
Если ранее было жесткое регламентирование и установление сроков обучения по различным квалификациям, в среднем от 2-х лет до 3-х лет 10 месяцев, то на сегодня данная норма исключена из Закона «Об образовании». Теперь сроки обучения зависят от конкретной образовательной программы и требуемых результатов обучения.
Также образовательные программы колледжей предусматривают получение студентами нескольких квалификаций за 2 года 10 месяцев (повар, кондитер). Ранее для получения только одной квалификации «повара» студент обучался 2 года 10 месяцев.
К началу 2022-2023 учебного года в рамках академической самостоятельности были внедрены 256 образовательных программ согласованных с работодателями, которые прошли экспертизу НАО Талап и размещены в реестре.
В разработке образовательных программ принимали активное участие, такие крупные предприятия региона, как: АО «Тыныс», ТОО «КАИК», ТОО «НОВОПЭК», ТОО «Кокшетау Жолдары», ТОО «Кокшетауавтодор», ТОО «РегионСтрой», АО «АК Алтыналмас», ТОО «EurasiaGroup Kazahstan» и другие.
Эта работа будет проводиться ежегодно.
В колледжах функционируют Индустриальные советы, продолжается работа по сотрудничеству с более
500 работодателями. Дуальную форму обучения используют
28 колледжей, в которых по данной технологии обучаются
28% студентов. К 2025 году он должен составить 35%. Например, 48 студентов Колледжа «Бурабай» охвачены дуальным обучением в ТОО КТЖ «Грузовые перевозки» - «Акмолинское отделение ГП».
Следует отметить, что взаимодействие с работодателями на должном уровне налажено в сфере сельского хозяйства, машиностроения, горно-металлургической отрасли, сервиса;
на среднем уровне по транспортной и энергетической отраслям; недостаточное взаимодействие в сфере ИКТ, легкой промышленности и строительства.
В области трудятся 649 наставников с производства.
С целью обучению наставников с производства педагогическим навыкам необходимо организовать работу Школы наставников при НПП «Атамекен».
В тоже время, для улучшения качества подготовки студентов по специальным дисциплинам и производственному обучению будет продолжена стажировка педагогов на базе предприятий. Для преподавания специальных дисциплин в колледжи привлечены 128 специалистов с производства.
В результате модернизации и внедрения международных стандартов на базе колледжей - участников проекта «Жас маман» открыто 23 центра компетенций.
Они определены базами проведения производственного обучения и практики, а также закреплены для оказания поддержки за сельскими малочисленными колледжами.
В рамках обеспечения рынка труда квалифицированными кадрами за колледжами закреплены предприятия-шефы. 24 госколледжа заключили меморандумы и договора
с предприятиями, а именно по вхождению представителей предприятий в попечительские и индустриальные советы, организации практики студентов и стажировки педагогов
на базе предприятий, оснащению мастерских оборудованием.
Например, в рамках меморандума заключенного между Горнотехническим колледжем г.Степногорск и АО «АК Алтын Алмас» реализован проект МЕТЛАБ: произведён ремонт помещения металлургической лаборатории, третьего этажа и аудиторий учебно-лабораторного корпуса, помещения столовой на сумму более 79 млн. тенге, установлено уникальное оборудование стоимостью 127 млн. тенге.
Данный проект дал студентам возможность проведения практики и научно-исследовательской деятельности на реальном производственном оборудовании.
Акмолинская область является ежегодным участником Национального чемпионата WorldSkills и входит в тройку лучших. В копилке достижений нашей команды 31 золотых,
16 серебряных, 23 бронзовых медалей и 38 медальонов.
Работодатели также принимают активное участие в чемпионатах WorldSkills в качестве независимых экспертов, председательствуют в комиссиях по квалификационным
и демоэкзаменам.
В 2022 году 15 ноября впервые по всей республике прошел День работодателя. В нашей области в нем участвовали все 32 колледжа области с участием почти 450 работодателей, это шефствующие предприятия, участники дуального обучения, целевой подготовки кадров и т.д.
Все эти формы сотрудничества дают предприятиям возможность адаптировать выпускников к требованиям своего предприятия еще на этапе обучения без переподготовки.