Объявление общего конкурса на занятие вакантной
административной государственной должности корпуса «Б»
Аппарат акима Бурабайского района Акмолинской области
Сроки приема документов: 16.11.2023 - 22.11.2023
Тестирование на оценку личных качеств: 23.11.2023- 25.11.2023
Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией:
29.11.2023- 01.12.2023
Собеседование: 06.12.2023
Телефон для справок:
Средний должностной оклад для категории Е-G-4: 181109
Блок - В
(Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении зависимости от стажа работы конкретного служащего).
Наименование должности
Ведущий специалист КГУ «Аппарат акима Урумкайского сельского округа Бурабайского района», категория «E-3» (блок В, грейд 2)
Функциональные обязанности:
ведение книг похозяйственного учета населения и крестьянско-фермерских хозяйств. Организация и проведение работы по озеленению и благоустройству территории. Осуществление работы по сохранению исторического и культурного наследия. Проведение работы по погребению безродных и общественных работ по содержанию в надлежащем состоянии кладбищ и иных мест захоронения.
Требование в части образования:
послевузовское или высшее, допускается послесреднее или техническое и профессиональное образование при наличии не менее одного года стажа работы на государственных должностях или не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории в области педагогических наук или искусства и гуманитарных наук или социальных наук, журналистики и информации или бизнеса, управления и права или естественных наук, математики и статистики или информационно - коммуникационных технологии или инженерных, обрабатывающих и строительных отраслей или сельского хозяйства и биоресурсов или услуг или национальной безопасности и военного дела или здравоохранения или ветеринарии.
Требование по опыту работы
Опыт работы при наличии послевузовского или высшего образования не требуется.
Порядок обжалования:
Кандидаты могут обжаловать итоги конкурса и/или действие (бездействие) кадровой службы в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.