Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Коллективный договор заключается для согласования интересов работодателя и трудового коллектива и включает взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- организации труда и повышении эффективности производства;
- порядке индексации заработной платы;
- об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;
- о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;
- об улучшении жилищных и бытовых условий работников;
- об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;
- о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста;
- о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;
- об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей),
- о выплате пособий и компенсационных выплат;
- другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективный договор содержит взаимные обязательства коллектива работников и работодателя, позволяет предотвратить трудовые споры.
Коллективный договор – это залог успешной и стабильной работы предприятия.
Регистрация коллективного договора проводится у государственного инспектора по труду, который находится по адресу: г. Макинск, ул. Некрасова, 19, кабинет № 19 или в ГУ «Управление по инспекции труда» по адресу: г.Кокшетау, ул. Акана-сері, д. 111А.