Известно, что в современном мире женщины занимают особое место, будь то на государственной службе или в других жизненно важных сферах. Гендерная политика-это государственная и общественная деятельность, направленная на достижение равенства мужчин и женщин во всех сферах общественной жизни.
Здесь хочется отметить, что гендерное равенство является важным звеном государственной службы. В соответствии с проводимой в нашем обществе гендерной политикой, в условиях казахстанского развития женщинам в нашей стране уделяется все большее внимание с точки зрения политической и активной гражданской позиции.
Пословица» отец воспитывает сына, мать воспитывает нацию " не произносится бесплатно. В настоящее время, пользуясь возможностью занять государственную должность в открытом и конкурентном режиме, многие наши девушки и опытные граждане активно работают в государственных органах, чтобы в полной мере реализовать свой потенциал.
Что касается вопроса гендерного равенства, то более половины государственных служащих – женщины, и этот показатель растет с каждым годом. Данный показатель в Госслужбе нашего региона сейчас составляет 65,2%. На руководящих должностях государственной службы работают 434 женщины. Это 44,5% от общего руководящего состава. Эта цифра остается неизменной в течение последних пяти лет.
Сегодня в области женщины-граждане имеют все категории руководящих должностей в государственном аппарате. Это политические служащие, руководители областных управлений и их заместители, заместители акимов районов города, руководители аппаратов, акимы сел, руководители отделов различного уровня.
Это стало возможным благодаря последовательной реализации гендерной политики как на законодательном уровне, так и на практике. Так, Законом Республики Казахстан О государственной службе не допускается дискриминация при поступлении на государственную службу, в том числе по признаку пола или любых иных обстоятельств. Данная позиция вытекает из норм Конституции Республики Казахстан.
В то же время агентством проводится системная и планомерная работа по обеспечению прозрачности конкурсных процедур, что является важной предпосылкой для создания равных возможностей поступления на государственную службу. Карьерная модель на государственной службе увеличивает шансы женщин, в том числе на занятие вышестоящих должностей в конкурентных и равных условиях.
Еще одно нововведение в законодательстве-возможности назначения на государственную службу без конкурса. В частности, выпускники, с отличием окончившие высшие учебные заведения за счет государственного гранта, могут быть назначены вне конкурса на некоторые государственные должности районного и сельского уровней в течение одного года после получения диплома. Это способствовало привлечению квалифицированной молодежи на государственную службу, стимулированию возвращения молодых специалистов в районы и сельские регионы, а также снижению дефицита профессиональных кадров в регионах, что значительно облегчило процесс поступления на государственную службу. С момента вступления данной нормы в законную силу 15 выпускников Акмолинской области назначены на различные должности вне конкурса. Все эти молодые специалисты-женщины.
В результате конкурсных процедур увеличивается и доля женщин, вступивших в ряды государственных служащих. В целом с 2019 года по сегодняшний день в проведенных конкурсах на вакантные должности государственной службы приняли участие 5474 человека, из которых около половины или 48,3% составляли женщины. А по результатам этих конкурсов 56% назначенных-женщины.
В этом году впервые в нашей области проводится отбор в региональный кадровый резерв. Этим проектом предполагается формирование пула молодых управленцев, лидеров по-новому от талантливой и активной молодежи, которые будут участвовать в развитии региона.
В период приема документов для участия в отборе в региональный кадровый резерв на онлайн-портале обратилось 283 человека, в том числе 110 или 42% граждан женского пола из 263 человек, допущенных к следующему этапу отбора – тестированию на знание законодательства Республики Казахстан.
В настоящее время формируется результат этапа оценки компетенций. Заключительный этап-на собеседование в региональной кадровой комиссии должны быть допущены 38 кандидатов, по результатам которых в региональный кадровый резерв должны быть отобраны 25 специалистов.
Кадры, отобранные в региональный резерв, могут быть назначены на административные государственные должности корпуса «Б» в течение 2 лет, за исключением должностей, избираемых в местных исполнительных органах. Отбор кандидатов в региональный кадровый резерв из числа молодежи будет осуществляться в нашей области по 6 отраслевым направлениям: индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура, агропромышленный комплекс и земельные отношения, цифровизация.
На сегодняшний день предусмотрены широкие возможности для государственных служащих совмещать семейные и карьерные обязанности и использовать свободное время. Введен гибкий график работы, уделяется внимание популяризации отпусков, предоставляемых отцам для ухода за детьми. Сократилась сверхурочная работа на государственной службе. Активно функционирует Институт переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. При этом внимание уделяется и гендерной теме.
Райхан Братаева, руководитель управления Государственной службы департамента Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области