АНТИКОРРУІІЦИОННЫЙСТАНДАРТ
АНТИКОРРУІІЦИОННЫЙСТАНДАРТ 1. Общиеположения 1.1. НастоящийАнтикоррупционныйстандарт(далее—Стандарт)разработан в целях предупреждения, выявления и пресечения коррупционных правонарушений,атакжеснижениякоррупционныхрисковв деятельности ГУ «Аппарат акимасельского окуруга села Елтоқ». 1.2. Стандарт разработан в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан в сфере противодействия коррупции и иными нормативными правовыми актами. 1.3. Требования настоящего Стандарта распространяются на всех работников, руководителей организации, а также иных лиц, состоящих с организацией в трудовых или договорных отношениях, в пределах их компетенции. 1.4. Организация в своей деятельности руководствуется принципами законности, добросовестности, открытости, справедливости и ответственности. 2. ЦельпзадачиСтандарта 2.1. Основной целью Стандарта является недопущее коррупционных проявлений в деятельности организации и формирование культуры нетерпимостик коррупции. 2.2. Основными задачами Стандарта являются: предупреждениекоррупционныхправонарушений; выявление и снижение коррупционныхрисков; обеспечение соблюдения работниками требований антикоррупционного законодательства; предупреждение и урегулирование конфликта интересов; установлениетребованийвотношенииподарковииныхпреимуществ; обеспечениемеханизмовсообщенияокоррупционныхправонарушениях; повышение прозрачности иподотчетности деятельности организации. 3. Основныеантикоррупционныепринципы Работникиорганизацииобязаны: 1. соблюдать законодательствоРеспубликиКазахстан; 2. действоватьдобросовестноисправедливо; 3. неиспользовать служебные полномочия дляполучения личной выгоды; 4. разграничиватьличные ислужебныеинтересы; 5. проявлятьнетерпимостьклюбымформамкоррупции; 6. сообщать вустановленном порядке оставших имизвестными фактах коррупции и коррупционных рисках. 4. Требованияпонедопущениюкоррупции 4.1. Работникам запрещается использовать служебные полномочия для получения незаконных материальных или нематериальных выгод для себя или третьих лиц. 4.2. Не допускается требование, получение или предложение денежных средств, подарков, услуг, скидок либо иных преимуществ с целью оказания влияния на принятие служебных решений. 4.3. Работники обязаны использовать имущество, денежные средства, информационные ресурсы и иные ресурсы организации исключительно в служебных целях и в установленномпорядке. 4.4. Не допускается использование служебной информации в личных интересах либо в интересах третьих лиц. 5. Предупреждениеиурегулированиеконфликтаинтересов 5.1. Конфликтинтересов—ситуация,прикоторойличнаязаинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное и добросовестное исполнение им своих служебных обязанностей. 5.2. Работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю либо ответственному лицу организации о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов. 5.3. Работник не должен участвовать впринятии решении вотношении себя, близких родственников либо лиц, в отношении которых он имеет личную заинтересованность. 5.4. Урегулирование конфликта интересов осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними документами организации. 6. Подаркииделоваягостеприимность 6.1. Не допускается получение или предоставление денежных средств, подарков, услуг или иных материальных ценностей с целью оказаниявлияния на выполнение работником служебных обязанностей или принятие им решений. 6.2. В случае если работник считает, что подарок или иное предложение предоставляется с целью повлиять на его служебное решение, он обязан отказаться от его принятия. 6.3. В случае предложения незаконного вознаграждения, подарка либо иной выгодыработникобязансообщитьобэтомруководителюорганизацииили ответственному лицу по вопросом противодействия коррупции. 7. Закупкиидоговорныеотношепия 7.1. Закупки и заключение договоров осуществляются на принципах законности, прозрачности, добросовестной конкуренциии объективности. 7.2. Работникам запрещается создавать необоснованные преимущества отдельным поставщикам, подрядчикам или иным контрагентам. 7.3. При выборе контрагентов не допускается использование родственных, личных либо иных связей для получения незаконных преимуществ. 7.4. Работник, участвующий в закупочных процедурах, обязан сообщить о наличии конфликта интересов и не участвовать в принятиисоответствующего решения до урегулирования данного конфликта. 8. Благотворительностьиспонсорскаядеятельность 8.1. Решения об оказании благотворительной или спонсорской помощп от имени организации принимаютсяоткрыто ив установленномпорядке. 8.2. Не допускается использование благотворительных или спонсорских мероприятий в качестве способа оказания влияния на принятие служебных решений. 9. Сообщениеокоррупционныхправонарушениях 9.1. Работники обязаны сообщать о ставших им известными фактах коррупционных правонарушений,признаках коррупции или предложениях о незаконном вознаграждении руководству организации либо ответственному лицу. 9.2. Длянаправлениясообщенийиспользуются: телефондоверия:8(716-44)2-34-34; электронная почта:eltok_ak@mail.ru; ответственноелицо: Ергалиева Динара Талаптановна адрес для письменные обращений: Акмолинская область, Аршалынскийрайон, сельский округ Елтоқ, ул. Орталық, д. 9. 9.3. Недопускается преследование,дискриминация илиоказание давления на работника, добросовестно сообщившего о предполагаемом коррупционном правонарушении. 9.4. Поступившие сообщения рассматриваются в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними документами организации. 10. Управлениекоррупционнымирисками 10.1. Организацияосуществляетвыявление,оценкуиснижение КО]Э]ЭПЦИОННЫХ]ЭИСКОВ. ’ 10.2. К направлениямдеятельности,вкоторых могут возникать повышенные коррупционныериски, относятся: государственныеикорпоративныезакупки; управление финансовыми средствами; кадровые решения; лицензированиеиразрешитѐльныепроцедуры; взаимодействме с контрагентами; управлениеимуществом; контрольныеипроверочныемероприятия. 10.3. Для снижения коррупционных рисков организация осуществляет внутренний контроль, совершенствует рабочие процедуры, проводит обучение работников и осуществляет мониторинг соблюдения антикоррупционныхтребований. 11. Праваиобязанностиработников 11.1. Работникимеетправо: получать разъяснения по вопросам соблюдения антикоррупционных требований; отказатьсяотвыполнениянезаконныхпоручений; сообщать о коррупционныхправонарушениях; рассчитыватьназащитуотпреследованиявсвязисдобросовестным сообщением о коррупции. 11.2. Работник обязан: соблюдатьтребованиянастоящего Стандарта; недопускатьдействий,создающихкоррупционныериски; сообщать о конфликте интересов; соблюдать внутренние нормативные документы организации; проходитьантикоррупционноеобучениевустановленном порядке. 12. Ответственность 12.1. Лица, нарушившие требования настоящего Стандарта, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними актами организации. 12.2. За совершение коррупционного правонарушения может наступать дисциплинарная, административная или уголовная ответственность в порядке, установленномзаконодательством Республики Казахстан. 13. РеализацияСтандартаиконтроль 13.1. КонтрользасоблюдениемнастоящегоСтандарта оставляю за собой Ергалиева Динара Талаптановна. 13.2. Работники организации знакомятся с настоящим Стандартом под подпись и обязуются соблюдать его требования. 13.3. Стандарт может пересматриваться с учетом изменений в деятельности организации, выявленных коррупционных рисков и изменений законодательства Республики Казахстан. 13.4. Настоящий Стандарт вводится в действие с даты утверждения соответствующего акта руководителя организации.Дата публикации
15 сентября 2026