Государственное учреждение «Аппарат акима Аккольского района»
Сроки приема документов: 13.03.2025 - 20.03.2025
Тестирование на оценку личных качеств: 30.03.2025
Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией: 03.04.2025
Собеседование: 04.04.2025
Телефон для справок: 87163821736
Средний должностной оклад для категории E-G-3: 210086
(Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего)
главный специалист-бухгалтер, аппарата акима Урюпинского сельского округа Аккольского района, E-G-3 (Статус должности: Вакантна)
Обеспечение целевого использования бюджетных средств, ведение бухгалтерского учёта, учёт операций, проводимых через районный отдел Казначейства. Взаимодействие с районным отделом экономики и финансов по исполнению сметы расходов и целевому использованию бюджетных средств. Осуществление контроля за своевременным и правильным оформлением документов и законностью совершаемых операций. Контроль за расходованием средств в соответствии с лимитами и их целевым назначением по утверждённым сметам расходов по бюджету, а также за сохранность денежных средств и материальных ценностей. Учёт операций по депозитным счетам. Начисление и выплата в срок заработной платы. Своевременное проведение расчётов с организациями и отдельными лицами. Предоставление отчётностей и деклараций в управление государственных доходов. Составление и согласование с руководителем смет расходов и расчётов к ним. Уточнение и составление сводной номенклатуры и объёма планируемых государственных закупок. Осуществление контроля за сохранностью активов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов и других малоценных ценностей в местах их хранения и эксплуатации. Работа по ведению IV уровня бюджета.
Высшее образование, техническое и профессиональное образование, послевузовское образование, послесреднее образование, профессиональное образование: бизнес, управление и право (экономика, учёт и аудит, финансы)
стаж работы не требуется
Кандидаты могут обжаловать итоги конкурса и/или действие (бездействие) кадровой службы в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.