О деятельности уполномоченного по этике
Уполномоченный по этике — это государственный служащий, осуществляющий деятельность по обеспечению соблюдения норм служебной этики и профилактики нарушений законодательства о государственной службе, противодействии коррупции и Этического кодекса государственных служащих, а также консультирующий в пределах своих функций государственных служащих и граждан.
В целях обеспечения соблюдения норм служебной этики и антикоррупционного поведения государственных служащих, повышения их ответственности, соблюдение общепринятых морально-этических норм в коллективе и в обществе, взаимодействия с институтом гражданского общества во всех зданиях аппаратов акимов сел, сельских округов, города, района в доступных местах размещён текст Этического Кодекса государственных служащих Республики Казахстан. Для облегчения доступа населения к странице и контактной информации ЭПЭ МИО района, на стендах госорганов размещены QR-коды.
Личный приём граждан осуществляется согласно графика каждый четверг с 10 до 18 часов. В ходе личных приёмов гражданам и государственным служащим даются разъяснения по интересующим их вопросам. Оказывается индивидуальная консультативная помощь по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан.
На постоянной основе проводится мониторинг негативных публикаций в СМИ касающихся государственных служащих акимата района. В отчётном периоде таких публикаций не выявлено.
Совместно с органами внутренних дел проводятся профилактические мероприятия, направленные на выявление фактов использования служебного автотранспорта в личных целях, в выходные и праздничные дни, а также управление транспортными средствами посторонними лицами. Нарушений не выявлено.
На служебных автомашинах государственных органов наклеены отличительные знаки с номерами телефона доверия аппарата акима района.
В целях формирования здорового образа жизни, совместно с отделом физической культуры и спорта проводились спортивные мероприятия с участием государственных служащих района.
На постоянной основе проводится анализ морально-психологического климата в коллективах акимата района. В целом ситуация по эмоциональному состоянию и настроям имеет положительную динамику, некогда сформировавшиеся принципы и порядки рабочего процесса поддерживаются, возникающие трудности разбираются и преодолеваются сообща.
Раз в полугодие, на интернет-ресурсе акимата района проводится онлайн-опрос для определения уровня эффективности работы госорганов по соблюдению этических норм. Опрошенные респонденты считают проводимую работу по соблюдению этических норм эффективной и соответствующей предъявляемым требованиям.
Проводится мониторинг совершения государственными служащими дисциплинарных правонарушений, определение и минимилизация причин и условий, спосособствующих их совершению.
С вновь принятыми государственными служащими проводится планомерная работа по разъяснению Этического Кодекса государственных служащих Республики Казахстан, законодательства Республики Казахстан о противодействии коррупции, государственной службе, принятию ограничений связанных с несением государственной службы.
В целях эффективного пользования потенциала социальных сетей в Facebook, Telegram, Instagram, а также на страницах местных печатных изданий на постоянной основе публикуются материалы различного профилактического характера, а также информация направленная на повышение имиджа государственной службы.
Проводится мониторинг соблюдения социальных прав государственных служащих (предоставление ежегодного трудового отпуска, своевременная оплата командировочных расходов и др.).
В целях пропаганды положительного облика госслужащих за весомый вклад в формирование положительного имиджа и благоприятного климата в коллективе лица достигшие лучших результатов в исполнении своих служебных обязанностей поощряются благодарственными письмами акима района.
Работа, направленная на укрепление доверия общества к государственным органам, повышения имиджа государственной службы, формирование высокой культуры взаимоотношений на государственной службе, а также предупреждение случаев неэтичного поведения государственных служащих будет продолжена.