СЫБАЙЛАС ЖЕМҚОРЛЫҚ ТӘУЕКЕЛДЕРІНІҢ ТІЗБЕСІ
(қызметтегі сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау нәтижелері бойынша
|
№ |
Анықталған сыбайлас жемқорлық тәуекелі |
Ұсыныстарды жою бойынша тәуекел |
Ұсынымды орындау нысаны |
Уәкілетті мемлекеттік органның ұстанымы * Ұсынымдарды басқа мемлекеттік органғажіберу кезінде |
Орындау мерзімі |
||
|
1. |
Жұмыс орындарын субсидиялау және субсидияланған жұмыс орындарына жұмысқа орналастырылған тұлғалардың жалақысын субсидиялау тәртібі Қазақстан Республикасының Премьер-Министрінің орынбасары – Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 30 маусымдағы № 275 бұйрығымен бекітілген және Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексінің 111-бабының 10-тармағына сәйкес әзірленген. Ережелердің 12-бабы бойынша жұмысқа орналастыру жұмыссыздар ретінде тіркелген күннің кезектілігі бойынша жүзеге асырылады. Алайда аталған қағидаттың сақталуын бақылауға жеткілікті механизмдер жоқ, бұл белгілі адамдарға басымдық беру қаупін тудырады. Ережелердің 37-41-баптарына сәйкес жалақының субсидияланған бөлігі жұмыс беруші ұсынған мәліметтер негізінде төленеді. Бұл механизм нақты жұмыс уақытын бұрмалау немесе төлем сомасын асыру қаупін тудырады. Ережелердің 29-бабы жұмыс орындарына қатысуды бақылауды қарастырады. Шын мәнінде мониторинг тек шығу сапарлары арқылы жүзеге асырылуы мүмкін, ал оны толық көлемде өткізу физикалық түрде мүмкін емес, бұл нақты еңбек міндеттерінің орындалуын бақылау тиімділігін төмендетеді және жалған жұмыспен қамтылу қаупін туғызады. |
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасары - Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 1. АЖ «Еңбек нарығы» жүйесіне ЖИ-талдауды енгізу арқылы жалған жұмыспен қамтуды, бірдей тұлғалардың қайта қатысуын және басқа да аномалияларды анықтау. 2. Жұмысқа орналасу мен оқытуды фото- және бейнежазба арқылы тіркеу, материалдарды enbek.kz жеке кабинетіне жүктеу мүмкіндігі. 3. Мобильді қосымша, QR-кодтар және геозоналар арқылы қатысуды геолокациялық тексеру, азаматтардың нақты жұмыс орындары мен білім беру ұйымдарында болуын растау. 4. Қатысушыларды автоматты түрде бағыттау, қызметкерлердің субъективті ықпалын болдырмау. 5. Жұмыс берушілердің жауапкершілігін күшейту, жалған жұмыспен қамтуды анықтағанда қаражатты қайтару және әкімшілік шаралар. 6. Бас тарту негіздерін нақтылау, екіұдай және бағалау нормаларын алып тастау арқылы критерийлерді біркелкі қолдану және қатысушыларды қорғау. 7. Бірдей тұлғалар мен жұмыс берушілердің қайта қатысуын бақылау жүйесін енгізу, тұрақты жұмыспен қамтылуға өтуін қамтамасыз ету. |
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне хат |
|
Маусым -2026 |
||
|
2 |
Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасары - Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 30 маусымдағы № 279 бұйрығымен бекітілген «Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру немесе ұзарту» мемлекеттік қызмет көрсетуге қойылатын негізгі талаптардың тізбесіне сәйкес, жұмыс берушілер шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат алу үшін «шетелдік қызметкердің жеке басын куәландыратын құжаттың электрондық көшірмесі» ұсынады. Алайда, іс жүзінде жұмыс берушілер жеке басын куәландыратын шетелдік қызметкердің құжаттарының нотариалды куәландырылған электрондық көшірмелерін ұсынады. Осыған байланысты, мемлекеттік қызмет көрсетуге қойылатын негізгі талаптар тізбесінің 8-тармағында «шетелдік қызметкердің жеке басын куәландыратын құжаттардың нотариалды куәландырылған электрондық көшірмесін» ұсыну бөлігінде өзгерістер енгізу қажет. |
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасары - Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы
|
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне хат |
|
Мамыр - 2026 |
||