УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ! В последнее время участились трудовые конфликты на предприятиях области.

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ!

В последнее время участились трудовые конфликты на предприятиях области.
Нередко они переходят в стихийные забастовки.
В целях удовлетворения социально-экономических и профессиональных требований работники вправе объявить забастовку.
Однако для этого необходимо пройти этапы примирительных процедур, иначе забастовка будет признана незаконной.
В этой связи, разъясняем, что порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом (далее – Кодекс), который принят 23 ноября 2015 года.
Так, работодатель в течение трех рабочих дней обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования и принять меры для их разрешения.
При невозможности их разрешения довести свои решения и предложения (в письменном виде) до работников (ч.2 ст.163 Кодекса).
В дальнейшем спор должен разрешаться в примирительной комиссии (в срок до семи рабочих дней).
Это орган, создаваемый совместным решением сторон на паритетных началах.
В процессе разрешения спора примирительная комиссия консультируется с работниками, работодателем и другими лицами.
Решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу.
Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах освобождаются от работы с сохранением заработной платы.
При этом отмечаем, что ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.