Республикаазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдептілік нормаларын және мінез-құлық қағидаларын одан әрі жетілдіру жөніндегі шаралар туралы

  Мемлекеттiк қызметшiлердiң моральдық-адамгершiлік бейнесине және искерлік қасиеттеріне қойылатын талаптарды жоғарылату мақсатында ҚАУЛЫ ЕТЕМІН:

      1. бероса беріліп отырған:

      1) Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексі (Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп қағидалары);

      2) Әдеп жөнiндегi уәкiл туралы ереже бекітілсін.

      2. Осы Жарлыққа қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы Президентінің кейбір жарлықтарының күші жойылды деп танылсын.

      3. Осы Жарлық 2016 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгiзiledi және ресми жариялануға тиіс.

Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексі
(Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп қағидалары)
1. Жалпы ережелер

      1. Мемлекеттік қызмет атқару қоғам мен мемелет тарапынан ерекше сенім білдіру болып табылады және мемлекеттік қызметшілердің моральдық-әдептілік бейнесіне жоғары талаптар қоы.

      Мемоғам мемлекеттік қызметші өзінің барлық күш-жигерін, білімі мен тәжірибесін өзі жүзеге асыратын кәсіби қызметіне жұмсайды, өзіні ң Қ ад қ қ қ қ қ қ қ қ

      Мемлекеттік қызметшілер өз қызметінде Қазақстан Республикасының Тұңғыш Президенті - Елбасы Нұрсұлтан Назарбаевтың саясатын жақтауға және оны дәйекті түрде жүзеге асыруға тиіс.

      2. Қазақстан Республикасы мемлекеттка қызметшілерінің оса әдеп кодексі (Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп қағидалары) (бұдан әрі - Кодекс) Республикасының Қазақстан Конституциясын , "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" 2015 жылғы 23 қарашадағы, "Сыбайлас жемқорлыққ қарс іс-қимыл туралы" 2015 жылғ 18 қарашадағы Қазақстан Республикасының заңдарына, жалобы қабылданған моральдық-әдептілік нормаларына сәйкес мемлекеттік қызметшілердің моральдық-әдептілік бейнесіне жалаыты олардың мінез-құлқының негізгі стандарттарын белгілейді.

      Кодекс халқтың мемлекеттік органдарға сенімін нынғайтуға, мемлекеттік қызметте өзара қарым-атыныстыстың жоғары мәдениетін қалыптастыруға және мемлекеттік қызметы .қмет ал аллалалалалалалалалалалалалалалалалалалалалалалалала

      3. Мемлекеттік органдардың басшыларов, орталық атқарушы органдард - орталық атқарушы органдардың жауапты хатшыларов немеса белгіленгена тәртіппен орталық атқарушы органдардың жауапты хатшыларының өкілеттіктері жүктелген лауазымды адамдар, алы орталық атқарушы органдардың жауапты хатшылары немесе аталған лауазымды адамдар болмаған жағдайд - орталық атқарушы органдардың басшыларов осы Кодекс талаптарының орындалуын, осы Кодекстің мәтінін мемлекеттік органдардың ғимараттарында баршаға көрінетіндей жерде орналастыруды қамтамасыз ет еді.

      4. Мемлекеттік қызметші мемлекеттік қызметке тұрғаннан кейин үш күн мерзімде осы Кодекстің мәтінімен жазбаша нысанда таныстырылуға тиіс.

2. Мінез-құлықтың жалпы стандарттары

      5. Мемлекеттік қызметшілер:

      1) қазақстан халқының бірлігі мен елдегі ұлтаралық келісімді нығайтуға ықпал етуге, мемлекеттік және басқа тілдерге, Қазақстан халқының салт-дәстүрлерау;

      2) адал, ,діл, қарапайым болуға, жалобы қабылданған моральдық-әдептілік нормаларын сақтауға, азаматтармен және әріптестерімен қарым-қатынаста сыпайылығ т әтеты;

      3) өздері қабылдайтын шешімдердің заңдылығы мен әділдігін қамтамасыз етуге;

      4) жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін қозғайтын шешімдерді қабылдаудың ашықтығын қамтамасыз етуге;

      5) мемелет медсестры нұқсан келтіретін, мемелететік органдардың жұмыс істеу тімділігіне кедергі жасайтын немесе тімділігін төмендететін сс-кеткеттес; ;етс

      6) метызметтік міндеттерін тімді атқару үшін өзінің кәсіби деңгейі мен біліктілігін арттыруға, Қазақстан Республикасысың заңдарында белгіленген шектеулер мен тытыдады;

      7) өзінің іс-әрекетімен және мінез-құлқымен қоғам тарапынан айтылатын сынға себепкер болмауы, сынғаны үшін қудалауға жол бермеуге, орынды сыновья кыргызской империи

      8) жюри сипаттальские шешу кесинде мемориалетик органдардың, ымымымдардың, мемелететик қызметшіл мен өзге де адамдардың қызметіне ықпал ету үшіны пзіныңғы

      9) шындыққа сәйкес келмейтін мәліметтерді таратпауға;

      10) мемелеттік меншіктің сақталуын қамтамасыз етуге, сензіне сеніп тапсырылған мемелететік меншікті, автокөлік құралдарын қос алғанда, ұтымды, тиіддт ққт ққт

      11) қызметтік тәртіпті бұлжытпай сақтауға, өзінің қызметтік міндеттерін адал, бейтарап және сапалы атқаруға, жұмыс қққытын ұтымды және тиыдыа;

      12) мемлекеттік қызмет көрсету сапасын арттыру бойныша тұрақты түрде шаралар қабылдауға, мемлекеттік көрсетілетін қызметтердің тұтынушысы ретінде толығымен халықтығғаны;

      13) жасағаны үшін заңнамада тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жаждуаптылық көзделген құқық бұзушылықтар мен теріс қылықтарды жасауға жол бермеуге;

      14) іскерлік әдепті және ресми минес-құлық ғағидаларын сақтауға тиіс.

      Мемлекеттік қызметшілердің сырт келбеті олардың қызметтік міндеттерін орындау кезінде мемлекеттік аппараттың беделін нығайтуға ықпал етуг, іскерлікпно, ұстамдылықпна жәна ұқыптылықпен ерекшеленетін жалпы қабылданғаны іскерлки талаптарына сай болуғ тиіс.

      6. Мемлекеттік қызметшілер қызметтік жағдайларына жәна онымна байланысты мүмкіндіктерді қоғамдық жәны діни бірлестіктердің, басқа да коммерциялық емес ұйымдардың мүдделеріна, оның ішінде өзінің оларға көзқарасын насихаттау үшіна пайдаланбауға тиіс.

      Мемлекеттік қызметшілер, оның ішінд басшы лауазымдарды атқаратындар, ұжымд өз діни көзқарасын ашық көрсет алмайды, бағынысты қызметшілерді қоғамдық жәны діни бірлестіктердің, басқы да коммерциялық емес ұйымдардың қызметіна қатысуғы мәжбүрлей алмайды.

3. Қызметтен тыс уақыттағы мінез-құлық стандарттары

      7. Мемлекеттік қызметшілер қызметтен тыс уақытта:

      1) жалпы қабылданған моральдық-әдептілік нормаларын ұстануға, жоғамға жат мінез-құлық, оның ішінде қоғамдық орындарда адамның қадiр қққ і бол бол бол бол бол бол бол бол мас бол мас мас мас

      2) қарапайым болуға, тиисти көрсетілетін қызметтерді алу кезінде өзінің лауазымдық жағдайын баса көрсетпеуге және пайдаланбауға;

      3) тз тарапынан қоғамдағы адамгершілікке, тәртіпке және қауіпсіздікке қол сұғушылыққа әкелетін заңнама талаптарын бұзуға және қаатааааааааа

4. Қызметтік қатынастардағы мінез-құлық стандарттары

      8. Мемлекеттік қызметшілер әріптестерімен қызметтік қарым-қатынасы кезінде:

      1) ұжымда іскерлік және тілектестік өзара қарым-қатынасты әрі сындарлы ынтымақтастықты орнату мен нығайтуға ықпал етуге;

      2) басқа мемлекеттік қызметшілер тарапынан қызметтік әдеп нормаларын бұзудың жолын кесуге немесе оларды болдырмау жөнінде өзге шаралар қабылдауға;

      3) ұжымда әріптестерінің ар-намысы мен абыройына кір келтіретін жеке және кәсіптік қасиеттерін талқылаудан аулақ болуға;

      4) іріптестерінің өз лауазымдық міндеттерін орындауына кедергі келтіретін әрекеттерге (кетрекетсіздікке) жол бермеуге миндетті.

      9. Басшылар қарамағындағы қызметшілермен қарым-қатынас кезінде:

      1) өзінің мінез-құлқымен бейтараптықтың, әділдіктің, риясыздықтың, жеке тұлғаның ар-намысы мен абыройына құрметпен қараудың үлгісі болуға;

      2) меритократия қағидаттарын сақтауды қамтамасыз етуге, кадр мәселелерін шешу кезінъ туыстық, жеррлестік және жеке басына берілгендік белгілері бойынша артықшылы арт артөқшылық арт;

      3) олардың қызметінің нәтижелерін бағалау, сондай-ақ көтермелеу және жаждуу шараларын қолдану кезінде әділдік пен объективтілік танытуға;

      4) еңбекті, денсаулықты қорғауғы, ​​тиімді қызмет ета үшіны қауіпсіз және қажетті жағдайлардов жасауғы, ​​сондайте-ақ қызметшілердің ара-намысы мен қадір-қасиетіна кемсітушіліктің жәны қола сұғушылықтың кез келген нысандарын болдырмайтына қолайлы моральдық-психологиялық ахуалды қалыптастыруғы бағытталғаны шараларды қабылдауғы;

      5) емызметтік емес сипаттағы мәселелерді шешу кезінде олардың қызметіне ықпал етуге өзінің қызметтік дәрежесін пайдаланбауға;

      6) құқыққа қарсы қылықтарды, сондай-ақ жалпы қабылданған моральдық-әдептілік нормаларына жат қылықтарды жасауға мәжбүрлемеуге;

      7) оларға қатысты негізсіз айыптауларға, дөрекілік, қадір-қасиетін қорлау, әдепсіздік ж не орынсыз минес-құлық фактілеріне жол бермеуге тиис.

      10. Төмен тұрған лауазымдарды атқаратын мемлекеттік қызметшілер:

      1) басшылардың тапсырмаларын орындау кезінде тек объективты және шынайы мәліметтерді ұсынуға;

      2) әздеріне мәлім болған қызметтік әдеп нормаларының бұзу жағдайлары және мемлекеттік қызметке кір келтіретін тәртіптік теріс қылықтар туралы басшылыққа ге іә

      3) басшының заңды тапсырмаларын орындауға кедергі келтіретін әрекеттерді (әрекетсіздікті) болдырмауға;

      4) басшылыққа қатысты жеке берілгендікке, олардың қызметтік мүмкіндіктері есебінен пайда және артықшылықтар алуға ұмтылуға жол бермеуге тиис.

5. К алпшілік алдында, оны ішінде бұқаралық ақпарат құралдарында
сөйлеумен байланысты мінез-құлық стандарттары

      11. Мемлекеттік орган қызметінің мәселелері бойынша көпшілік алдында сөйлеуді онің басшиы немесе мемлекеттік органны бңан уәкілеттік берілген лауазымды адамдары жүзеге асырады.

      Мемлекеттік қызметшілер мемлекеттік қызметтің беделіне нұқсан келтірмей, пікірсайысты сыпайы нысанда жүргізуге тиіс.

      12. Мемлекеттік қызметшілер мемлекеттік саясат және қызметі мәселелері жөніндегі өз пікірін, егер ол:

      1) мемлекет саясатының негізгі бағыттарына сәйкес келмесе;

      2) жариялауға рұқсат етілмеген қызметтік ақпаратты ашатын болса;

      3) мемелеттің лауазымды адамдарының, мемелеттік басқару органдарының, бас даа мемелеттік қызметшілердің атына епдепке жөө сепздер айтудан тұрса, көпшілік алдында білді.

      13. Педагогикалық, әылыми және өзге де шығармашылық қызмет бойынша материалдар жариялауды мемлекеттік қызметші жеке тұлға ретінде тек өз атынан жүзеге асыра алады.

      14. Мемлекеттік қызметшіге сыбайлас жеморлық көріністерін жасаған деп көпшілік алдында негізсіз айып тағылған жағдайда, ол осындай айыптау анықтқанаіы б тера .а б .а мера б мера мера б мера мера б мера мера б мера мера б мера бапа б мера б мера б мера б мера б мера б мера б мера б мера б мера б мера б мера б мера беа б.г.

Әдеп жөніндегі уәкіл туралы
ЕРЕЖЕ
1. Жалпы ережелер

      1. Әдеп жөніндегі уәкіл - қызметтік әдеп нормаларының сақталуын жәна мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққы қарс іс-қимыл туралы заңнам мен Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексін (бұдано әрі - Әдеп кодексі) бұзушылықтардың профилактикасын қамтамасыз ет қызметін жүзеге асыратын, сондайте-ақ өз функциялары шегінд мемлекеттік қызметшілер мен азаматтарға консультация берет мемін мемлекеттік қызметші.

      2. Әдеп жөніндегі уәкіл өз қызметінд " Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы " 2015 жылғы 23 қарашадағы, " Сыбайлас жемқорлыққы қарс іс-қимыл туралы " 2015 жылғы 18 қарашадағы Қазақстаны Республикасының заңдарын, Әдеп кодексіны, осы Ережені, сондайте-ақ Қазақстаны Республикасының өзг де заңнамалық актілерін басшылыққа алады.

      Әдеп жөніндегі уәкілдің дербес лауазымы аумақтық бөлімшелері немесе ведомстволарының аумақтық бөлімшелері, сает елдегі мекемелері бар орталық мемлекеттка органдард (құқық қорғау жәна арнаул мемлекеттка органдарды, сондайте-ақ Қазақстан Республикасының Қорғаныс министрлігіна қоспағанда), сондайте-ақ облыстар, республикалық маңызы бар қалалар және Астан әкімдерінің аппараттарынд енгізіледі.

      Аумақтық бөлімшелері немесе ведомстволарының аумақтық бөлімшелері жоқ мемлекеттік органдард (құқық қорғау жәна арнаул мемлекеттка органдарды, сондайте-ақ Қазақстан Республикасының Қорғаныс министрлігіна қоспағанда), орталық мемлекеттік органдардың ведомстволарынд жәна аумақтық бөлімшелерінде, орталық мемлекеттік органдара ведомстволарының аумақтық бөлімшелерінде, сает елдегі мекемелерд, тексер комиссияларынд, облыстық маңызы бар қалалар, аудандар, қалалардағы аудандар әкімдерінің аппараттарында әдеп жөніндегі уәкілдің функци ялары осы мемлекеттік органдардың қызметшілеріне жүктеледі.

      Өдеп жөніндегі уәкілдің функциялары басшылық қызмет атқаратын, сондай-ақ ұжымда қадірлі және құрметке ие болған мемлекеттік қызметшіге жүктеледі.

      3. Әдеп жөніндегі уәкілдің дербес лауазымын атқаратын адам осы мемлекеттік органдардың құрылымына кіретін ведомстволардың және аумақтық бөлімшелердің, шет елдегі мекемелердің, аудан деңгейіндегі жергілікті атқарушы органдардың әдеп жөніндегі уәкілдеріне әдіснамалық басшылық жасауды үйлестіреді және жүзеге асырады әрі орталық атқарушы органның жауапты хатшысына бағынады, ал жауапты хатшы немесе көрсетілген лауазымды адамдар болмаған жағдайда - мемелеттік органның аппарат басшысына не қызметке тағайындауға және қызметтен босату а құқығ бар адамға бағынада.

2. өдеп жөніндегі уәкілдің негізгі функциилары

      4. өдеп жөніндегі уәкіл өз құзыреті шегінде мынадай функцияларды жүзеге асырады:

      1) мемлекеттік қызметшілерге Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнамасының және Әдеп кодексініңы талаптары қатацияа консульа консульа консульа консульа консульа консульа тақа

      2) мемлекеттік қызметшілердің заңдарда белгіленген шектеулер мен тыййымдарды сақтауына ықпал етеді;

      3) өзі жұмыс істейтіны мемлекеттка органа басшылығының тапсырмасы бойынша мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларына бұзу фактілері бойынша жеке жәна заңды тұлғалардың өтініштеріны қарайды;

      4) жалжымда жалпы қабылданған моральдық-әдептілік нормаларына сәйкес келетін өзара қатынастар мәдениетін қалыптастыруға жәрдемдеседі;

      5) мемлекеттік қызметшілердің құқықтары мен заңды мүдделері бұзылған жағдайларда, оларды қорғауға және әалпына келтіруге бағытталған шараларды қабылдайды;

      6) мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын сақтауын мониторинг мониторинга және бақылауды жүзеге асырады;

      7) мемелеттік органдардың құрылымдық бөлімшелері басшыларының қызметтік әдеп нормаларын бұзу деректерия бойцынша

      8) мемлекеттік қызметшілер Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққы қарс іс-қимыл саласындағы заңнамасына жәны Әдепа кодексіна бұзғана жағдайлард, құқық бұзушылықтарды жасауға ықпал ететін себептер мен шарттарды талдайды жәны мемлекеттік органның басшылығын оларды жою туралы ұсынымдар енгізеді;

      9) Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққы қарс іс-қимыл саласындағы заңнамасын жәна Әдеп кодексіны бұз профилактикасы жәны оған жол бермеу, сондайте-ақ мемлекеттік қызметтің оң бейнесін қалыптастыр мақсатынд азаматтық қоғ институттарымна және мемлекеттка органдармны өзаром іса-қимыл жасайды;

      10) Республикаазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнамасын және Әдеп кодексін сақтау мәселелері бойынша мемлекеттік қрузтігігігігігігігігігігігісігігігігігігігішішісы

      11) заграница белгілген тәртіппен тиісті лауазымды адамдарға қызметтік әдеп нормаларын бұзуға жол берген мемлекеттік қызметшілердің жауапкершілігін қарау туралы үен

      12) қызметтік әдеп нормаларын бұзудың профилактикасы мақсатында өзге де қызметті ұйымдастырады.

      5. өдеп жөніндегі уәкіл өзіне жүктелген міндеттерді орындау үшін:

      1) Республикаазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнамасын және Әдеп кодексін бұзуға ықпал ететін себептеры ғжадуты ғада

      2) өзі жұмыс істейтін мемлекеттік органның атынан Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнамасының, сондай-ақ Әдеп кодексінің нормаларын түсіндіру үшін тиісті уәкілетті органдарға заңнамада белгіленген тәртіппен жүгінеді;

      3) мемелеттік органның басшысына мемелеттік органның оң имиджин және ұжымда жағымды ахуал қалыптастыруға елеулі үлес қосқан адамдарды көтермелеу туралы ұсыным енгізеді;

      4) ғажет болған жағдайда өзінің құзыретіне қатысты мәселелерді қарау кезінде кадр қызметінен мемлекеттік қызмет өткеру мәселелеріне қатысты мемлекеттік қызеты .ызеты

      6. Негізсіза баса тартылғанды, мемлекеттік органның басшысы тиісті шаралара қолданбағанда не ол әдепа жөніндегі уәкілге жүктелген функцияларды орындауға кедергі келтіретін әрекеттерді (әрекетсіздіктерді) жасағанда, әдеп жөніндегі уәкіл бұл туралы мемлекеттка қызметі істері уәкілетті органға (бұдано әрі - уәкілетті орган) не оның аумақтық бөлімшесіна хабарлайды ,

      Укклеттій орган не онңаааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааа саласындағыңңңмамамаңңңңңңңң шара шара шара шара шара. Шара. Шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара шара. Шара.................................. .Дд.........

3. Әдеп жөніндегі уәкілдің қызметін ұйымдастыру

      7. Мемлекеттік орган бассаыларының бейтараптығы негитіді күмән тудыратесн, лауазымдық өкілеттіктерін тиісінше ориндамауға әкеп соғатын мән-жайы әә ғ қ қ қ қ қ қ қ қ қ қ қ қ қ

      8. өдеп жөніндегі уәкіл өз қызметінің нәтижесі бойынша уәкілетті органға есеп береді. Эсеп беру нысанын және мерзімдерін уәкілетті орган бекітеді.

      9. өдеп жөніндегі уәкіл өзінің функцияла жатыны мәселелер бойнша меметлітік шызметшілрді және бас аза да азаматтарды олардың ітініші бойынша небыли бғааааааааааааааааааааааа |

      Ғажет болған жағдайда, азаматпен немесе мемелететік ,ызметшімен әңгімелесу телефон арқылы не тісті ақпарат беруді қамтамасыз ететін басқа да коммуникациялар құралдарын пайдаланумен жүгіз.

      Өдеп жөніндегі уәкіл туралы мәліметтер, оның ішінде тегі, аты-жөні, фотосуреті, кабинет жәнe телефон нөмірлері заңнамада белгіленген тәртіппен мемлекеттік органың іөде мем ғғ мем мем мем. Мемлеклеклек мем мем мем мем мем

      10. метызметтік әдеп нормаларының сақталуын, сондай-ақ ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалдың жай-күйін мониторингеу мақсатында әдеп жөніндегі уәкіл кыынджы беаааааааа ны б бліаааааааааааааааааааиаааааааааааааааааааааае гызы жаты́нцы жыдаындааааааааааааааааааиаааааиааааааааааааааааааа по р и м е р. Б и р.

Қазақстан Республикасы Президентінің күші
жойылған кейбір жарлықтарының
ТІЗБЕСІ

      1. "Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшiлерiniң ар-намыс кодексі туралы" Қазақстан Республикасы Президентінің 2005 жылғы 3 мамырдағы № 1567 Жарлығы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2005, 22, 2005).

      2. «Қазақстан Республикасы Президентінің жарлықтарына өзгерістер енгізу туралы» Қазақстан Республикасы Президентінің 2007 жыл 27ы 27 қарашадағы № 446 Жарлығы (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2007 ж., № 43, 499 с., 499)

      3. "Қазақстан Республикасы Президентінің 2005 жылғы 3 мамардағы № 1567 Жарлығына өзгеріс енгізу туралы" Қазақстан Республикасы Президентінің 2011 жылғы 1 сәуірдегі № 1180 Жарлығы (Қазақстан, 36), Жазақстан Жысыысысы

      4. "Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің ар-намыс кодексі туралы" Қазақстан Республикасы Президентінің 2005 жылғы 3 мамырдағы № 1567 Жарлығына өзгерістер енгы ,ы 58 № 65Қ 2013 65ң 2013ң 2013ңң 2013ң ң ң 2013 ң ң ң ң ң 2013 " 786-құжат).