Құрметті Алматы облысының мемлекеттік қызметшілері!

Сіздерді кәсіби мерекелеріңізбен құттықтаймын!

Мемлекеттік қызмет-қазіргі қоғамның өмір сүруіне байланысты мемлекеттік басқару жүйесінің басты элементі.
Тәуелсіздіктің алғашқы күнінен бастап елдегі көңіл-кәсіби мемлекеттік аппаратты қалыптастыру үшін халық пен мемлекетке қызмет ету-бәрінен жоғары.
Осы жылдар ішінде мемлекеттік қызмет жүйесінде үш реформа жүргізілді. Олардың барлығы мемлекеттің өзгеру және мемлекеттік басқару жүйесінің қалыптасу процестерімен тікелей байланысты.
Мемлекеттік қызметті институттандырудың басы "Мемлекеттік қызмет туралы" Қазақстан Республикасы Тұңғыш Президентінің 1995 жылғы 26 желтоқсандағы №2730 Заң күші бар Жарлығы болды. Оның қабылдануымен мемлекеттік қызмет қағидаттары, лауазымдар иерархиясы, қызметшілердің әлеуметтік кепілдіктері белгіленді, құқықтық мәртебесі айқындалды және сыбайлас жемқорлыққа қарсы шектеулер енгізілді.
Дамудың келесі кезеңі "Қазақстан-2030" Стратегиясын бекіту болды, оның ұзақ мерзімді басымдығы кәсіби үкіметті қалыптастыру болып белгіленді. Бұл міндет 1999 жылғы 23 шілдедегі "Мемлекеттік қызмет туралы" Заңның қабылдануымен жүзеге асырылды. Яғни, мемлекеттік қызметшілердің іс-әрекетін реттейтін жеке заң пайда болды.
Сонымен қатар, мемлекеттік қызметшілердің уәждемесін арттыру және оларға ерекше мәртебе беру үшін 2013 жылғы 20 желтоқсандағы ҚР Тұңғыш Президентінің Жарлығымен 23 маусым "мемлекеттік қызметші күні"болып жарияланды. Сол жылы Мемлекет Басшысының актісімен "Үздік мемлекеттік қызметші"төсбелгісі енгізілді. Оларға мінсіз қызмет өтілі 15 жылдан кем емес және мемлекеттік қызметті дамытуға елеулі үлес қосқан мемлекеттік қызметшілер марапатталады. Бүгінгі таңда облыста осындай белгімен 26 мемлекеттік қызметші марапатталды.
"Қазақстан-2050" Стратегиясының мақсаттарына қол жеткізу мақсатында "100 нақты қадам"Ұлт жоспары қабылданды. 2015 жылдың соңында Ұлт жоспарын жүзеге асыру аясында "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы"жаңа заң қабылданды.
Заңның негізгі жаңалығы Мемлекеттік қызмет жүйесінің аралас "позициялық-мансаптық" модельден "мансаптық" моделге көшуі болды.
Сонымен қатар, кадрларды жалдау, даярлау және жылжыту жүйелері жетілдірілді. Персоналды басқарудың заманауи құралдары енгізілді, мемлекеттік қызметшілердің сапалық құрамы артты.
Жүйелі реформалардың нәтижесінде бүгінде мемлекеттік қызметте меритократия, тиімділік және қоғамға есеп беру қағидаттарына негізделген бірегей үлгі құрылды.
Тарих көрсетіп отырғандай, біздің азаматтарымыздың өмір сүру сапасы, Қазақстанның дамуы мен өркендеуі және оның жаһандық әлемдегі орны мемлекеттік аппараттың тиімді және кәсіби жұмысына байланысты. Мемлекеттің күші-оның қызметкерлеріне, олардың елді көтеруге, оны заманауи, табысты және қауіпсіз етуге қабілеті мен ықыласына ие.
Осыған байланысты, Сіздерді кәсіби мерекелеріңізбен құттықтай отырып, Сіздерге зор денсаулық, келісім, отбасылық амандық, халыққа қызмет етудің игі ісінде табыс және өзінің кәсіби шеберлігін арттыруда тілеймін! Сіздің жұмысыңыз еліміздің игілігі үшін жемісті болсын!

Департаментінің Басшысы
- Бейсекулова Ләззат Мұқатайқызы-Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі төрағасының орынбасары