Меритократия - основа справедливой кадровой политики
В Концепции развития государственной службы Республики Казахстан на 2024-2029 годы, утвержденной Главой государства, одной из основных направлений профессионализации государственного аппарата является необходимость полной реализации принципа меритократии. В Концепции отмечается, что отбор меритократии на государственную службу и продвижение по службе должны основываться на компетенции, профессиональных навыках и результатах труда.
Кроме того, концепция предусматривает полную реализацию принципа меритократии путем перехода на гибридную модель государственной службы, упрощение процедур отбора, создание равных возможностей для всех кандидатов.
Это направление позволит повысить доверие населения к государственной службе путем снижения человеческого фактора, повышения справедливости и прозрачности.
Эффективность государственного управления и повышение доверия общества напрямую зависят от справедливости и прозрачности кадровой политики на государственной службе. В этом плане одним из важных принципов, закрепленных в системе государственной службы Республики Казахстан, является меритократия.
Понятие меритократии отражается на государственной службе как четкое и законодательно закрепленное правило. В частности, в Законе Республики Казахстан «О государственной службе» одним из основных принципов государственной службы определено признание личных заслуг и достижений государственного служащего, продвижение его по службе в соответствии с его способностями и профессиональной подготовкой.
Это правило означает, что карьерный рост государственного служащего должен основываться не только на опыте, но и на конкретных результатах и профессионализме, труде и достижениях.
Одним из основных инструментов отбора и роста кадров на государственной службе являются конкурсные процедуры. В частности, широко применяется практика проведения внутреннего конкурса при замещении вакантных должностей корпуса «Б». В соответствии с законодательством во внутреннем конкурсе могут участвовать собственные служащие государственного органа.
Это эффективный механизм отбора на новую должность путем оценки результатов труда, позволяющий профессионально расти государственному служащему.
В местных исполнительных органах Алматинской области наблюдаются реальные результаты по реализации принципа меритократии.
По итогам 2025 года по итогам внутренних конкурсов на вакантные должности назначены 122 государственных служащих, из них 81 ранее занимали нижестоящие должности. При этом доля меритократии выросла до 72,3%.
То есть по сравнению с 2024 годом доля меритократии в 2025 году выросла на 6,3%.
Приведенные данные свидетельствуют об усилении принципа справедливости в кадровом продвижении и увязке карьерного роста с реальным профессиональным опытом.
В заключение, меритократия - прочная основа устойчивого развития государственной службы, формирования профессионального аппарата и справедливой кадровой политики.
Дальнейшее системное укрепление принципа меритократии станет важным шагом на пути повышения профессионализма государственных служащих, формирования честного и результативного государственного аппарата.
Нурсултан СЕЙДАЛИЕВ,
Руководитель Департамента Агентства по делам государственной службы РК по Алматинской области