Аналитикалық сілтеме
Алматы облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының қызметіндегі сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау нәтижелері туралы
Талдықорған қаласы 29 қараша 2017 ж
Алматы облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасы (бұдан әрі - Департамент) басшысының 2017 жылғы 15 қарашадағы No185-ө «Сыбайлас жемқорлыққа ішкі талдау жүргізу туралы» бұйрығы негізінде 2017 жылғы 20-29 қараша аралығында Департамент қызметіндегі тәуекелдер, сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау. Ішкі талдау Кеңсенің жұмыс кезеңін, 2017 жылдың ағымдағы кезеңін қамтыды.
Бөлім өз қызметін Алматы облысы әкімдігінің 2016 жылғы 8 шілдедегі No 364 қаулысымен бекітілген Ереже (бұдан әрі - Ереже) негізінде жүзеге асырады.
Ережеге сәйкес Департаменттің миссиясы - Алматы облысының аумағында халықты жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау саласындағы көшбасшылықты қамтамасыз ету.
Ішкі талдау Президенттің 2016 жылғы 19 қазандағы No 12 Жарлығымен бекітілген Сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу ережелеріне сәйкес келесі бағыттар бойынша жүргізілді:
ОФИСТІҢ ҚЫЗМЕТІНЕ ӘСЕР ЕТЕТІН НОРМАТИВТІК ҚҰҚЫҚТЫҚ ІС-ӘРЕКЕТТЕРДЕГІ ЖЕМҚОРЛЫҚ ТӘУЕКЕЛДЕРДІ АНЫҚТАУ.
Басқарма өз қызметінде басшылыққа алады:
- «Мемлекеттік сатып алу туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
- «Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі» Қазақстан Республикасының Заңы;
- «Халықты жұмыспен қамту туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
- «Семей ядролық сынақ полигонында ядролық сынақтардың салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
- «Мемлекеттік қызметтер туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
- «Рұқсаттар және хабарламалар туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
- «Арнаулы әлеуметтік қызметтер туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
- «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару туралы» Қазақстан Республикасының Заңы;
- «Халықтың көші-қоны туралы» Қазақстан Республикасының Заңы
- «Бюджет кодексі» Қазақстан Республикасының Заңы
- «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасының Заңы
- «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының Заңы
- «« Әлеуметтік-еңбек саласындағы мемлекеттік көрсетілетін қызметтер стандарттарын бекіту туралы »Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 сәуірдегі No 279 бұйрығы;
- «« Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмекті тағайындау және төлеу ережесін бекіту туралы »Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 5 мамырдағы No 320 бұйрығы.
- «« Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 5 мамырдағы No 319 «« Балалары бар отбасыларға мемлекеттік жәрдемақы туралы »Қазақстан Республикасының Заңын іске асыру жөніндегі кейбір шаралар туралы» бұйрығы;
- «Актерлік құрамның бұйрығымен «Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту ережелері мен шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 27 маусымдағы No 559 бұйрығы. ішкі корпоративтік аударым туралы »;
- «Оралман мәртебесін беру ережесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2013 жылғы 22 шілдедегі No 329 бұйрығы;
- Алматы облысы әкімдігінің 2015 жылғы 3 тамыздағы қаулысымен
No 338 «Халықты әлеуметтік қорғау саласындағы мемлекеттік көрсетілетін қызметтер регламенттерін бекіту туралы;
- Алматы облысы әкімдігінің 2016 жылғы 14 сәуірдегі қаулысымен
No 191 «Халықты әлеуметтік қорғау саласындағы мемлекеттік көрсетілетін қызметтер регламенттерін бекіту туралы;
- «Облыс саласындағы мемлекеттік көрсетілетін қызметтер регламенттерін бекіту туралы» Алматы облысы әкімдігінің 2015 жылғы 3 тамыздағы No 338 қаулысына өзгерістер енгізу туралы Алматы облысы әкімдігінің 2017 жылғы 15 наурыздағы No 116 қаулысы. халықты әлеуметтік қорғау.
Заңнамадағы сыбайлас жемқорлық тәуекелдері (коллизиялар, олқылықтар, дискрециялық нормалар және т.б.)
Заңнаманы талдау барысында тендерлер кезінде сыбайлас жемқорлық тәуекелдері бар екендігі анықталды.
Сонымен, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі төрағасының ақпан айындағы бұйрығымен бекітілген «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасуға конкурс өткізу ережесінің 51 тармағына сәйкес. 21 2017 ж. No 40 (бұдан әрі - Ереже), әңгімелесудің мақсаты - үміткерлердің кәсіби және жеке қасиеттерін бағалау.
Әр үміткермен сұхбаттасу барысы хаттама түрінде ресімделеді, мұнда конкурстық комиссия мүшелері қойған сұрақтар және кандидаттың жауаптары жазылады, қорытындыда хаттамаға конкурстық комиссияның барлық мүшелері қол қояды және хатшы.
Сонымен бірге, Ережеде үміткерді көрсетілген хаттамамен танысуға міндеттейтін, бұл сыбайлас жемқорлық үшін жағдай жасауға ықпал ететін ереже жоқ.
Анықтама ретінде кандидаттардың бос лауазымдарына орналасуға арналған әр сұхбат хаттамасында үміткердің өзін таныстыру туралы қолдары бар. Сонымен бірге үміткерге әңгімелесу кезінде техникалық жазба құралдарын қолдана алатындығы туралы, егер бұл конкурстық комиссия отырысының барысына кедергі келтірмесе, хабарланады. Сыбайлас жемқорлыққа жағдай жасауды болдырмау үшін сұхбат барысы тиісті құралдармен жазылады.
Ұсынылады: Уәкілетті органға конкурстық комиссияның хатшысын кандидаттарды әңгімелесу хаттамасымен қолмен таныстыруға міндеттейтін норманы толықтыру бөлігінде «Б» корпусында мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасуға арналған Конкурс ережелеріне өзгерістер енгізу туралы ұсыныс енгізу.
ҰЙЫМДАСТЫРУШЫ БАСҚАРУ ҚЫЗМЕТІНДЕГІ ЖЕМҚОРЛЫҚ ТӘУЕКЕЛДЕРДІ АНЫҚТАУ
3.1
2017 жылғы 1 қарашадағы штат кестесіне сәйкес Департаменттің жалпы штат саны 32 адамды құрайды, оның: бос орындар - 5.
Талдау барысында анықталғаны, облыста кадрлардың ауысуының рұқсат етілген коэффициенті 6,2% болған жағдайда, ағымдағы жылдың 10 айы ішінде Департаментте таза айналым 18,7% немесе 6 бірлікті құрады, оның ішінде : басшының орынбасары - 1 бірлік, бас бөлім - 3 бірлік, бас мамандар - 2 бірлік. (Өмірзақов Е.Е. - Департамент басшысының орынбасары (04.09.2017 ж. Өзінің өтініші бойынша. Ж.Е. Тулемисова - әлеуметтік көмек және мүгедектермен жұмыс ұйымдастыру бөлімінің бастығы 2017 жылғы 31 мамырда өзінің өтініші бойынша, өзінің өтініші бойынша) тұрғылықты жері өзгермелі - Жармұхамбетова Г.Ж. - Талдау және әлеуметтік бағдарламалар кодексінің бастығы, 28.07.2017 өзінің өтініші бойынша тұрғылықты жерінің өзгеруіне байланысты (жұбайы Астана қаласына ауыстырылды) Адырбаева А.Д. - Мүгедектермен әлеуметтік көмек және жұмыс бөлімінің бастығы 19.10 .2017 ж., Өзінің өтініші бойынша. Адырбаева А.Д. бас маман болған және аттестаттау шешімін орындау мақсатында 2017 жылдың 11 тамызында осы қызметке тағайындалған. Салимова М.Н. - әлеуметтік бағдарламаларды жоспарлау және қаржыландыру бөлімінің бас маманы, өз қалауымен, тұрғылықты жерінің өзгеруіне байланысты (күйеуі қайтыс болғаннан кейін ол туыстарына көшіп келді Алматы), Джусамбаева А.Ж. - бөлімнің бас маманы халықты жұмыспен қамту 25.08.2017 ж өзінің өтініші бойынша тұрғылықты жерінің өзгеруіне байланысты (жұбайы - әскери адам, Талдықорғаннан Алматыға ауыстырылды).
Басқарудағы кадрлардың ауысуы, ең алдымен, мемлекеттік қызметшілердің жеке, отбасылық себептерімен байланысты болды. Сонымен бірге, бос қызмет орындарына мемлекеттік қызметте мол тәжірибесі бар және біліктілік талаптарына жауап беретін мемлекеттік қызметшілер қабылданды.
3.2. 2017 жылғы 1 қарашадағы жағдай бойынша Департаментте өткізілген 8 конкурстың қорытындысы бойынша 7 лауазымға 7 үміткер тағайындалды, оның ішінде:
І кезеңде:
- А.К.Югоспаева әлеуметтік бағдарламалар бөлімінің талдау және кодекстің бас маманы қызметіне тағайындалды (уақытша негізгі қызметкердің бала күтімі бойынша демалысы кезеңіне);
- Қ.С.Сансызбай көші-қон бөлімінің бастығы қызметіне тағайындалды;
- А.К.Югоспаева көші-қон бөлімінің бас маманы қызметіне тағайындалды.
II кезеңде:
- Джусамбаева А.Ж жұмыспен қамту бөлімінің бас маманы лауазымына тағайындалды (уақытша негізгі қызметкердің бала күтімі бойынша демалысы кезеңіне);
- С.К.Ахметбекова әлеуметтік бағдарламалардың анализі және коды бөлімінің бас маманы қызметіне тағайындалды (уақытша, негізгі қызметкердің бала күтімі бойынша демалысы кезеңіне).
- Б.Н.Әбдікәрімов әлеуметтік бағдарламаларды талдау және кодтау бөлімінің бастығы қызметіне тағайындалды;
- әлеуметтік бағдарламалар бөлімінің жоспарлау және кодтау бөлімінің бас маманы лауазымына Ш.Ж.Абеуова тағайындалды.
Жалпы конкурс жұмыспен қамту бөлімінің бас маманы үшін өткізілді (уақытша, негізгі қызметкердің бала күтімі бойынша демалысы кезеңіне), бірақ үміткерлердің болмауына байланысты өтпеді.
Талдау байқауға жіберілген үміткерлерге шұғыл хабарлама жіберілгенін және олардың сұхбаттасуға қатысуы қамтамасыз етілгенін көрсетті. Уақытында сұхбаттасу кестелері мен сұхбаттасуға жіберілген кандидаттардың тізімдері мемлекеттік веб-сайтта және мемлекеттік агенттіктің ғимаратында, көпшілікке қол жетімді жерлерде орналасқан стенділерде орналастырылды. стендтерден хабарландырулар өткізілетін конкурстарға арналған құжаттарда бар).
Жұмыстың ашықтығы мен объективтілігін қамтамасыз ету үшін байқау комиссиясының әр отырысына байқаушылар мен сарапшылар шақырылды, оның ішінде Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің Алматы облысы бойынша департаменті ұсынған, үкіметтік емес ұйымдар: «Инновация-Қолдау» қоғамдық қоры, «Мерейлі шуа» жастар қоғамдық бірлестігі. Әр кездесуге 2 немесе одан да көп супервайзерлер және әр түрлі ұйымдардың мамандары қатысты.
3.3. «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» Заңның 17-бабына сәйкес, мемлекеттік әкімшілік қызмет лауазымына орналасуға өтініш білдірген азаматтар белгіленген біліктілік талаптарына сай болды.
3.4. «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» Заңының 44-бабының 3-тармағына сәйкес, 2017 жылғы 1 қарашадағы жағдай бойынша келесі мемлекеттік қызметкерлер тәртіптік жауапкершілікке тартылды:
- Ж.Ж.Нурпейісова - әлеуметтік көмек және мүгедектермен жұмыс бөлімінің бас маманы, міндеттерін дұрыс орындамағаны үшін, түсініктеме түрінде, 29.03.2017 ж.
- Абдалиев Е.Ж. - халықты жұмыспен қамту бөлімінің бас маманы, ескерту түріндегі міндеттерін дұрыс орындамағаны үшін, 25.10.2017 ж. Бұйрығымен.
Қазіргі уақытта тәртіптік жаза тек Ж.Ж.Нұрпейісовадан алынды, 16 тамыз 2017 ж., Яғни 4-тен кейін.
Мемлекеттік қызметтер тізіліміне сәйкес Департамент келесі мемлекеттік қызметтерді ұсынады:
- тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің аумағында немесе корпоративішілік ауыстыру шеңберінде еңбек қызметін жүзеге асыру үшін жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және қайта ресімдеу;
- оралман мәртебесін беру.
Талданып отырған кезеңде Департамент 6754 мемлекеттік қызмет көрсетті, оның 849-ы шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және қайта ресімдеу, 5905 оралман мәртебесін беру бойынша қызметтер. Тек 13-і бас тартты.
Мемлекеттік қызметтер көрсету бойынша шағымдар болған жоқ.
«Мемлекеттік қызметтер туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 23-бабы 1-тармағының 1) тармақшасына сәйкес мемлекеттік қызмет көрсету тәртібі туралы ақпарат мемлекеттік қызмет стандарттарын қызмет көрсетушілердің орналасқан жерлерінде орналастыру арқылы және Мемлекеттік корпорация.
Талдау барысында кеңсе ғимаратында көрсетілетін мемлекеттік қызметтердің стандарттары мен регламенттері туралы стендтер бар екендігі анықталды, ал кеңсенің интернет-ресурсында ұсынылған қызметтерді алу тәртібі туралы толық ақпарат бар мемлекеттік қызметтер, анимация және инфографика түріндегі видео.
6.1Департаментпен көрсетілетін мемлекеттік қызметтер стандарттарын зерделеу барысында «аумақта еңбек қызметін жүзеге асыру үшін жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және қайта ресімдеу» мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандартының 9-тармағында анықталды. тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің, немесе ішкі корпоративтік трансферт шеңберінде »және Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 28 сәуірдегі No 279 әлеуметтік дамуы туралы» мемлекеттік қызмет көрсетуден бас тарту туралы дәлелді жауаптың негізі көрсетілген
Алайда Стандарттың 10-тармағында өтінімді қабылдаудан бас тартудың негіздемесі, Стандарттың 10-1-тармағында мемлекеттік қызмет көрсетуден бас тартудың негіздері көрсетілген.
Және, актерлік құрамның 21-тармағына сәйкес «Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттар беру және (немесе) ұзарту ережелері мен шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 27 маусымдағы No 559 бұйрығы. корпоративті ауыстыру »шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беруден және ұзартудан бас тартудың негіздерін көрсетті.
Талдау көрсеткендей, бұл ереже мемлекеттік қызметтерді көрсету стандартында көзделмеген.
Ұсынылады: уәкілетті органда «тиісті аумағында еңбек қызметін жүзеге асыру үшін жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және қайта ресімдеу» мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандартының бас тарту туралы нақты жағдайларын енгізу туралы мәселені қозғау әкімшілік-аумақтық бірлік немесе ішкі корпоративтік трансферт шеңберінде »
Талдау барысында мемлекеттік қызмет көрсету кезінде Мемлекеттік қызмет стандартының талаптарын бұзу фактілері табылмағандығы анықталды.
«Тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің аумағында немесе корпоративішілік ауыстыру шеңберінде еңбек қызметін жүзеге асыру үшін жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және қайта ресімдеу» мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандартының 4-тармағына сәйкес «, Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 сәуірдегі No 279 бұйрығымен бекітілген, көрсетілетін қызметті берушіге құжаттар топтамасын тапсырған күннен бастап мемлекеттік қызмет көрсету мерзімі немесе порталға: рұқсат беру - 19 жұмыс күні, рұқсатты қайта ресімдеу - 6 жұмыс күні, рұқсатты ұзарту - 15 жұмыс күні.
Талдау барысында аталған мемлекеттік қызметті көрсету мерзімдерін бұзу анықталған жоқ.
Талдау көрсеткендей, «тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің аумағында немесе корпоративішілік ауыстыру шеңберінде еңбек қызметін жүзеге асыру үшін жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және қайта ресімдеу» мемлекеттік қызметі. көрсетілетін қызметті алушымен тікелей байланысқа түсу қаупі жоқ, өйткені бұл мемлекеттік қызмет электрондық үкімет порталы (бұдан әрі - ЖҮП) арқылы көрсетіледі.
«Оралман мәртебесін беру» мемлекеттік қызметтің бір түрінде азаматтарға Үкімет арқылы балама бар.
Талдау барысында «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» ҚР Заңы талаптарының бұзушылықтары анықталған жоқ.
2016 жылдың 10 айында барлығы 172 өтініш келіп түсті, оның 9-ы заңды тұлғалардан, 163-і жеке тұлғалардың өтініштері. 2017 жылы 10 айда 178 өтініш келіп түсті, оның 26-сы заңды тұлғалардан, 152-сі жеке тұлғалардан.
Белгіленген мерзімде қарастырылған көрсетілген саннан
172 қоңырау, 6-уы орындалуда.
Азаматтардың 3 қайталанған өтініштері қабылданды, Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес азаматтардың қайталанған өтініштері бойынша түсініктемелер берілді.
«Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабының 1-тармағына сәйкес, осы Заңда белгіленген тәртіппен берілген өтініштер міндетті түрде қабылдануға, тіркелуге, есепке алынуға және қаралуға жатады.
Талдау көрсеткендей, Департамент қызметкерлері өтінішті есепке алу мен тіркеуді бұзбайды, өтініш қолданыстағы заңнама талаптарына сәйкес тіркеледі.
«Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының талаптарын қатаң сақтау мақсатында 1 тоқсанда Басқарма қызметкерлері арасында құқықтық мәселелер бойынша кеңейтілген оқыту өткізілді. өтініштерді қарау.
Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау мерзімдері бөлім басшылығының үнемі бақылауында.
«Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 9-бабына сәйкес, Субъектілер мен лауазымды адамдар өз құзыреті шегінде жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін объективті, жан-жақты және уақтылы қарауды қамтамасыз етеді. Өтініш берушілерге белгіленген мерзімде жауаптар берілді, ешқандай заң бұзушылықтар болған жоқ.
Ұсыныс:
Тұрақты түрде бұқаралық ақпарат құралдарында еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтік қорғау мәселелері бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізу.
Бекітілген Басқару жоспары бойынша құқықтық оқыту, қызметкерлердің арасында «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының нормалары мен талаптарын түсіндіру бойынша құқықтық оқулар өткізу.
ҚОРЫТЫНДЫ БӨЛІМ
1) «Жеке және заңды тұлғалардың өтiнiштерiн қарау тәртiбi туралы» Қазақстан Республикасы Заңының талаптарын қатаң сақтауға, сондай-ақ бекiтiлген құқықтық оқытуды басқару жоспарына сәйкес қызметкерлер арасында құқықтық жан-жақты тренингтер өткiзуге; «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының нормалары мен талаптарын нақтылау.
2) тұрақты негізде бұқаралық ақпарат құралдарында еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтік қорғау мәселелері бойынша ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізу.
3) уәкілетті органға конкурстық комиссияның хатшысын кандидаттарды әңгімелесу хаттамасымен қолмен таныстыруға міндеттейтін норманы толықтыру бөлігінде «Б» корпусында мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасуға арналған Конкурс ережелеріне өзгертулер енгізу туралы ұсыныс енгізу;
4) конкурс өткізген кезде жиналыстың хаттамасында конкурстың барлық процесі мен үміткерлердің болмау себептерін көрсетіңіз;
5) Байқауды өткізу кезінде конкурстық процедуралар мен үміткерлерге қойылатын талаптарды реттейтін заңдар мен ережелерді қатаң сақтаңыз.
6) «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Қазақстан Республикасы Заңының одан әрі қызметінде бұзушылықтарды жою және алдын-алу бойынша қажетті бақылау шараларын қабылдау, сондай-ақ мемлекеттік қызмет мәселелері бойынша семинар өткізу;
7) жиналыс өткізген кезде, Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы No 152 Жарлығымен бекітілген Мемлекеттік қызметшілерге тәртіптік жаза қолдану ережесін қатаң басшылыққа алыңыз;
8) «Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының талаптарын қатаң сақтауға, сондай-ақ кеңсе қызметкерлері арасында өтініштерді қарау бойынша семинар өткізуге;
9) жұмыс тобы сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін сыртқы талдау нәтижелері бойынша сертификатқа қол қойылған күннен бастап 6 ай ішінде ұсынымдардың орындалуын бақылауды жүзеге асырады.
|
Топ мүшелері:
Джаксыбаева Б. Абдыкаримов Б. Нурдуллаева А. Ширяева В. Курметбек С. Аубакиров Е. Молдабаева А. Молдабаева. А
Танысқан:
Заместитель руководителя Управления координации занятости и социальных программ Алматинской области
|
|
С. Наурызбаева
|