Итоги оценки эффективности деятельности государственных органов
- В целях снижения чистой сменяемости и выявления причины оттока впервые принятых служащих, со всеми увольняющимися из государственных органов проводится выходное интервью, с начала 2021 года выходное интервью проводилось с 6-тью государственными служащими (трое из которых занимали руководящие должности)
- Для постоянного мониторинга уровня сменяемости кадров один раз квартал проводится анонимное анкетирование среди государственных служащих аппарата акима, 13 городских отделов и аппаратов акимов Заречног и Шенгельдинского сельских округов, по итогам каждого пройденного анкетирования готовится анализ.
- С начала 2021 года для 5-х впервые принятых на государственную службу служащих были закреплены наставники, которые на период испытательного срока разрабатывают план адаптации, где по итогам наставничества готовится отчет и отзыв. По итогам 2021 года успешно прошли испытательный срок 5 впервые принятых государственных служащих.
- Для качественного и эффективного выполнения возложенных должностных обязанностей все государственные служащие обеспечены необходимой материально-технической базой и канцелярскими принадлежностями.
- В целях обеспечения профессионального развития кадров акимом района утвержден план-график на 2021 год по организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Согласно плана в 2021 году повышению квалификации подлежали – 23, переподготовке -1 государственный служащий. По итогам года план по повышению квалификации и переподготовке впервые принятых на государственную службу был выполнен.
- Для выявления переработок в государственных учреждениях проводится мониторинг. В случаях выхода на работу в выходные и праздничные дни подготавливаются соответствующие приказы и распоряжения, а также производится оплата за сверхурочные часы работы или предоставляюся часы отгула.
- На еженедельной основе проводится анализ исполнительской и трудовой дисциплины.
- До проведения интеграции СКУД с ИИС «Е-қызмет», отделом единой службы управления персоналом аппарата акима города проводится ежедневный мониторинг пропускной системы в здании аппарата акима города Капшагай.
- Для исключения фактов переработки и строгого соблюдения требований трудового на всех компьютерах установлена система автоматического отключения компьютеров после восьмичасового рабочего дня.
- В целях разъяснения Этического кодекса государственных служащих, правовой грамотности и исполнительской дисциплины служащих, Уполномоченным по Этике проводятся лекции и семинары.
- Для обеспечения прозрачности проводимых конкурсных процедур на заседаниях конкурсных комиссий принимают участие наблюдатели из числа лиц, изъявивших желание принять участие при проведении комиссий.
- В целях неукоснительного соблюдения принципа меритократии на вышестоящие должности были назначены 6 государственных служащих.
- Поощрение государственных служащих, не имеющих дисциплинарные взыскания проводится за счет экономии бюджетных средств государственных органов.